有人说，外资企业招聘都会把薪酬待遇，写得明明白白，五险一金，5天8小时，所有福利都一清二楚。
而国内企业就含糊不清，待遇也经常往最低标准去靠，而且他们不敢把薪酬写清楚，更多是面谈，最后给出的薪酬达不到行业标准。
讲真，干过500强美资一家，行业龙头欧企两家，国内大厂一家，我也先说结论：误区。
随便在招聘App上截一个，你说他的月薪是17k还是27k？
外企工作也有很多年了，之前让HR帮我招一主管岗位，薪酬大概是定在12k左右，于是HR姐姐就帮我去把岗位放出去了。
下班没事时看了下，感叹HR姐姐真会玩：月薪10k~16k，这咋算？
HR姐姐说：12k x 13 / 12 = 13k，12k x 16 / 12 = 16k （把年薪除12折成高月薪，而年薪跟绩效相关）。
而且，如果10k能招到人，就不会给12k，应聘者要价高了，就给他年薪折月薪——进可攻，退可守，还能吸引更多人来投简历。
外企其实也是要招人的，招人就要给出自己的优势，要有优势就避免不了套路，下面也简单说说吧。
01 . 五险一金的基数，并非统一，外企也不例多
比如公积金吧，这个是福利的大头。
曾经一度以为8%是所有企业的标配，后来面试了一家美资企业，才知道原来可以是5%的，后来也知道，有些企业给的是6%。
反正没有统一。
而基数，外企很少按最低标准来定（有过，大概10年前，法时还有法律空子可钻，某外企也这样干），一般会用你的基本工资来算。
而基本工资是什么？
比如上面我说的12k月薪，其实会是8k基本工资+2k绩效+2k的固定加班补贴，所以买公积金，就是8k为基数。
你别迷信外企就是神，所有Offer你都得问个清清楚楚。
对了，为什么会有2k的固定加班补贴？
意思就是你加班多少，都不会给你加班费。跟996其实是同一逻辑，只是他要不要你996加班而已。
02 . 外企的薪酬范围，实不实？
相对实，但你也看到了，其实也会有水分。
国内大企业会有很多职级，搞了主管、高级主管、经理、高级经理、助理经理.....反正一堆。然后你拿Offer时，会根据你的能力，定你职级，然后再给工资。
而多数外企不会太复杂，往往经理就是部门负责人，职级比较少。
好处是你的职责和薪酬比较清晰，坏处是你晋升空间相对小。
所以，你看到的招聘薪酬，不至于会15k~45k这样离谱。
03 . 外企都是5天8小时？
既然我问，答案肯定就是NO了。
前面我说了，薪酬到了一定的水平，公司就不会给你加班费，会用所谓的加班补贴来给你。
你加多少班，一个月都会给你固定的金额，比如2k，而这2k不算入基本工资。
你有了固定加班费后，回家工作，周末工作，休假时工作，都存在，特别是美资企业。
参考我写过的文章 说个扎心的事实：想着外企舒服、人性化、福利好就往里冲？小心掉坑
还有这篇 48.6小时！周平均工时创近二十年新高，这意味着经济要向好吗？ 你会发现有些美资企业，007比国内的还要狠。
04 . 外企就不卷？
也会有KPI和OKR。
比如经营指标什么的，多数会有，公司都赚不了钱，还给你发年终奖吗？
去到个人，美资企业也很喜欢搞ABCD来定你KPI，和国内大企业差不多样子。
不过有一说一，总体而言没国内大厂卷。
05 . 不吹不黑，带眼看Offer
说那么多，我不是要黑外企或捧民企。
无论是什么企业，你都不要迷信，重要的是清清楚楚去评估Offer，事实和数字说话。
不要看到“外”字就是香，理性看待。
