管理者最重要的一项工作就是：要努力的找到为实现企业目标所使用的工具和方法，并能够让这些方法和工具贴近企业现状和员工的实际状况而得以实施。如果他不去研究这些措施，不能够在方法和工具上给予员工帮助，而只会向下属下达命令和索要结果，那他就是一位不合格的、不称职的、懒惰的、和逃避责任的管理者。准确地讲，这是一种严重失职的行为！如果他本人还没有意识到这是一种错误，如果他还继续坚持高喊着：我只要结果，不管过程!实际上，他就已经不适合再做管理者了。
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中国中小企业占企业总量90% 以上，其中大部分管理者在管理技能上都没有接受过系统的学习与清晰的指引，管理者不懂管理、不会管理、凭感觉管理是普遍存在的现象，这正是导致中小企业生存艰难的一个主要原因。虽然管理类的书籍浩如烟海，但很难找到一本为中小企业管理者量身打造的（图文并茂、通俗易懂、注重实操）管理类图书，这正是我写本书的初衷。在过去四年多的时间里，我对自己二十多年管理顾问工作的经验与心得进行了梳理。期间天天自问 ：“如果用一段话、一分钟把管理的理念、管理的观点、管理的方法说清楚，该怎么说？这种模式对那些基础薄弱的管理者有帮助吗？普通的管理者能一看就懂吗？” 在这样不断的追问中，我在 1 000多篇自己整理、书写的管理文章中挑选出 365 篇，内容涵盖了企业战略、企业文化、团队建设、用人方法、绩效考核、管理工具等，做成了一本学习管理知识和技能的工具书，每日一篇，并配以图片和语音进行出版。希望这种“每天阅读一分钟，读懂管理一件事”的学习方式，能为管理者们做出清晰的引导。
