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“现在进国企，相当于 49 年进国军” 这一观点，认为当下进入国企就如同在历史关键节点选择了看似强大但前景充满不确定性甚至可能走向困境的一方，表达了对当前进入国企在稳定性、发展前景和适应变革能力等方面的担忧。
这一观点主要来源于自媒体，他们往往只关注负面信息，抓住人们职场人的焦虑，以这样的标题吸引眼球、赚取流量，故意发表夸张和片面的观点：
01 改革带来的不稳定感认知
国企改革确实带来了一些变化，如末等调整和不胜任退出机制等。然而，这并不意味着国企就变得不稳定。国企改革的目的是为了提高效率和竞争力，并非制造不稳定。这些改革措施是在合理的范围内进行，且有相应的保障机制。更应看到改革带来的积极变化和长远发展机遇。
01 对内部管理问题的过度解读
部分国企内部确实存在管理流程复杂等问题，但这并不代表整体情况糟糕。国企有着严格的规章制度和规范的管理体系，这在一定程度上保证了企业的稳定运行。持续改革中，国企也在不断改进管理方式，虽有阵痛，但管理效率在不断提高。不能因为个别现象就过度夸大国企内部管理问题，而忽视了国企在资源、平台等方面的巨大优势。
03 对市场竞争环境的误判
部分国企面临市场竞争压力，但这并不意味着前景黯淡。国企在关键领域具有主导地位，且有国家政策支持。在竞争中，国企也在不断创新和发展，提升自身竞争力。同时，市场竞争也促使国企提高服务质量和效率。不能只看到竞争压力，而忽视国企的实力和应对能力。
04 对职业发展速度的不恰当预期
国企职场，通常不会出现“火箭式”提拔的情况，每一个级别都有着特定的年限要求。这既是为了确保员工成长具有一定的稳定性和扎实性，也是为了保证整体素质和能力水平。职业发展不仅仅是速度问题，更要考虑稳定性和可持续性。
如何客观看待？从宏观层面来讲，
01 政治建设领域
国企在政治建设中发挥着关键作用。始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，确保企业发展的正确方向。以高度的政治责任感和使命感，积极参与国家重大战略的实施，成为党和国家最可信赖的依靠力量。在维护国家政治稳定方面，通过保障关键领域的安全运行、稳定就业等，为社会和谐稳定奠定基础。
02 经济发展领域
国企是经济 “压舱石”，在关键领域占主导，保经济安全。经济波动时稳定生产、扩大投资。参与重大基础设施建设，推动区域协调发展。通过混改激发活力，在稳定物价、保障供应方面发挥重要作用，为经济平稳运行提供保障。
03 科技创新领域
国企是科技创新引领者，有强大研发实力，承担重大项目。突破关键技术，提升国家竞争力。整合创新资源，推动成果转化。布局新兴产业，培养创新人才，营造创新氛围，为国家科技创新提供支撑。
04 社会责任领域
国企积极履行社会责任。提供稳定岗位，保障公共服务供应，参与环保，投身公益，在重大灾害和突发事件中保障物资供应和应急救援，为社会稳定和人民幸福护航。
05 国际合作领域
国企在国际合作中积极参与，拓展海外市场。输出技术标准，提升国际影响力，注重互利共赢，引进先进经验，为国内产业升级提供借鉴，推动构建开放型经济新体制。
06 文化传承领域
国企是文化传承重要载体。历史悠久的国企承载工业记忆，保护历史建筑和遗址。将企业文化与核心价值观结合，提升员工凝聚力。一些国企将文化元素融入产品服务，打造文化品牌，为文化产业发展作贡献。
仅于个人而言，
01 国企有坚实后盾
国企背后有国家或政府支持，经济波动时抗风险能力强。在经济下行或行业危机中，能保持稳定经营，为员工提供稳定工作环境与收入。国企在国家经济中具战略意义，发展有长期规划保障，员工无需担忧企业突然变故影响职业生涯。即使部分国企受影响，整体也不会像民企那样易出现大规模倒闭或裁员。
02 国企平台广而大
国企资源丰富，涵盖资金、技术、人才和市场渠道等。员工能接触先进技术与管理经验，参与国家级项目，与顶尖专家合作，提升专业能力与综合素质。国企注重员工培训，投入资源建立完善体系，晋升机制规范透明。与管理不规范、晋升难的民企相比，国企在个人职业发展方面优势明显。
03 国企福利有保障
国企薪酬虽不一定如互联网大厂等那么高，但有竞争力且体系稳定，还有津贴、补贴和奖金等福利，综合收入不低。同时，提供完善福利保障，包括法定福利及住房、交通补贴等，为员工生活提供保障，减轻经济压力。
04 国企地位相对高
国企员工在社会中地位相对较高，受尊重和认可。这有利于员工建立良好人际关系和社会网络，为个人生活和职业发展带来积极影响，使员工在社交场合更具自信，也为家庭带来荣誉感。
当然，国企也存在一些不足之处，如管理体制不灵活、创新动力不足、决策流程长、形式主义、官僚主义等问题，因此更需持续深入地进行改革，以适应新时代的发展要求。
理性看待，
不要执念于国企的稳定，更应该关注国企提供的平台！
01 培养发展
虽然不在马斯洛的需求层次结构，但是如果没有专业的人才培养与职业发展指导，很多人都不知道自己想要什么，不知道自己想做什么，甚至不知道人生何去何从，尤其应届毕业生。
国企坚持“为党育人”“为国育才”，每年大量招收应届生并培养，很大程度上已经成为“最大的职业实践第一场所”。
在“人才是第一资源”“人才强国战略”“青年精神素养提升工程”等政策要求下，国企在人才培养方面投入了巨大的人力、物力、财力，现在国企很多人才培养项目都是一把手工程，重视程度可想而知。
部分国企在培养理念、培养方式、培养效果方面有所欠缺。但客观地讲，当下国企提供了更多的培养发展机会及资源。
02 成就专业
专业能力是指个人在某一领域或职业中所需的知识、技能和经验的总和，不仅需要理论教育，更需要专业实践。民企、外企也有，但是国企提供的更多、更广，甚至部分专业仅有国企提供这样的平台，让其专业得到发展，实现专业成就。
完全市场化竞争的企中，也有不少已经做到行业头部，不止国内，甚至全世界，吸引着全球行业的头部人才。
举个实例，笔者有位朋友，学校专业背景在 2023 年某专业 QS 世界大学学科排名前 10，加上海外工作经验，完全可以找一份“钱多事少离家近”的工作，但在 35 岁的黄金年龄依然选择了一家在该领域中流水平且完全市场化竞争的央企，朋友们都调侃他找了一份“钱少事多离家远，行业二流”的公司。但，他追求的是专业成就，放眼整个行业，民企、外企等都提供不了如此机会。目前来看，他的专业成就初步实现了，该央企短短 5-6 年时间，已成为行业内一流。算得上，相互成就。
03 创造价值
1950 年 2 月，华罗庚从美国毅然回国，并于回国途中写下著名的《致中国全体留美学生的公开信》：“为了抉择真理，我们应当回去；为了国家民族，我们应当回去；为了为人民服务，我们应当回去；……为我们伟大祖国的建设和发展而奋斗！”那一年，华罗庚、朱光亚、邓稼先等 1000 多名留美学生不畏艰辛奔向新中国。1971-1988 年，葛洲坝建设时期，十万建设者怀揣建设万里长江第一坝的初心和使命，荒野安营、江滩扎寨，披星戴月、箪食瓢饮，克服重重困难，实现了中国大水电的重大突破、“高峡出平湖”的民族夙愿。
他们都把个人理想融入国家未来，将个人志向投入国家发展，为中国的繁荣昌盛而努力奋斗。
同样，现代社会职场人的个人追求更趋于多元化——修身、齐家、治国、平天下，当下越来越多人把个人理想与国家富强、人民幸福紧密联系在一起，在职业发展过程中“厚植家国情怀，勇担时代之责”，在为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的具体实践中磨砺、成长。不可否认，在民企、外企等工作也可以，但国企涉及的范围更广、领域更多、层次更深，要求更高、任务更重，比如社会保障兜底、社会公益实现、国家安全保障、国际资源竞争、国际技术竞争、国际资本竞争等方面。因此，国央企提供了更广阔、更多元、更深入的平台，创造价值，实现梦想。
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