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在竞争日益激烈的职场中，职业成就是每个职场人都追求的目标，这其中提高个人效率是关键，不仅仅是工作效率。《高效能人士的七个习惯》向职场人呈现了一套经过大量实证且行之有效的工作方法论。作者史蒂芬·柯维指出习惯是知识、技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，实现个人性格的改变，能够改变自己的命运。
职场中，努力并不是职业成就的决定性因素，习惯更为重要，工作努力决定职场下限，工作习惯决定职场上限。职场好习惯，能够帮助更好地完成工作，提高工作效率，提升职业素养，润滑人际关系，增强职场竞争力。
优秀国企职场，人应该具备哪些职场习惯？看看官媒如何说？
《党建网微平台》（中宣部《党建》杂志社主办的党的创新理论成果学习宣传平台、党的建设和宣传思想文化工作经验交流平台）联合《人民日报》（这个不过多介绍了）提出了《优秀员工的10个好习惯》。
优秀员工，经常做好文件分类；善用工具，保存文件。在需要时，可以准确地说出文件上所属的内容和具体放置的位置。
2、主动与领导沟通
优秀员工，在不打扰领导工作的前提下，主动沟通，定期汇报工作进展及近期对工作的建议、意见。
3、比别人多做一点
优秀员工，永远不会缺乏主动工作的精神，每天多做一点，坚持不松懈。把所有额外的工作当成是一种机会。
4、主动承担责任
优秀员工，多了份责任感。急难险重面前，挺身而出，勇挑重担。在面对问题、出现失误时，不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析原因。
5、有团队精神
优秀员工，会先集体后个人，在团队内部，相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。
6、不泄露单位的秘密
优秀员工，除了做到对知识产权和单位机密的保密，还能做到不该说的不说、不该问的不问。
7、不打越级报告
优秀员工，在工作中有建议、意见，先与直属上级进行沟通，确有需要再逐级打报告。
8、守时、不拖延
优秀员工，无论上班、下班、约会都守时，并控制在约定时间10分钟以内，既不会太早，也不会太迟。另外，按时完成工作任务，不拖延，不懈怠。
9、注意自身形象
优秀员工，衣着简洁得体，看起来十分精神。另外，也会保持办公环境整洁有序，办公桌干净。
10、在工作中不断创新
优秀员工，专注自身工作并不断寻求突破，不会拘泥于传统经验，开动脑筋找出最佳方案。并不断提高工作效率和充实自己。
《共产党员》（共产党员微信是中央组织部主管，党员教育中心主办，新华网承办的党员教育平台。重点推送党建要闻和重要言论、重要工作部署和重要文件解读、热点问题评析、重要干部任免信息等内容）转载《中国文明网》的文章《最该学习的职场习惯是什么？》
1、提早告知意外状况
优秀员工，自己或者自己所在的团队，已经无法在保证质量的前提下准时完成工作，会及时告知领导。
2、提供解决方案而非只是提出问题
优秀员工，面对问题，给出一组解决方案，让领导可以轻松地在一系列解决方案中进行优劣对比与选择。
3、工作报告简明扼要直切重点
优秀员工，在向领导解释工作内容时，简明扼要，直切重点。
4、别让领导反复要求
优秀员工，时刻带着笔记本或电脑，全神贯注记下领导所说的工作要求。
5、会议议程提前设计
优秀员工，在设计会议时会对时间、议程、决策参数、预期所希望的会议结果重点把握。
6、积极提出优于本身计划的建议
优秀员工，如果发现至关重要的问题或者对团队和公司更好的建议，也会积极提出。
7、选择合适的交流方式
优秀员工，和领导交流方式因事而异，如信息篇幅不大，就使用电子邮件；需要进行决策和头脑风暴等实时同步互动，就采用现场会议，或电话、视频会议等形式。
8、不要抱怨领导不回邮件
优秀员工，从不抱怨领导不回邮件，会理解邮件只是领导获取信息的途径之一，比如自己负责的工作的最新状况。
9、语言表达务必清晰准确
优秀员工，在交流过程中会把自己的目的和内容说清楚。
10、不要只会附和迎合
优秀员工，对于具体事件会有客观而非附和性观点。同时，注重场合，私下与领导进行交流。
11、“有效”优于“高效”
优秀员工，经常跟领导汇报自己正在做什么、大概什么时候能够完成、最终可以“有效”地获得怎样的结果。
12、相信自己所提的建议
优秀员工，对自己的建议、意见充满信心，一定会得到赏识。
13、成为公司中的关键成员
优秀员工，在自己工作职责外，还会主动解决问题、寻求工作方案。认真尽职地努力为公司提升其市场价值。
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