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遇到这类下属，领导不会明说，但心里会评价：这货，很傻很天真！

职场职场 2024-07-14 21:08 上海

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这是赢姐公众号的第499篇原创文章

作为领导，通常在职场拼爬打滚了不少年头，职场的一些为人处事潜规则已经谙熟于心。

这些经历，让他们很多时候，看问题的角度和下属是不一样的。有时候，下属认为正常的一些行为，在他们看来就是“很傻很天真”的表现。

但通常，他们不会将心里的评价说出来，但心里肯定会对这些下属“很傻很天真”的表现多有腹诽。特别是对以下这些表现。

01

什么想法都写在脸上，藏不住事

在职场中，情绪管理是一项重要的技能。

但有这么一类下属，不管是高兴还是不高兴，他们的表情都会如实地展现出来，不知道隐藏自己的情感，更不会考虑到他人的感受。

对于这类下属，领导心中或许会评价：这货，真的是太直白了，太缺乏职场经验了。

在职场中，要学会掌握自己的情绪，适当地隐藏自己的情感，不是说要伪装，而是要考虑到周围同事和领导的感受。

如果一切都写在脸上，容易让人觉得你不够成熟，不懂得处理人际关系，难堪大任。

02

交代什么事情通通接下，不知道拒绝

另一类下属是那些让做什么做什么，不知道拒绝的人。

他们总是怕得罪人，所以不管是再忙，再累，只要领导交代的任务，他们都会义不容辞地接受，哪怕是不合理的要求。

领导看到这样的下属，可能会觉得他们太好说话，太容易被摆布，太缺乏原则。还有的时候，心里会思忖：这货是不是工作很闲？于是，压更多的任务下来，让他们“不闲着”。

所以，在职场中，适当地找理由说“不”是必要的，这不仅有助于保护自己的时间和精力，还可以让领导知道你有明确的底线和原则。

不要让自己成为一个容易被人利用的“傻瓜”。

03

领导说什么都信，大饼一个个地接

对于领导的话，有一类这类下属几乎都是言听计从。不论是工作上的建议，还是人际关系上的忠告，他们总是深信不疑。

而且，他们容易被感动，一句鼓励的话语或者一点点的赞扬都能让他们备受鼓舞，愿意拼命去努力工作。

虽然这种信任可以建立积极的工作关系，但有时领导的一些话只是在画大饼，盲目相信可能会被领导辜负和欺骗。

04

缺少防备，对谁都掏心掏肺

有些下属缺少防备，对谁都掏心掏肺，总以为自己对别人好、付出真心，别人也一定会同样对待自己。

却不知，职场中从不缺狼心狗肺的人，还有唯利是图的人，你如果正好将真心错付在这类人身上，人家不仅不会领情，背后可能还会笑你傻。

所以，职场上，与他人相处还是要适当有所保留。不管是自己的个人隐私，还是对他人好的“度”，都是如此。

要懂得在工作和个人生活之间做出平衡，不要把所有的情感都放在工作上。

05

以为工作干得好，升职加薪就少不了

这类下属常常以为只要工作勤奋，表现出色，就能升职加薪。他们相信自己的付出一定会被领导看在眼里，默默期待着职场的升迁。

对于这种想法，领导可能会心里评价：“这货，很傻很天真！”

职场竞争远比表面看起来的复杂。除了努力工作，还需要学会策略和智慧，才能真正走向职场的巅峰。

有时候，你做事厉害，不见得就能比那些做事不如你、但长了一张好嘴的人升职加薪更快。

06

爱出风头、爱炫耀，平白得罪人

职场上，还有一类下属特爱出风头，不分场合不放过任何表现自己的机会，有点什么进步或成绩就拿出来炫耀。

然而，这种行为往往不受欢迎，会引来嫉妒和反感。毕竟，除了你家人，很少有人真心想看你好。

有句话说：枪打出头鸟。太高调的人，总是容易招致无妄之灾。在职场中，低调做事往往更有利于长期发展。

为了一时的风头和心理优越感，把同事和领导全给得罪了，实在是一件不明智的事。指不定什么时候，就被使绊子、穿小鞋了。

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