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每个职场人都很努力，大多数人都期待着在新的一年到来之前，设定下一年的目标，让自己进入新一年有一个快速的开始，在职业生涯中不断进步。本期节目，俏佳人携手职业生涯管理师 Elsa 和大家聊聊每年年底必谈的，也是不少人职场人所苦恼的话题：设定明年的目标！
一讲到定目标，做规划，职场人又觉得很苦恼：我不定目标，老板也帮我定好了嘛！我还需要自己定目标吗？老板给我们定的，叫做KPI，老板会说：我们团队明年要突破多少多少万！但我们作为职场人，定目标做规划的意义不仅仅是为了应付上级或公司设定的任务，更重要的是为了对自己负责，对个人的职业发展进行深思熟虑。我们讲职业规划8年了，第一次回答这个问题：每个人都需要做职业规划吗？（我们讨论的是狭义上的上班族的职业规划） 那么，什么样的人需要做职业规划？什么样的人不需要做职业规划呢？这取决于一份工作，对于我们来说，意味着什么？我们每天为什么而上班？每个人答案是不一样的。有些人会说：“我是喜欢工作的，因为对于我来说，我是通过工作实现我人生的愿景和梦想的。”那么，这类朋友会愿意，也很需要好好规划工作，来实现人生理想。而对于有些人来说：“我没什么大志向，上班就是为了赚钱，我生活就是需要钱。”这样想也是没问题的。如果我们就是因为缺钱而上班，那么好办，我们的规划就是计算好，我们需要赚多少钱，才可以满足我们生活需求。这也是同样要做规划。什么样的人可以不用做规划呢？有些人早已实现了财富自由，TA想工作就工作，不想工作就不工作，TA可以随心所欲，那么TA也可以不做规划。因为对于大多数的人来说，工作的目的，是因为通过工作来赚钱，或者实现自己想做的事情，换取想要得到的东西。而那些可以不需要通过工作来实现的朋友，确实就不需要规划。规划就是指向目标的。通过做规划和有效的落地方案，更有效地实现想要达成的目标。过去我们讲得很多是教大家如何做一个落地的规划或者计划。但今天我们不讲这个，我们讲定一个真目标。既然所有的规划都是围绕目标而展开，如果我们没有给自己定一个真目标，那么规划就只是一个假规划，只是一个完成不了的行动方案。我们经常会怪罪于计划赶不上变化，其实不是变化打断了我们的计划，而是从一开始，我们就没有定一个真目标。很多人谈论新的一年的职业规划时，会把升职、加薪、换工作或创业等作为目标，但实际上这些都只是“假目标”，因为它们并没有直接反映出你内心深处的需求。比如升职: 那升了之后呢？对于我们来说，意味着什么？我们为什么想升职？如果我们想不清楚为什么想升职，那么升不升，对于我们来说是无所谓的。到最后年底，我们没有升职成功，我们也许会说：“其实我也不是那么想升职"。真目标是什么？通过升职，我们能够获得更多的学习机会，可以学到更多的管理技能，甚至，我们可以接触更多厉害的人，我们可以积累更多的人脉资源，这意味着我们可以做更多更有价值的事，我们在职场的竞争力会不断提升。看到了吗？所以提升竞争力才是真目标——升职，只是通往目标的路径。再来看加薪：每个打工人都想加薪，但加薪意味着什么呢？赚到更多的钱？赚钱是想证明我们的贡献被认可呢？意味着我们更值钱呢？还是因为我们真的需要钱？如果是为了需要或者想要钱，那么具体需要多少？不要说这种越多越好这种话，钱当然不会有人说够，但为什么我们会说，够“洗”就已经好好。因为钱，是真的赚来花的，所以其实不是赚多少钱的问题，而是我们是否知道自己要花多少钱，要怎样花的问题。（下文我们再讲到财务规划的部分）回归职业目标，所以加薪不是真目标，具体想赚多少钱才是目标，我们才会知道怎么赚，而不是求老板单方面加薪。![]()
这两年很多人问咨询职业生涯规划师们关于创业的决定。创业是一个非常可怕的“假目标”。有的人说：“我的目标就是创业，自己做老板。”那大问题来了，在注册公司那一刻，在剪彩开工大吉那一刻，创业这个目标已经实现了。那接下来创业者的公司怎样运作呢？创业者要怎样赚钱呢？往往，这时候好多创业者会迷失方向，这太可怕了。有人说：“我创业就是为了不用受老板气”，那么在辞职那一刻，说这话的人已经实现目标了。创业这个假目标，会把没想清楚的创业者害得很惨，我们真正应该考虑的是，通过创业，我们能否实现更大的愿景？那我们不创业，我们换个赛道行不行呢？这也是近两年，职业生涯规划师们被问得最多的。其实道理是一样的，我们想通过转工作，换赛道，获得什么？实现什么？好多人都以为，我们做了一个规划，就一定要执行到底，否则还做什么规划。其实这些是对职业规划很大的误会，以为规划就是定死一个计划不变，执行到底。假如中途变卦，那还做什么规划呢？其实我们过去8年的内容，从来都不主张定太细致的计划。规划的核心在于明确自己想要达成的事情，以及自己想成为什么样的人，一种怎样的工作状态。基于此建立的目标才是恒定不变的，即使具体步骤可能会随着环境变化而调整，但最终的方向始终清晰坚定。那么换工作转赛道，就是基于目前的工作，已经不能帮助我们实现自我的目标，又或者我们看到有一个机会，那条路可以更快实现我们的目标，所以我们愿意换一份新的工作，去新的赛道尝试。所以换工作不是目标，而是换一条路径来实现目标。这才是规划的意义。最近很多HR表示，面试众多的求职者，都会提到一个问题，说自己转行转赛道，但不接受收入有落差。须知，有落差是必然的—— 我们去到一个新赛道是重新学习，没有了以前的积累，或者说我们以前积累的经验去开展一个新行业，已经不能兑换价值，我们需要重新积累才能叫价更高，我们必须要接受这一点。今年，不少朋友都换了新赛道，年底纷纷表示：工作状态改变让大家更好更快成长，并拿到了结果，但大家同样也要付出代价，重新适应规律的工作时间，甚至加班，可能照顾家庭孩子的时间会削减。这些都是经过评估后作出的选择，这不是委屈牺牲，而是所有的付出都是为了更好地奔向那个自己想要的目标。说了那么多，相信大家应该明白了真目标和假目标的区别。明白这一点，建议大家在做年度规划之前，值得好好花时间，问问自己内心：如果在新的一年，我拼尽全年的努力，我在职场可以成为怎样的样子？我想获得什么，获得了那些，对我来说，意味着什么？回到本质，工作对我们来说意味着什么？要对自己有一个肯定的回答，我们为什么要工作？
之前的节目中，我们提出过一个观点，工作的意义可以分为：一口饭、一份工、一个梦。对于那些有梦想的人而言，工作是一个实现梦想的平台，TA们希望成为一个能够持续完成任务并从中获得身心自由的人。那么，这类朋友的目标就是如何通过工作中，完成一件又一件事情，沉淀出一套方法论，可以迁移到做其他事情上，能心想而事成，就是TA们的人生目标。对于那些寻求稳定收入的人来说，就是一份工，工作提供了独立生存的机会，同时也能让TA们学到更多技能，认识更多人，创造更多的社会价值，兑换成自己的价值。那么，这类朋友会愿意为工作而付出而努力，TA们是一个求进步，求增长的人，定目标对TA们来说是没问题的。而对于只把工作当作糊口工具的人来说，这个也没問题，关键是学会计数，确定所需收入的具体数额，才可以满足自己的生存需要，然后制定计划去实现它。有次出差，遇到一个司机。当时我在上海，要跨区看一部舞台剧。在车上，司机问我：“你去这么远的地方是要做什么？”我说：“我是去看戏。”他说：“你看的是什么戏，票卖得怎么样？”我听了就以为这个司机是一名文艺爱好者，他也想去看戏。后来发现他是在制订自己的工作计划，确定自己的工作量。
他说：“你说的这部戏，今天肯定很多人看。既然很多人看，我完成你这一笔订单，我就回去找一个澡堂好好泡个澡，然后吃点东西。你这部戏今天什么时候结束？”我说：“九点多。”他说：“好，到九点多的时候，我再开着车停在大剧院门口，今天我只要还能拉一个像你这样的乘客，其他小活我可以不跑了，有这两单订单垫底我今天就可以歇着了。”
我当时听了以后就觉得很奇怪，于是就跟这个司机聊起来了。他说：“你看，我是自己开车，比较自由。我每天就会给自己定一个量，挣到多少钱就收工。我收工之后可以去吃喝，去公园散散步，还可以跟老朋友聊聊天。我只要把今天目标的钱挣到了，剩余时间我干什么都可以。你告诉了我这场戏的信息，我心里已经有谱了，估计九点多钟我就可以把目标的钱挣好了。”
大家看，就算是一个出租车司机，只把工作当口饭，也是目标明确，随时调整计划，随时规定自己的工作量。因为他太明白，完成目标之后，剩下的，就是属于自己的自由。
所以最后，我们讲一下“钱”，回归到最实际的为钱而工作，其实也是非常好，很务实。毕竟我们只是普通人，不需要每天高喊着远大而宏伟的改变世界这样的，才叫做梦想。有瓦遮头，有饱饭吃，三餐四季小日子，愿意为过好当下的每一天而积极努力，是最纯朴的梦想。能赚多少钱，其实是取决于我们知道自己要花多少钱而定的。我们要花多少钱，就决定了我们的年度财务目标的下限。我们可以需要花的钱，分类成必要、想要、和增长三个部分。必要的就是硬性支出（如房租、贷款、日常生活费用）和想要的就是满足自己愿望的部分（如旅行基金、学习投资等），而增长就是设立一个财务增长账户用于储蓄和投资。每个月收入之后，按固定比例放进这三个账户。还有剩下的，才是我们的咖啡钱，火锅钱。如果说没有剩下，甚至是是不够分，那么如何填补空缺就是我们这一年需要努力的真目标了。有了明确的目标和里程碑，大家将更有条理、更有动力、更成功地实现自己的职业抱负。所以，花时间问问自己内心真正渴望的是什么，这将是制定有效年度规划的关键第一步。2025年，一起让自己过有规划的人生，让自己不再穷忙于事务，让自己不再空留遗憾，让自己的人生更有价值和意义，让生活和工作更加有序化，从此走向精彩，从此成就自己！
