“认准了，就去做”讲的是判断力和行动力——要正确地判断形势与机会，一旦看准了，就要付诸行动，患得患失只能坐失良机。
“不跟风，不动摇”讲的是远见与定力——能看到机会的人很多，但能坚持到底，不为眼前利益所动，不因一时困难变节的人却很少，所以多数人难取得成功，即使成功了也只是昙花一现。
自我的提升——了解自己，接纳自己，拥有积极健康的人生态度，不断拓展自己的潜能，从而提升自我价值。
情感的提升——化解内心矛盾与冲突，舒缓压力，改善心理环境，拥有成熟而愉快的情感体验。
关系的改善——掌握畅通无阻的一致性沟通模式，建立健康的人际网络，享受真正有理解和爱的亲密关系。
事业的提升——内心充满能量，敢于对自我挑战;懂得为自己量身制订人生目标，并不断调整，获得成就感。
专业的发展——帮助身为管理者、教练或其他助人者提升觉察能力，学习更多的实用助人方法，丰富处理个案的技巧和经验。
卓越的企业衡量卓越人才的标准有三：想做事，能做事，做好事。主观意愿想做事是前提，否则能力再强也没有用。
有能力做事是保障，光有意愿没有能力很多时候会坏事。
能把事情做好、做到位是执行力和根本，一流的想法还必须有一流的执行力才能有一流的效果。
理解的要执行，不理解的要在执行过程中加强理解。
要像部队一样强化执行力，要养成主动汇报的好的职场习惯!
很多时候战略本无对错，执行是否有效，能否落地是关键。
执行力不佳的常见8大原因:
制度本身不合理——缺少针对性、可行性；
管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；
执行的过程过于繁琐——囿于条款,不知变通；
缺少良好的方法——不会把工作分解、落实到责任人、持续监控和改善；
缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；
只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；
管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；
缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。
企业文化需要口号，但不仅仅是口号，更需要日常的行动和行为习惯!
用法家思想治天下，用儒家思想安天下，用道家思想持天下。
对上层用道家思想；对中层用儒家思想；对下层用法家思想。
先以法家思想（有功则赏，有过则罚，赏罚分明；提倡人无高低贵贱，触犯法律则一律同罪；推崇不断创新、改革）奠定公司的行为及法度基础。
而后以儒家思想（提倡以仁德为本、厚德载物、人性关怀）管理公司。
最后达到道家“无为而治”（崇“虚静无为”、“无为而治”、自组织、自动、自发、自立、自强）的境界。
以威慑天下，以德安天下！
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