财联社 9 月 25 日电，中共中央、国务院发布关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见。指出，加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设，持续整治人力资源市场秩序，有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱等乱象。
国企作为国民经济的重要支柱，本应在稳定就业和保障职工权益方面发挥积极作用。然而，近年来，国企欠薪、违法裁员的现象却频频出现，引起了社会的广泛关注。
第一，欠薪。国企欠薪问题表现形式多样，严重影响了职工的生活。近年来，多地国企被曝出欠薪问题。
第二，违法裁员。某国企设计院大裁员等事件，凸显了国企在裁员过程中存在的不合法、不合理行为，严重损害了职工的合法权益。
国企欠薪裁员带来的影响：
第一，职工生活陷入困境。首先，生活失去保障，职工面临着基本生活物资无法购买、日常开销难以支付的窘迫局面,不得不缩减开支，放弃原本的生活品质。心理压力方面，职工对未来充满恐惧和不安，自我价值感降低，对生活失去信心。曾经稳定的工作和收入是他们的安全感来源，如今这一切都被打破，他们不知道未来该何去何从。
第二，企业形象受损。国企欠薪裁员对企业形象和声誉造成了严重的负面影响，进而引发信任危机。在公众眼中，国企一直被视为稳定、可靠的代表，承载着国家和人民的期望。然而，欠薪裁员事件的发生，让人们对国企的信任大打折扣。
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