今天看到一则新闻，腾讯貌似打算把员工年底的十三薪分摊到月薪。
这挺让我吃惊的，这有点打脸了我之前写过的一篇文章 科技公司被曝突然解散，数百人原地失业，高薪岗位有时是个坑，但打得也非常好。
相信待过大厂或伪大厂的朋友都知道，美其名曰的年底双薪+年终奖，多数只是变相用来扣压你的工资。
因为不知什么时候开始，996的大厂薪酬发放形式，清一色都是年薪制。
而很多伪大厂也在学着这来干，在招聘广告上能写年薪就不写月薪，写了月薪的也是年薪平均下来的假月薪。
然后当你拿到Offer，高高兴兴地读内容的时候，基本会发现年薪的20%~30%，都会放在年终绩效+双薪+各种名堂。
然后你打算和公司一起奋斗，每天奋战下来，年终的时候KPI你又不达标，再遇上公司经营状况不好的时候更惨，最后年尾得个桔（粤语的意思是：啥都没有）。
所以我一直建议大家，评估薪酬不要相信年薪，因为基本是画饼为主。
我们看薪酬的时候，一定会看整个薪酬包件构成，搞清楚自己实打实能拿多少，才敢去进行对比。实在看不懂花里胡哨的东西时，就只看月薪，那是十拿九稳。
而腾讯现在这波操作，就是实打实地把更多薪酬落实到月，也就是打脸了我上面说的潜规则，把薪酬福利落实得更实在了。
讲句老实话，不少人宁愿少要一点年薪，也愿意把月薪提高。这不但是提高现金流那么简单，主要是安全感。
因为很多公司，裁员都会发生在年末，你懂的。
而这个操作背后的逻辑，估计是大厂内卷的另一个策略：传统996模式走下去，不能持续，趋势上用新策略，提高人才吸引力，提高企业竞争力。
996这个概念，这10年都被说烂了，社会舆论也在暴打。
当市场处于蓝海阶段，哪怕被人骂，大厂和伪大厂都可以走996模式。因为有业务增长点，抢市场才是第一目标，既然996能提高企业用人灵活性，又能改善企业现金流，何乐而不为？
但现在到了红海阶段，你再把员工卷，抢市场的空间也在缩小。这也使得企业在竞争中，单靠粗暴压榨不一定能搞定，提高员工福利有利于竞争中保持优势。
这有点像以前欧洲企业，别看他们老外现在对996一脸不屑，上个世纪他们还在007了。
其实把时间尺度放长来看，保证企业的人力资源成本，绝对不会单单是“钱”一个字，人性化的管理肯定更吸引。
比如昨天刚写的文章 这家公司宣布：去哪儿办公无需审批？终于有一篇把在家办公彻底说透了 ，去哪儿网也做了在家办公的试验，虽然这与行业强相关，但也是走出不错的一步。
我们每一次氛围的变化，都会从一些局部带头企业开始，如果腾讯真的开始优化薪酬制度，估计也会影响到不少同行和伪大厂，这是个好事情。
而我之前写过文章 职场996方兴未艾，现在又来9126，这些数字式加班什么时候结束？ 我还是坚信996一定会消失，不单是工作时长，还有薪酬制度。
不少朋友会骂我盲目乐观，但我还是相信未来会更好，就像刘润老师说过的一句话：最终的竞争，是“视人为人”。
作者：知势榜答主「凡芒微光」
