陈蒙 | 第42期轮值主编介绍和推文介绍

陈蒙，上海大学社会学院副教授，硕士生导师，曼彻斯特大学博士。研究方向为社会分层与社会流动、性别与家庭研究。研究成果发表于《妇女研究论丛》、《社会科学》、Chinese Sociological Review、China Review、Chinese Economic Review等期刊。

胡雨洁，乌德勒支大学社会与行为科学学院跨学科社会科学系博士研究生，研究兴趣：性别观念在生命历程中的动态变化、社会性别研究、社会分层与社会流动。

赵琪欣，上海大学社会学院硕士研究生，研究兴趣：教育社会学、青年研究。

孙欣庭，上海大学社会学院硕士研究生，研究兴趣：婚姻与家庭。

李奕萱，上海大学社会学院本科生，研究兴趣：母职研究、家庭社会学。

本期推文主题：

母亲对子代的多重影响

本期推送的主题为母亲对子代的多重影响。作为生育者、哺育者和养育者，母亲对孩子个人发展的影响似乎是不言自明的。伴随着当前儿童与青少年一代的教育竞争，母亲在现有的养育和照料性别分工模式下又担负起了“教育经纪人”之责（杨可，2018）。然而，或许正是由于母亲的角色被视为天然，其影响被视为不言而喻，母亲究竟如何影响孩子的社会经济成就和性别观念等议题仍是有待探讨的领域。已有大量关于母亲群体的研究也多聚焦母亲自身，并未真正呈现出“母与子/女”的代际关联。一方面，在女性广泛就业的当代社会，工作母亲在公共领域和私人领域之间的往返既是获得自身劳动与生活成就的过程，也构成了孩子形成性别观念和教育与职业志向的环境因素；另一方面，母亲对子代的多重影响是社会不平等代际再生产的重要组成环节，而这一点在以往突出父亲作用或将家庭视为整体性分析单位的社会分层研究中常常被忽视。出于这一关切，本月我们将推送4篇文章，分别探讨母与女之间的职业代际传递、母亲对子代教育的参与和家庭中的性别观念代际传递。在最后一期推文中，我们将向读者推介英国学者Jill Armstrong的著作，“Like Mother, Like Daughter? How Career Women Influence Their Daughters' Ambition”。在选择译介作品时，我们尤其希望突出母亲对女儿的影响，这将有助于我们从新的角度理解女性社会经济地位和性别态度的代际传递。

第一篇推文题为《母女职业代际传递的解释机制与阶层差异》。工作母亲是全球不同社会中都普遍可见的现象，在共同的性别处境下，有研究关注到母亲的职业情况对女儿的就业产生影响。这篇推文译介的其中一组文章从性别观念和社会学习两个视角考察了自身或伴侣由工作母亲抚育成长如何影响女性的劳动市场参与 (McGinn et al., 2019; Schmitz&Spiess, 2022)。与此同时，另一组研究关注到由于工作母亲带来的代际就业增长强度的不同和母职惩罚程度的不同，母女职业代际传递在不同社会经济地位的家庭间存在差异，指出结构性力量和母女代际传递的相互作用可能加剧社会不平等 (Binder, 2021; Schmitz&Spiess, 2022)。这些研究成果对中国的性别平等建设具有借鉴意义。一方面，我国需要进一步推动家庭政策的完善；另一方面，社会应加强工作母亲的积极形象呈现，并在政策层面助力女性的劳动参与。

第二篇推文题为《慈母亦恩师：母亲与子代的教育发展》，推介的是有关母亲与子代教育获得的一组文献。过去研究较少直接探讨母亲在子女教育和代际流动中的角色，随着全球性教育扩张，母亲与子代教育地位之间的关联愈发显著。Conwell和Doren（2021）使用美国2010至2011年“童年早期追踪调查”的数据，发现种族显著影响女性受教育程度和家庭形成，而家庭结构的种族差异或是儿童教育中种族不平等的机制之一。Park（2018）探讨韩国跨国精英家庭中性别和阶级的交叉力量，强调性别意识形态强化了夫妻和家庭内部的阶级差异。Freeman（2017）聚焦贫困单身母亲家庭，发现亲子关系是母亲参与子女教育、实现家庭向上流动的重要动力。母亲教育参与及子代教育获得受到结构性因素的制约，同时家庭内部的教养性别分工也增强了教育的母子关系。

第三篇推文题为《性别态度的代际传递：来自印度的实证研究》，译介Dhar Diva、Tarun Jain和Seema Jayachandran等三名作者发表于The Journal of Development Studies上的研究。该研究以印度为背景，基于来自314所学校、近5500名青少年及其父母的调查数据，分析性别态度在家庭内的代际传递，父母（尤其是母亲）的性别态度是否会影响子女的（尤其是女孩的）性别态度，以及这种影响产生的具体机制。本研究的结果论证了母亲在青少年性别态度形成过程中发挥的重要作用，填补了发展中国家关于青少年性别态度形成的研究空白。同时，本篇研究能够鼓励国内学术界去更多地探究中国家庭的性别态度代际传递机制，探究母亲在其中发挥的作用，推动父母对性别平等的认知，从而有助于建立正向的代际传递关系。

第四篇推介的书籍是Jill Armstrong在2017年出版的“Like Mother, Like Daughter? How Career Women Influence Their Daughters' Ambition”。作者调查并跟踪访谈了30位从事专业性和管理型工作的职业女性及其成年女儿，发现职业女性（career women）不仅在养育工作上获得了女儿极为积极正向的评价，她们关于工作、养育及价值观都潜移默化间在女儿的成长和职业生涯中产生了积极的影响。作为职场精英，她们的职业抱负（career ambition）在母女之间实现了代际传递。与此同时，职业价值观的传递深植于文化背景之中，不同时代的母职文化脚本深刻影响着母亲及女儿一代的职业抱负与选择。