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其实体制内能力强是一个见仁见智的概念。对于35岁之前的体制中人来说：能力强主要是考试能力强。对于广大草根来说，能力强就是干事能力强。对于有背景或者很多职场老人来说，经营关系就是一种能力。
其实每种认知是都有合理性的!
比如考试能力强，看着好像是书呆子、书生气。其实不然，这是一种跨越平台的能力。现在的笔试，面试对于干部的考察是多维度的，真正通过考试的，很多都很优秀。
比如经营关系的能力。很多人看不上觉得蝇营狗苟。实施上，经营关系本身就需要很高的情商，这种能力就是很稀缺的，这可远远不是溜须拍马这么低级的事情。而且关系就是资源。我之前有个同事，舅舅是大老板，打算建分厂。那时候，同事刚刚大学毕业来我们单位上班，跟我们一把手说了这个事情，一把手高兴坏了，正在为招商的事情压力巨大，一番商谈之后成交。然后同事的调动也很快得到了解决。
比如，干事能力强。现在体制内，极其强调实绩论，其实就是极其强调干事的能力。政府的事务其实很多。比如征地拆迁、比如信访维稳、比如招商引资，都是倒排工期倒逼进度，事情没有搞好，日子就是不好过。
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体制中人所说的能力强，或者是广大群众所认可的能力强，一般都是组织提出的标准，提笔能写、遇事能干、开口能说。特别是遇事能干的能力。这是放在面上可圈可点的。这部分人的出路一般有以下几种。
第一，提拔发展，步步高升。不用杠精，真正的怂包是当不了领导的，当了领导也当得很辛苦，特别是往上走，官越大，压力越大，扛不住的早就淘汰下来了。不说其他，你看几个大领导，口才不好的！当然，能力强是前提，你的能力强，要碰到赏识你的领导，也要有给你展示能力的平台机会。这两个缺一不可，否则这种能力强得到提拔也是空谈。
第二，座冷板凳。这是很多人在体制内的一个困局，比如你某些事情干得好，你办这个事情领导也放心，于是就一直干这个事情。对于领导来说，也合理呀，用人用长处，你的长处就是这个就在这里，那就应该在这里发光发热。这个在体制内其实常见，我见过体制内写材料的，一写一二十年年，头发都写秃了，一问原因，找不大接手的人，大家都不会写，所以只能自己一直写。特别很多单位的中层干部，经常在一个岗位干得好就干一生。这个就是常说的座冷板凳。没有贵人提携能力强责任心重的人大部分就是结果。
第三，杠精，愤世嫉俗，躺平。这也是很多人的一个选择。不要低估任何一个单位这样的一些群体，你永远都不知道他经历过什么，所以不要轻易评判这些人。很多能力很强的人，是很有原则很有傲骨的，能力有时候是一把双刃剑，有的时候是真的会伤害自己，伤害别人的。越是能力强越容易不服气。木秀于林风必摧之。杠精，愤世嫉俗，躺平很多人是无可奈何的选择。
