其实这几年考编一直很热，因为经济下行期，稳定的体制内工作就成了广大毕业生的首选。
我今天说的最好时机主要是目前岗位增多，上岸的机会增多。上岸后，发展机遇也会比之前的相对好而言的。
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第一，随着60尾70头干部的退休，岗位空出相比以前增多。
大家可以掰着手指头算算，以男性60岁退休，女性55岁退休时间为准。现在退休的的都是60尾70头这一部分。
而在公务员、事业编系统里面，60尾70头其实占比非常大。特别是在乡镇，为什么这么说？其实是和一次机构改革有关的。
以前体制内工作的其实都叫国家干部。你知道什么时候把国家干部分成了公务员和事业编制？如果你在乡镇工作过你就会知道，乡镇里面，公务员和事业编制之占很小一部分人，还有大部分人叫中心人员。把人分成这三类的时间是因为一次改革，这个改革各地可能时间可能不一样，但应该就是2000年左右。
那次改革有很多限制。除了本身是领导班子的保留。剩下的要求就是有学历、经历等各种限制，当然肯定也有年龄限制35岁以下。
那一次大部分是竞聘上岗。你回想当时的情形，满足限制条件，能够竞聘上岗的肯定是年龄相对大一些，资历相对老一些的，毕竟那个时候还是很流行论资排辈的。排出一些捡漏的，所以大致是30岁到35岁之间的这个年龄段的人能够竞聘成功。2000年左右的时候，正好就是60尾70头出生的那一部分人成为了公务员和事业编制。
所以他们的占比就很大。体制内，是终生制度。而这几年就是这部分人退休的高峰期。体制内的岗位都是一个萝卜一个坑，大家各司其职、分工合作。一旦这些空出来的岗位，必然会打乱工作节奏。
因此，因为退休空出的岗位是相比之前要多恨多的。层次低的部门就是招考，层次高的部分就是遴选。
不论是招考还是遴选机会多，这对于年轻人都是有很多优势的。
我身边有个同事，前几年参加体制内遴选，说就算是最差的部门也不会低于一百比一。而前天我朋友参加遴选，说是10比1，这在以前完全不可想象。
这个现象的出现，除了本生报考岗位增多，还有另外一个原因，就是符合条件的人少了。当然这也和另外一个政策有个有关。
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第二，干部年轻化刚性要求，进入体制后发展机遇会好很多。
其实体制内，一直提倡干部年轻化。但也有论资排辈的要求。但这几年，好像特别严格。很多都是一刀切。干部年轻化是主流。
年轻化，差不多就是35岁为限制。所以现在差不多就是体制内干部年龄的红利期。现在考入体制内，越早上岸 红利越多。回上文，遴选的机会也很多。
所以现在年轻人进入体制内发展机会相对于以前是要号很一些的。
（以本人了解的情况为准，勿喷，喷就是你对！）
