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当下，国企职场挑战与机遇确实并存。一方面，挑战如影随形。随着市场竞争的日益激烈，国企面临着转型升级的巨大压力，员工需要不断提升自身专业技能，以适应快速变化的工作需求。同时，严格的绩效考核、复杂的人际关系、形式主义、官僚主义带来诸多挑战。另一方面，机遇也同样显著。国企拥有雄厚的资源和平台优势，提供了广阔的发展空间。随着改革不断深化，也带来新的岗位和发展契机，为敢于迎接挑战、勇于创新的人提供了舞台。
所谓舒适圈，是指在特定区域内，个人呈现出舒服、放松、稳定且有安全感的心理状态，能够以习惯性行为模式应对各种情况。换言之，处于舒适圈之人，如鱼得水般自如。然而众多国企职场人尚未真正达到 “舒适” 之境，却常常被要求“跳出舒适圈”。
一、误区：大多数国企职场人并不在舒适圈
01 强度与压力
国企业务范围广泛且复杂，这使得国企职场人面临着严格的工作任务和指标要求，常常承受着巨大的工作压力，需要全力以赴地投入工作，以确保各项任务的顺利完成。无论是在项目推进过程中，还是在日常工作中，国企职场人都需要时刻保持高度的专注和紧张状态，以应对各种挑战和困难。
02 竞争与提升
国企内部竞争同样激烈。国企改革背景下，对员工的素质和能力要求持续提高。为获取晋升机会和更优的职业发展，国企职场人需要不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质，完成各种任务、实现各种业绩，以此证明自身价值。这种竞争压力促使他们不能安于现状，必须持续努力进取。
03 改革与适应
近年来，国企改革不断深化，企业的管理模式、经营机制等均发生着重大转变。国企职场人需要适应这些变化，调整自己的工作方式和思维模式。例如，在推行市场化改革进程中，需要提高工作的效率和效益。这种持续的改革和适应过程，让他们难以处于舒适圈中。
04 责任与担当
国企职场人承担着重大责任。他们的工作不仅关乎企业的发展，还与国家的经济安全和社会稳定紧密相连。面对重大任务和挑战时，必须挺身而出，勇于担当，这种责任感使得他们时刻保持高度的敬业精神和工作热情，丝毫不敢懈怠。
二、鼓励“跳出舒适圈”，只是一种变相的压迫
鼓励“跳出舒适圈”，不过是让员工老老实实“007”“5+2”的漂亮说辞，失败了还会安慰“好歹积累了经验”。
作家王欣曾说：最蠢的事，便是弃自己的优势不顾，拼命要去跟人拼短板，突然转行去跟内行人比专业。以及，那些不怀好意、张口就劝你走出舒适圈的人，都是要用你的焦虑挣钱。
对于大多数国企职场人，更渴望在稳定的工作环境中，努力实现合理的工作时间和生活平衡。而不是被不断地要求跳出舒适圈，去承受那些不必要的风险和压力。毕竟，生活不仅仅只有工作，还有家庭、朋友和自己的兴趣爱好。国企职场人需要的是真正的关怀和合理的工作安排，而不是被空洞的口号。所谓 “跳出舒适圈” 给人带来无尽的焦虑。这样的要求真的合理吗？还是只是一种变相的压迫呢？
三、努力拉升认知，找到自己的价值点，不断扩大舒适圈
01 围绕核心价值确定圆心打造舒适圈
在国企，围绕自己的核心价值确定圆心，是打造舒适圈的关键。深入剖析自己的优势与特长，明确自身的核心价值所在，如精湛的专业技能、良好的沟通能力等，并将个人目标与企业发展紧密结合，以这个核心价值为圆心，构建起一个属于自己的舒适圈。在这个圈内，充分发挥自己的优势，找到并证明自己的价值。
02 努力拉升自己不断向外扩大舒适圈
国企职场竞争激烈，不进则退。努力拉升自己是扩大舒适圈的关键。要不断提升自身价值，对上承接战略，对下支持业务，对内提高人效，对外提高财效等。同时，培养良好的沟通能力和团队协作精神，积极参与跨部门项目。通过挑战更高难度的任务，突破自我局限。使舒适圈不断向外扩展，在国企职场中站稳脚跟，实现个人价值与企业发展的双赢。
03 不断更新自己，拓展舒适圈的广度：
在国企职场，新知识、新技术不断涌现，认知的更新同样重要。不能满足于现有的知识储备，紧跟时代步伐、行业趋势、公司发展，学习新的管理理念和方法，为企业的战略决策、经营管理、攻坚克难、降本增效提供有价值的建议，甚至做出贡献。在认知方面，要打破思维定式，勇于尝试新的工作方式和方法，从不同角度看待问题，培养创新思维。只有不断更新自己，才能拓展舒适圈的广度，适应国企发展的新要求。
04 勇于攻坚克难，挖掘舒适圈的深度：
面临着各种复杂的难题，勇于攻坚克难的精神，挖掘舒适圈的深度。在面对困难时，不退缩、不畏惧，敢于迎难而上。深入分析问题的本质，寻找解决方案。通过解决难题，证明自己的价值。例如，在推进重大项目建设中，可能会遇到技术难题、资金紧张等问题，国企职场人要发挥主观能动性，积极协调各方资源，克服困难。只有勇于攻坚克难，才能在国企职场中不断成长，为企业的发展贡献更大的力量。
在这个不确定性时代，每个人都会感到焦虑。努力拉升认知，找到自己的价值点，不断扩大舒适圈！
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