即使我们做了五年、十年甚至更长的管理工作，骄傲地认为自己有多年的管理经验，其实往往不过是把一年的经验，重复了五遍或者十遍而已。
俗话说：吃一堑，长一智。
实际上，在吃一堑之后，如果不进行反思就不会长一智。
不善于反思的人，吃十堑也不能长一智。
而善于反思的人，看见别人吃一堑，自己就能长三智。
所有的培训、工作坊或老师的讲解、同学们的讨论、师生的互动、案例的思考等，都只是反思的催化剂，决定最终效果的，是学员自己是否对自己的经验很好地进行了反思。
我们可以自己创造反思的环境，就是在每天结束时进行反思。
“日三省吾身”
“识别生命中的模式”
问自己：“我们看到了什么，学到了什么，是否观察或体验了应该记录下来的新鲜事物，我们是否识别出了这种情况、机会或模式，它会再次发生或出现吗，下次再发生我会如何处理，会有哪些改善和进步。”
也可以找几个你比较欣赏、认同的朋友和同事定期相互“体检”。
反思的力量是巨大的。
套用爱因斯坦的著名公式：E=mc²，知识=经验x反思²
当反思等于零的时候，即使经验再多，知识也等于零，而强大的反思，能够从有限的经验中提炼出惊人的知识，就像从小小的铀原子中释放出原子弹的能量一样！
过往的或别人的经验与经历，若不能自我消化、总结、反思、加工，就不可能成为自己的。
即使某件事大家认为做的已经都很不错了，也有可反思的地方，也有有待提升的点可以做的更系统更好、更强大。
懂得走出去，请进来，成我知，为我用，就有获得新知与提升综合能力的机会。
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