1 以人为鉴 关照本心
和外国朋友聊天有个好处，很多你在国内被无形灌输和内化的东西，在和完全跨文化不同背景的人聊的时候，一对照，你能发现很多你脱不开找不到的无形的一些束缚就被照见出来了。
一些理所当然的东西也会重新引发质疑和思考，一些从来没考虑过的可能性会浮现。
能够帮你更好地想清楚，自己在追逐的东西，有哪些是自己真正在意和需要的，有哪些只是外界“觉得”你应该在意和需要的。
2 鹰击鱼翔 万类自由
每个“物种”都有自己的出路和杠杆，关键是相信并努力去找。
曾经在职场上看到有些人就是很擅长处关系、包装成果，觉得这些人可真会用“杠杆”去四两拨千斤。
然后又为自己只是一条踏实干活，有一分说一分，甚至有十分说八分的老实黄牛感到难过。
后面意识到，其实每个物种都有自己的出路和杠杆。
就像我在创业过程中，也有找到自己的“杠杆”，通过自己擅长的记录和分享，与人为善、广结善缘，我也能同样实现杠杆和四两拨千斤。
所以不要觉得：
1 杠杆就一个标准解法
2 与其羡慕别人的杠杆，不如努力去寻找自己的杠杆。
3 扎实支点 借力杠杆
以前总觉得搞关系、搞人脉是邪路，还是要打好基础，提升自己的能力才是正道。
现在觉得不是非此即彼的关系，自身的能力是支点，杠杆是可以放大和调动自身能力去上一个台阶的高效手段。
越往上走，想成越大的事情，就是要建立自己的网络、实行自己的杠杆。
提升能力，杠杆撬动更多资源，提升更多能力，再去撬动更多资源，这个就是一个良性的向上循环。
顺着这个思路，有些觉得和自己不是一路人，或者和自己截然不同的人，大家也不用冲突，可以成就网络一起杠杆。
1 大坐标 长周期 🆚 小内耗
用大坐标和长周期对抗职场小环境带来的内耗。
直接决定你职场状态的通常都是你直接所处的那个职场小环境（团队），小环境里的偏好会非常明显，只有符合特定特质的人才会如鱼得水。
如果你自身特质恰好和这个职场小环境不匹配，你可能就容易觉得寸步难行，甚至开始怀疑自己和小环境的不匹配是否是自己的一种“缺陷”。
这种时候你需要找到更大的坐标和更长的周期去放置和评估自己，比如更大的坐标里，通常不同特质的人都可以找到自己特质可以发挥的环境，从而意识到原来我只是和别人不一样，而不是比别人差。
比如领导喜欢强势的人，性格温和的你就会被嫌弃，但是一定会有小环境适合性格温和的人；
更长的周期，就是把自己在当前小环境的这段时间不要看作一辈子，要去思考在当前小环境这段时间在自己更长周期的规划里定位是什么，想清楚自己要拿到的是什么，明确主要目标之后，在当前小环境里很多其他有的没的你就不在意了，也会少些内耗。
2 专注目标 不理宵小
没有爱就没有伤害，职场上很多时候内耗，还是太把别人当回事。
也记清楚，每个人都有自己专属的目标，我们只是恰好某时某刻有了交错交汇，后面还是会奔向各自的目的地。
所以都是经历和修行，有人是你的缘、有人是你的劫，主打一个修行体验。
3 时间有限 聚焦资产
已经不接国内的职场咨询了，主要后面想了想:
然后现在面向英国企业的付费咨询自己的工时价格已经是 1000 块一小时，面向国内的话这个价格也有点过高了；
最后觉得咨询本质还是在卖人力和时间，有这个时间更想投入到可以自己运作的“资产”里。
所以估计以后最多就是帮朋友友情或者看到顺眼的师弟师妹分析分析。
遇到和自己曾经很像的学弟学妹会更积极地想要去帮助，因为那样就好像是在帮助过去的自己。
完
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