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Perseverance Prevails
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与一位你认为无效或不称职的管理者相处，可能会让人感到沮丧。然而，如果将这些负面情绪积压，可能会影响你的声誉、工作效率和身心健康。以下是你可以采取的一些步骤，来改善这种关系。
反思真正的困扰：是任务分配上的分歧，还是价值观的不同？有时问题不在于管理者的能力，而是你的期望和反应。思考一下，真正让你不满的是什么。
对自己在关系中的角色负责：思考自己的行为是否加剧了紧张关系。例如，是否因为疏离或过度防御性反应导致了问题的恶化？这种抵触情绪可能会阻碍你个人的成长，影响团队的和谐。
使自己的方法与价值观保持一致：如果透明度对你来说非常重要，但你在工作中感到缺乏这一点，可以考虑如何在自己的行为中体现这一价值——即使你的管理者未必会完全回应。
开启积极对话：主动发起一次建设性的对话，表达你希望加强合作、统一期望的愿望。像“我们如何更好地支持彼此？”或“我应该重点关注哪些优先事项？”这样的问题，有助于更清晰地理解彼此的期望，并构建更具建设性的关系。
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