本年度的执业药师考试刚刚结束，很多人为了拿到这张证，可以说是点灯熬油吃尽学习的苦，有些人更是血战多年都没有成功上岸。
这个证看起来金光闪闪，但证的价值都是从工资中提现，只有在药店从业的药师才能体会其中的无奈。
目前我国执业药师月薪并不高，从全国范围来看只有4000-5000元的并不少；在一二线城市，执业药师工资在7000-8000元左右，已经算是“高薪”了！拿到“过万”工资的更是凤毛麟角！
尽管近几年，国家对执业药师这一职业越来越重视，出台了一系列政策予以支持和保障，但执业药师的职业地位并没有显著提升。究其原因，恐怕和执业药师本身价值及大环境政策有关。
专业性不够
我国执业药师发展时间短，水平普遍偏低，尚未真正形成执业药师文化及伦理观念。在职能定位上，中国的执业药师相当于美国的注册药剂师。但美国注册药剂师的能力，却是中国执业药师可望而不可及的。
药学博士是成为注册药剂师的第一个职业学位。注册药剂师拥有医学和药学专业的双重学历背景，除了给予患者专业指导，还能提供更为贴心服务。患者对药剂师的依赖性甚至是高于医生的。
目前国内执业药师专业水平普遍不高，职业伦理建设也不完善。在我国报考执业药师的要求很低，大专以上学历，药学或中药学及相关专业，达到相应的工作年限，只要在四年内四科成绩过线，执业药师证可以速通，含金量也可想而知。
并且药学相关专业多数是在培养药品生产、药品检验或药物研究的人才，而不是以服务患者为培养导向。
执业药师们虽然手握“执业药师证”，但多数执业药师的知识结构和技能无法满足顾客治疗管理的需求。
政策环境的制约
执业药师是国家引进西方药学制度的产物，由于缺少相关制度的环境土壤，目前来看只学了皮毛，没有领会到精髓。
执业药师的制度设计，原本就是用来平衡制约药店的力量。执业药师理应被赋予较大的权力，可以独立执业，具有相对自主性，可以约束药店为了利益而做出损害顾客的事。
但国内执业药师法目前并没有从体制机制上赋予执业药师应有的权力。也就导致执业药师们不仅没有话语权，甚至成了药店推销药品的“帮凶”，这与执业药师应有的职业道德背道而驰。
药店的纯商业氛围，让药师群体的利益只能从“药品”中来，长此以往消费者并不认可药师这一职业，而无法形成医疗服务氛围。
并且目前处方从医院流向药店还存在一定障碍，这就使得药店无方可审。执业药师很难在药店发出应有的光和热，只能沦为和普通店员等同的地位，“高薪”自然是不可能的。如果不是法规硬性要求，药店考虑到成本应该也不会主动聘请执业药师的。
《药师法》迟迟无法落地，说明其中阻力很大。如何提高执业药师的身份地位，曾有业内人士建议：构建统一药事管理体系，并且要科学有效管理；重点是要强化并规范药师的培训考核与继续教育；要明确药师实施药学服务的标准，明确药师合理处方权。此外，除了要求管理药品质量，更要注重要求药师管理患者，这个转变是很关键的一步。
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