本期推荐一篇2024年7月发表在JESP上的论文《（不）表现你感觉良好可能会有坏处：打破正面情绪表达规范的后果》。正面情绪（如感恩、兴趣、感动和胜利）的表达规范尽管不像负面情绪那样引人注目，但过度或不足的正面情绪表达同样可能导致负面评价。以往的研究主要集中在负面情绪上，较少关注正面情绪的表达对社会关系的影响。事实上，政治人物因在公开场合表现出过多的情绪如哭泣或兴奋，常常受到批评，而对日常生活中的正面情绪表达是否存在类似的社会反应尚未得到系统的研究。因此，本研究旨在探讨四种具体正面情绪的表达强度对人际关系的影响，尤其是在表达过度或不足时的后果。
研究设计了两个实验来验证这些假设。在第一个实验中，研究者使用了3（表达强度：过度表达 vs. 表达不足 vs. 适度表达）× 4（情绪类型：感恩 vs. 兴趣 vs. 感动 vs. 胜利）的实验设计，招募了451名美国参与者。每个参与者被随机分配到不同的情绪表达强度条件，并通过简短情境描述的方式，评估他们认为其他人会如何对待这些表达不同强度情绪的人。研究通过问卷测量了两个关键的结果变量：社交接触意图和社会权力。参与者需判断是否愿意与情绪表达者进行社交接触，或者是否会赋予他们较多的社会权力。第二个实验则更侧重于参与者自己的反应，而非预测他人反应，设计上类似于第一个实验，但额外加入了操纵检查，以确保参与者确实感知到不同强度的情绪表达。
研究结果显示，正面情绪的表达确实有其最佳的强度水平，过度或不足的表达都会带来负面后果。对于感恩和兴趣情绪，表达不足的个体被认为更难获得社交接触，并且赋予的社会权力较少；表达感动不足的人也较少受到社交接触的青睐，而胜利的过度表达则会导致社交回避，但如果胜利表达不足，则会被认为缺乏力量。研究进一步揭示，温暖感和能力感是影响这些社会后果的关键机制，即观察者根据表达者的温暖感来决定是否进行社交接触，而根据其能力感决定是否赋予更多权力。研究结果表明，即便是正面情绪的表达，过度或不足都可能导致不利的社会评价，这为情绪表达规范的研究提供了新的视角和实证支持。
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