昨晚家里的孩子用Ipad搞那些英语学习App，里面播放一句英语，小孩就要跟读一遍。
孩子读得也挺烂的，于是App里提示：Good Job！
于是孩子粘粘自喜。
我把孩子打住说：你读得很好的时候，他会跟你说Perfect！烂一点的时候，他会说Excellent！再烂一点就跟你说Good Job！但他从来不会跟你说Terrible........所以，其实你Good Job的时候，就是Terrible了，懂吗？
其实有个很奇怪的事情，你跟老外聊天，连骂你的词都是好词，你听不懂的时候，还以为他在表扬你了。
这个跟中西方思维方式有关，我们骨子里就不太懂得赞美，但挑毛病其实就很简单了。
最近闹得比较火的，是瑞幸的一个面试。
一女孩跑去面试，最后被通知面试不过，还直接把面试不通过报告怼过来：无经验，胆小，软弱。
这一下子惹怒了网友，面试官为什么要随便给人打标签？
瑞幸也回应了，那只是加盟店的个人行为，这里我也不纠结这事，毕竟我不是来聊八卦。
只是想说，本质上就是我们的思维问题，这种挑毛病的思维根深蒂固。
作为部门负责人，我自己也当面试官，当收到一堆简历的时候，首先我会把不错的简历都搜出来，然后让HR来约这些应聘者来面试。
但到面试的时候，我更多的不是去通过交流，证明他们在简历上写的优点，而是会习惯性地挑他们的毛病，去找简历上的水分和缺陷。
或许我不是一个专业的面试官，不代表所有HR的立场。
但我也跟不少朋友聊过，他们也直言，很难做到客观去发掘对方优点，挑毛病的比重会更加大。
这种思维，不单止在职场上，而是我们普遍生活习惯都有这个问题。
比如家长在孩子身上挑坏习惯来唠叨几句，比如看到中国经济新闻，第一反应就挑坏的来看。
再比如，为什么我们互联网上那么多键盘侠？一两千字的一篇文章，挑个毛病出来还不容易吗？
有一种说法，是因为我们在农耕社会时，每天都为两餐温饱在种地，平时忙得连交流的时间也没有，谁有空来赞美？
但你一发现地上长了个虫子，发现问题，得及时提出，这就养成了我们挑毛病的思维，根深蒂固。
所以，在面试过程中找对方的毛病，其实很简单。
只不过，这个面试结果，没有跟大部分单位一样，用一些小词来掩饰，而是直接把心里的那些大词怼了出来。
所以当我们拿不到一个Offer的时候，HR可能会告诉你：没在你身上找到亮点。
但事实上，他们只是在你身上挑出的毛病比较多，然后把你筛走了。
很简单，如果没亮点，为啥看完简历还要叫你来面试？
除了求职面试，我们现在干什么事情，都会陷入排位机制、筛选机制，什么事情都要被人挑。
大抵是这个逻辑，我也想向好，但也无力辩驳。
作者：知势榜答主「凡芒微光」
