首先是选择一个自己真正喜欢的职业，兴趣是成功最好的导师，有了兴趣就会不计得失，就能坚持下去，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。
其次，要看自己能做什么，尤其是刚毕业的大学生，要脚踏实地、仰望星空。
最后，不能只想着自己喜欢和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本事”，却成了“屠龙术”，没有发挥本事的地方。
社会在不断进步，我们也要与时俱进更新知识结构与能力，否则必将被淘汰。
当年有不少老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时他们拒绝参加培训并要和电脑使用人员比计算速度，如果他们赢了就大声笑话，就像当年火车、汽车刚诞生时被嘲笑一样，但他们终究抵挡不住历史前进的车轮。
所谓职业生涯，最好的路线是：早期选择对自己锻炼最大、提升最快的工作；中期选择施展才能、实现价值最多的工作；后期实现人生理想和价值最大的工作。
如何进行职业规划?
第一步，自我剖析：“我能干什么”。对自己进行全面的分析与认识。
第二步，生涯机会评估：“什么可以干”。分析内外环境给自己职业生涯带来的机遇和阻碍。
第三步，职业生涯策略：“我怎么干”。生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划，一般较具体，有很强的可行性，如:构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。
生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括参加进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位、考取驾照等)。
第四步，反馈与修正：“干得怎么样”、“应该怎么干”。每过一段时间，经理人要审视内在和外在环境的变化，并及时调整自己既定的生涯规划。
能够长期专注于自己的喜欢的、能干的、社会需要的事是一种幸福。
我们不能只看到一些行业光鲜的外表， “台上一分钟，台下十年功”，我们是否了解这些背后的故事，是否能够忍耐这些，是我们需要思考的问题。
如果你真正比较欣赏那种生活状态，认定了非干不可并愿意为它奉献一生，接下来就要分析要达到那种状态需要怎样的理念，需要哪些技能，今天现有的技能如何，现状与未来之间的差距有多大，需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距等问题，从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功。
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