近期，《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出，深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
国有企业各级负责人薪酬一直备受关注，今天来聊聊。
2023年12月29日，国务院国有资产监督管理委员会发布《中央企业负责人2022年度薪酬信息披露》，96家中央企业分别在企业官网公布了负责人2022年度薪酬情况。
来源：国资智库
从披露的数据来看，有3个特点：
第一，无人年度薪酬超过百万；
第二，超50%年度薪酬在80-100万元区间；
第三，约10%年度薪酬在50万元及以下（部分和任职时间有关）。
补充说明：
根据相关制度，央企高管薪酬收入由三个部分组成：税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中，应付薪酬由国资委核定，主要跟3个制度有关：
第一，2014年的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件（2014年8月29日中共中央政治局会议审议通过），对央企高管（不止一把手）收入进行制度化管理。实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。
第二，2019年的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（2018年12月14日经国务院国有资产监督管理委员会第159次主任办公会议审议通过，2019年4月1日起施行），既考虑到新经济形势下中央企业追求高质量发展的新理念，强调创新、国际对标等；同时新的业绩考核办法对实践工作的指导也越来越具体，越来越具操作性。新考核办法的最大特色，突出了正向激励考核，“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
很多国企、央企都有下属公司，子公司、孙公司······而且不少是上市公司，如招商局集团，下属20多家公司，其中招商蛇口、招商银行、招商证券、招商轮船、招商港口等都是上市公司。
从上表可以看出，
第一，2022年度，招商局集团一把手年薪远低于下属公司一把手年薪，最大6倍有余，最小也有2倍多。
第二，2023年度，下属公司一把手年薪虽有所下降，但预计仍然高于集团一把手不少。
不止招商局集团如此，其他国央企也有类似情况。近些年，地产行业下行明显，降薪、裁员不断（点击划线部分了解详情），就以4家有房地产开发业务的国央企做个对比。
从上表可以看出，
第一，2022年度，集团一把手年薪远低于下属地产公司一把手年薪，最大8多，最小5倍多。
第二，2023年度，即使地产行业下行明显，但地产公司一把手薪酬下降并不明显。值得注意的是，中海地产一把手2023年度放弃领取酬金。
为何差异会如此之大？
央企一把手，多数由中组部、国务院国资委或其他部委任命、管理，换言之，可以认为央企一把手的薪酬待遇按照公务员标准。央企一把手，不是普通的企业经营管理人员，而是国家干部。央企一把手更关注政治前途，薪酬高低并不那么重要。经常可以看到：国央企领导和政府官员交互任职；很多政府官员，都有国央企任职经历，比如，
山东国惠新一把手-高长生先生，其履历体现了“企转政”和“政转企”的双重路径，即从企业到政府再回到企业高层管理岗位的循环（点击划线部分了解详情）
山东黄金新二把手-韩耀东先生，在任山东黄金集团党委副书记、董事 、总经理前，一直在政府系统（点击划线部分了解详情）
而央企下属公司一把手，大多数都是市场化聘任的经理人，年薪跟行业整体薪酬水平、经营业绩（营业收入、利润率、利润总额等）等诸多指标相关，类似招商局集团、华润集团等下属有多家上市公司，下属公司一把手的薪酬制度采用“双对标”，即根据相关考核指标，
内部对标，与集团其他下属公司一把手对比；
外部对标，与同一行业其他公司一把手对比。
由此确定基本工资及奖金，正是如此市场化的薪酬体系，才吸引了诸多高级管理人才。可以想象，国央企下属公司一把手，相对政治前途没有央企一把手明朗，若年薪又远低于同行，又怎能留住？
但是，遇到行业下行，国央企普通员工降薪、福利削减，甚至裁员，但国央企高管依然高薪，典型如当下的地产行业，这种情况就值得商榷！
因此，对于“深化国有企业工资决定机制改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”政策要求，有理由相信将重点关注国央企下属单位负责人（即一把手）的薪酬、津贴补贴。
有兴趣的读者请扫码入群或添加小编微信（GQZCshuo）入群
