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近期有市场传言称中国移动计划裁员超过 10%，对此，中国移动内部人士纷纷表示该消息不实。在 2024 年 10 月 29 日，财联社、蓝鲸新闻、中华网、手机新浪网、CNMO 科技消息等多家媒体报道了中国移动内部人士对裁员传闻的回应。明确指出，中国移动不可能有如此大规模裁员举动。然而有网友爆料：中国移动南方某省公司三季度开始强行派D绩效，每个公司3%！拿到D绩效就意味着不可以晋升，要降级，多次拿D绩效就会以“不能胜任工作”辞退。哪怕完成任务指标，也有可能拿到D绩效，毕竟强行摊派，比如小李完成115%，小王完成112%，小张完成111%，小钱完成110%······小孙完成105%，小孙就要拿D绩效，即使超额完成了任务！如此，和软裁员没差别！补充：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。近来，部分国企大搞软裁员，通过一些非直接解除劳动合同的方式，迫使员工主动辞职，从而达到减少用工成本等目的的行为。比如强制调岗降薪、增加工作压力、减少福利和资源支持、冷落孤立、PUA、劝退等。这些花里胡哨的办法本质就是为了裁员还不想承担经济补偿金，只是过程美化了下。主要原因，是部分国企领导干部政治意识薄弱、官僚主义严重，只顾自己私利，不顾大局，严重损害国资国企高度社会责任的良好形象，甚至对国企改革这一重大战略产生负面影响。![]()
近期，此类爆料频发，甚至有“老师”（无德之人不配为人师表）向HR传授如何单方面降低员工薪资、如何裁员不赔钱等骇人听闻的知识，小部分国企HR积极参与。
为此，我们联合了多位国企资深HR、法务人士等，组建了《裁员避坑交流群》，分享相关专业知识、应对方式方法、典型案例等。
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