穿白衬衣的不一定是白领!
真正的白领以处理信息和知识为主要工作,个人竞争力是他们的安身立命之本,他
们的绩效来自于他们对信息和知识的处理效率和能力!
当今无知的人不是没有知识,而是不会展示自己的知识、不会发挥知识的作用、不
会发现新知识、学习新知识,也从不创造知识。
对于主要靠知识谋生的你我而言,你的知识管理过程是否运转自如,是个人发展和个人竞争力能否快速提升的关键。
马赛克效应表现为:
*事实往往不等于真相和全部;
*破除谣言最简单的办法就是公之于众;
*坦诚沟通可以避免误解,它既是一种态度也是一种技术;
*避免用自己的心理投射解读世界,需要不断学习,长养智慧;
*学习的根本意义在于提升自己的洞察力。
从信息匮乏到信息爆炸,如何合理掌握和利用信息和知识,将成为主宰当今时代成败的关键。
从知识管理的角度看,对于现代人而言,单纯的讲学习已经不够!
因为学习只是个人知识处理的一个环节,你必须还要擅长保存、传递、利用和创新知识,从学习力到知识力,这才是现代人的核心竞争优势!
为什么有人会感觉自己满腹经纶却郁郁不得志,为什么那些学历比你低的人却比你更成功?能不能将自己的知识用好是考验一个人能力的重要指标。
在快速发展变化的时代里,如果不能够不断学习就会被市场所淘汰。所以,企业的每一位员工,都应该保持求知若渴、虚心若愚的学习心态,这是企业发展和进步的根本动力。
企业学习力不是单靠开几场学习论坛、读几本管理书、听几堂培训课就可以轻松获取的能力。
学习力的形成,需要长期营造浓厚的学习氛围,取决于员工发自内心的、基于与企业共同成长而迫切提升自身素养的求知欲望,取决于员工的学习心态和学习意志,更取决于企业家对学习的重视与引导!
营造学习氛围,于中学、边干边学,在实践中学习、向同事学习、向上下级学习、向竞争对手学习、向标竿学习!
学习的根本目的在于指导实践,在于激发创新思考。
凡是参加外部培训的同事,回来后都要将学习心得与同事分享,教学相长!
终生学习,持续成长!
要保持领先的地位,要永远生存下去,只有一个办法——比竞争伙伴学得更好、更快!
好的提问会带来好的反思;
好的反思会带来好的学习;
好的学习会带来好的行动;
好的行动会带来好的绩效!
好的问题往往解决了问题的一半,问题是在于是否勇于直面还是刻意回避,是问题躲不过,躲得过的不是问题,错过了最佳解决问题的时机,后面可能付出惨重的代价才能解决甚至根本不可逆。
好的问题,好的反思,好的学习,好的行动直接会有好的结果和好的未来!
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