01
昨天去参加上级单位举办的一个培训班，体制内的各个层级都有人参加。晚上是自由研讨环节。因为是自由研讨，大家很多都说得很随意。在市县的干部开头打开话题后，很多的村（社区）干部就开始发言，村（社区）干部很踊跃以至研讨生生延迟到了半个小时才被强制结束。
在村（干部）踊跃发言的表象下，我还是想到了一个问题：“他们为什么要那么踊跃的发言”。其实从村（社区）干部的发言来说，他们其中很多人并不擅长在人前说话，很多人话还说得结结巴巴的，讲的也是不太清楚，也没有什么重点可言，在这种可以发言也可以不发言的场合，在知道自己可能拖延开会时间的场合下，他们还是鼓起勇气站起来说了，
仔细想想，我就知道了原因，因为压力。不论哪一级领导到村（社区），都需要村（社区）干部的汇报，会说这个能力对于村（社区）干部来说是刚需！所以，他们才会把这一次讲话当做一次展示的机会、一次锻炼的机会，希望自己所在的村（社区）被领导看见。因为村（社区）干部是没有编制的，如果适应不了岗位要求，他就会下岗。客观来说，他们并不属于体制内，没有稳定这个保护模。
02
因为不稳定，当好一名村（社区）干部其实很不容易，很考验人！
我记得以前我在乡镇工作的时候，那时候我负责村（社区）的换届工作，有个村一直换届换得很艰难，当时是分设书记和主任。每五年选举一次。每次选举，村里都会闹很多矛盾，有的时候甚至桌子都推翻了。农村就是一个小社会，很容易拉帮结派，结帮结伙。那个村就是这样，一个村按照姓氏、房份分成两派，没有完全优势的一方，最后的结果就是，书记和主任轮流坐庄。
其实所有的村（社区）干部都是选举产生的，五年选举一次。这种看似公平的选举，在村（社区）执行就很困难。大家都是一个村、一个社区的，谁都不服气谁，可是又不好意思搞得太不愉快，毕竟还要长久地相处。没有组织认可，全靠自己的人品、能力、人缘以及其他一些不正规方法来获得选票，这就显得很难。
选举上了之后，也不会心安，可能马上又会担心下次的选举会不会掉下来，毕竟一个选举只能管五年。他们是没有舒服圈的。这也几导致了很多村（社区）干部其实是很卷的，很努力的，争取得到大家的认可。
村（社区）干部，如果不是大学生过去，没有什么背景的。是本地通过选举产生的，大部分学历不高，但能力很强，能吃苦。能选举上，极其不容易。
03
现在很多大学生找不到工作，很多倾向于到村（社区）当村（社区）两委干部或者网格员过度一下。其实真的不香，根据我了解到的，在村（社区）当干部网格员大学生虽然没有经过选举那个艰难的过程，也呆着很不爽，辞职的人很多。主要就是这几个原因：
第一、钱少。除开经济发达的地区，工资是真的不高，扣除五险一金，一个月到手大约两千块钱一个月。各地不一样，但是据我所知，我们这个地方一个月两千块的工资还算高的。这还是这几年增资的结果。
第二、事多。啥都干，村（社区）是国家政策落实的最后一环，什么部门的事最后都找村（社区）干，永远都有干不完的事，一件接一件的来。一到周五忙得跟个陀螺似的。周末，还时常加班！疫情、大型检查的时候，村（社区）干部、网格员是一搞一个月也都没有休息的。而且很现实一点就是，说是一起干，其实大部分都是年轻人在干。村里老龄化严重嘛，老一辈不怎么会用电脑，就只能指望年轻人干了。
但年轻人在社区很难受到重视，因为真是村里、社区的矛盾，还得是本土干部特别是老干部调节，毕竟人熟事熟，还有老感情在。
第三、关系很复杂。
书记权利很大。我见过很多村（社区）书记，吼下属说的话很难听很直接，下属也只能受着，有的时候还有脏话，毕竟书记很多学历也不高。因为村（社区）书记对于其他网格员以及两委成员有直接免职权利，这和体制内是不一样的。一些村（社区）书记就像土皇帝一样。如果一不小心碰到这样的，除了辞职，真的没有其他选择。
是一个大型的人际关系社会。可能你的同事会是主任他亲戚，或者是某领导的亲戚。所以分工不合理，有关系的人事少，天天玩手机，不好干没钱事都甩给那些没有关系的，新来的。关键是没有人敢说个不。大家都只能被动接受。
工作也很难做。遇到躺平的村书记，事情干的就相对容易，遇到想向上爬，想做出成绩的村书记，村两委就累。你干的再好，百姓不会说你好，村民只要没有天天骂你，那证明你工作做的很到位了。形式主义很多，每月各种台账报表。而且都是直接面对群众的鸡零狗碎的事情，必须干，没有半点成就感。上级领导来汇报，每个村干部都要汇报，补充，每个人都要有独当一面的能力，当然处分也是一样，村（社区）干部很容易被处分，一搞就是免职。
没啥上升空间。除非你熬一二十年当上书记，或者有背景，没背景的上班就像温水煮青蛙，那做牛马的工资让你在当地也糊的过去，每年大差不差的工作内容让你的青春一下就没了。
所以一句话，年轻人特别是刚毕业的不建议，会让你跟社会脱节，每天处理百姓鸡毛蒜皮的事也会让你眼界心胸变小。如果你是过渡一下，想边上班边考公考编更不建议，工作很忙。
