点击关注“加加顺”，可免费阅读更多原创文章。
1、安全生产责任制没有落实到位
安全生产责任制是安全规章制度的核心文件，应层层分解落实到位，不能漏一岗，不能漏一人，不能漏一时；安全生产责任制是所有从业人员过程履职尽责的指导性文件，也是问责、追责的证实性文件；安全生产责任制应体现责权利三者对等的原则，不能有责无权、不能有权无责、不能有责无利；安全生产责任制在分解落实时，将责权利一并进行细分，不能将安全生产责任一味地进行关口下移，而相应的权限及利益没有下移，导致安全生产责任制难以落实到位。
2、应急救援预案现场实践不中用
应急救援预案及现场应急处置方案，是拿到现场用的，不是放在办公室摆样子的，涉及组织指挥体系与职责、应急处置程序、主要处置措施、应急响应分级等内容有变更的情况，需要对应急救援预案进行修订；生产经营单位应定期开展应急演练活动，在演练中检验应急救援预案及现场应急处置方案的实用性，对不实用的条款需要进行纠正，确保应急救援预案及现场应急处置方案对现场应急具有指导作用，现场相关人员能够熟练掌握应急应急救援预案及现场应急处置方案的内容，并能够熟练且准确无误地进行现场应急处置，不能使应急救援预案与实际现场应急处置形成两张皮，现场相关人员不能只会死记硬背应急救援预案而不会现场使用，若现场出现紧急情况依然是漏洞百出、应对失误，使事故因人为应急能力欠缺而导致扩大化。
3、人员抱有不会出事的侥幸心理
事故是小概率事件，不发生事故是大概率的正常事情；发生事故常常与某个人或者某些人自认为不会出事的侥幸心理有直接的关系，侥幸心理往往导致了不安全的想法及不安全的做法，不安全的想法包括：对安全工作的疏忽、对安全工作的忽视、对安全工作的麻痹、在安全工作上盲目自负、在安全工作上漫不经心等；不安全的做法包括：违章指挥、冒险作业、违反操作规程等；自以为冒一次险不会有事，自以为违一次章不会出事，自以为蛮干一次点不会那么背，这些做法有两个结果，一是没有出事，就会进一步强化自己的冒险意识、违章意识及蛮干意识，形成了习惯性违章及习惯性冒险的做法，这就注定了早晚会出事，二是事与愿违，偏偏出了事，此时拍大腿后悔已晚矣。
4、安全工作者缺少主动作为思想
安全工作者在安全工作上不能假作为、不能不作为、不能胡作非为，安全工作用过程的履职和零事故的结果做为评价是否作为的标尺，没有结果的作为一定是有虚假的作为，一定是有缺陷的履职；过程没有履职尽责，即便凭运气得到了零事故的结果，在安全工作上同样是不作为；过程履职时胡乱说、胡乱做，在安全工作上没有思路，没有专业性，这些做法归为胡作非为，应当一律禁止。安全工作者在安全工作上一定要主动，主动促进主动，被动处处被动；在安全工作上应有所作为，应让自己的言行举止能够让他人从中有所裨益，从中有所启发，从中有所感悟，激发从业人员的内心安全驱动里，普惠他人且使他人从安全工作中受益而避损。
5、安全会议精神未传达落实到位
安全会议精神需要各层级传达贯彻落实，若没有落实到位，则表明安全会议便没有任何用处，还浪费了大量的资源，对安全会议精神应进行跟进、督办及检查，防止在贯彻时跑偏，在落实时走板。
