第二十届创业与家族企业国际研讨会共收到投稿150余篇，经过评审专家匿名评审与打分，以及学术委员会最终评议，2024年“茅理翔家族企业研究学术成果奖”获奖名单公示如下：
优秀论文一等奖
奖励：一万元/篇
1. 家族企业女性继承人角色身份建构和边界管理过程的多案例研究
作者：梁果、王扬眉、李爱君
浙江万里学院
2. 慈善事业中的“她力量”：业主妻子涉入管理对公司捐赠的影响
作者：徐世豪、贺小刚、陈 元
上海财经大学、上海财经大学浙江学院、武汉轻工大学
优秀论文一等奖获奖者颁奖合影
优秀论文二等奖
奖励：五千元/篇
1. Career Decision-Making of the Next Generation from Business-Owning Families in China
作者：林映竹、陈凌
浙江大学
2. The Use of History in Family Business Research: A Systematic Literature Review and Bibliometric Analysis
作者：Yingting Zhu, Bingbing Ge, Alfredo De Massis
Lancaster University, University of Studies "G. d'Annunzio" Chieti – Pescara, IMD Business School and Lancaster University
3. The Patient Actor: Underperformance Duration and Strategic Change in Family- and Non-family Firms
作者：张芯蕊、方汉青、窦军生
University of Bedfordshire, Missouri University of Science and Technology, Zhejiang University
4. 家族治理对民营企业人工智能落地的影响：基于AMO理论框架的研究
作者：陈元、贺小刚、徐世豪
武汉轻工大学、上海财经大学
5. Second-generation Succession and Open Innovation in Family Businesses: Promoting or Inhibiting?
作者：丁皓、刘春林
南京大学
优秀论文二等奖获奖者颁奖合影
优秀论文三等奖
奖励：三千元/篇
1. 组织业务运营数字化转型机制研究——数据编排视角下的探索性案例研究
作者：周翔、王英奇、苏郁锋、刘锐锋
广州大学
2. 家族二代-TMT断裂带对跨代创业的影响研究
作者：朱祥鑫
华南理工大学
3. Gather Together: How Inter-organizational Interactions Build Organizational Resilience
作者：Yiting Zhao、Junsheng Dou、Dongliang Sun
Zhejiang University
4. 家族企业接班人的双重关系网络嵌入：基于董事会会议形式及功能的观察
作者：周子钰、吴炯
东华大学
5. 家族宪章促进企业高质量成长的机制研究：多案例视角
作者：贺小刚、吕蔚起、高洁、田晓平
上海财经大学、天津大学
6. Corporate Social Responsibility in Family Business: Life Cycles, Legacy, and Succession
作者：Isabelle Le Breton-Miller、Jinhui Luo、Danny Miller、Zhenyang Tang、Xiaowei Xu
HEC Montréal、厦门大学、Clark University、University of Rhode Island
7. 家族联姻与公司避税——来自中国上市家族企业的经验证据
作者：杜善重
中山大学
8. 专精特新家族企业的国际化增长：基于家族主义文化与治理结构的影响研究
作者：陈文婷、冯路宽、肖炜诚
东北财经大学
9. 传统宗族文化与中小股东利益保护
作者：王明琳、谭思、赵嘉华、徐萌娜
杭州师范大学
10. Can Family Business Corporate Entrepreneurship Promote Performance: Evidence from a Meta-analysis
作者：焦康乐、孙业迪、陈明畅
河北工业大学
11. 国有股权有利于提升家族企业的创新效率吗？
作者：曾颖娴、邹立凯、李新春
中山大学、汕头大学
12. 新的十字路口：社会情感财富理论框架的发展趋势及应用动态
作者：周伶滢、窦军生
浙江大学
13. 荣德生、刘鸿生企业家精神之创业精神比较研究
作者：赵晋、周孜正
华东师范大学、华南师范大学
14. 所有权边界开放提高了民营企业的创新质量吗？基于“国民共进” 混合融通模式视角
作者：崔雪、孙汉、连燕玲
华东师范大学
15. Gamble for the Future? Chinese Family Firms’ Internationalization under the Belt and Road Initiative
作者：钱共鸣、刘斌、梁强
厦门大学、汕头大学
16. 创业失败恐惧阻碍还是激发创新？一项基于情景实验的研究
作者：吴炳德、雷翔程
福州大学
17. 家族企业分殊偏待与非家族高管离职：分配公平的社会分类视角
作者：李晓彤、李炜文
青岛科技大学、中山大学
优秀论文三等奖获奖者颁奖合影
教学案例一等奖
奖励：一万元/篇
1. 忘不了服饰的传承与企业的转型升级
作者：陈士慧、许亚楠、何周丽、王爽、吴炳德
宁波大学、燕山大学、方太学校—家业长青学院、福州大学
教学案例二等奖
奖励：五千元/篇
1. 美的集团的职业化之路与企业创新
作者：张玮、陈凌
浙江科技大学、浙江大学
2. Rockefeller Philanthropy Advisors: Bringing Systematic Investment to Philanthropy
作者：Lauren Cohen，Hao Gao，Alexander Bischoff，Sophia Pan
Harvard Business School，清华大学
教学案例三等奖
奖励：三千元/篇
1. 传统行业中的非传统企业：溢达纺织的ESG践行之路
作者：宋丽红、王圳源、梁强、杨赛楠
汕头大学
2. 信任之“殇”：家族企业数字化转型下非家族 CEO 的管理困境
作者：黄伟泽、罗荣荣、董博文
西交利物浦大学、澳门城市大学
教学案例获奖者颁奖合影
