胖东来创始人抖音称，员工要彩礼公司取消福利
11月20日，胖东来创始人于东来在抖音平台连发四条文字动态称，员工结婚不允许要或付彩礼，不允许靠父母买房买车等，否则公司将取消一切福利。21日，许昌市人社局工作人员称，这属于企业内部规定，只要不违法就可以。新乡市人社局工作人员表示，这是企业内部行为，根据“劳动法”和“劳动合同法”相关条款，并没有违法。21日，胖东来集团行政管理部门称，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。
微博为主舆论场 话题登多平台热榜
根据新浪舆情通统计，11月20日17时至11月22日15时，相关事件的全网信息量为12.95万条，微博信息量为8.49万条，占比65.54%，是信息传播的主要平台。多个话题登上网易、百度、微博等平台热点榜单，侧面说明相关话题引发舆论较多关注。
从事件舆论传播走势可见，11月20日，胖东来创始人于东来抖音发文后立即引发舆论关注，白鹿视频、搜狐新闻等媒体转发报道，相关信息量于当日22时达次峰值4502条；21日，#胖东来：员工不许靠父母买房买车#等话题登上多平台热点榜单，助推信息扩散，相关信息量于当日12时达峰值7237条，后舆论关注度下降；22日，澎湃新闻、新京报、新黄河等媒体发布评论文章，再度引发舆论热议，事件相关信息量有所反弹。
敏感信息占比超六成 负面情绪不满“越界”
事件的敏感信息占比达62.40%，舆论负面情绪凸显。经分析，舆论的负面情绪主要集中在不满胖东来对员工私生活的干涉等方面。
由敏感信息占比趋势图可见，胖东来创始人发文后，部分舆论质疑企业“越界”“管太宽”，敏感信息占比迅速上升；许昌市、新乡市人社局分别回应后，敏感信息占比仍保持上升趋势。
支持倡导正向价值观 反感“管太宽”
据网民观点抽样结果显示，支持胖东来传递正面的价值观的网民占比最高，达30.14%，这部分网民认为这属于企业内部行为，且传递了正面的价值观，不应加以指责；对胖东来言论表示反感的网民占比为29.85%，居第二位，这部分网民认为企业“管太宽”“膨胀了”“干涉私生活”等；部分网民质疑“不允许要彩礼”，认为彩礼是传统风俗，此类声音占比达16.28%。
公司可约束员工行为 不能干涉员工私生活
部分专家和律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工行为，但不能干涉员工私生活，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。
尚重生（武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、社会问题专家）：从于东来的言论来看，反对铺张浪费，提倡用自己的双手让自己过上好日子，出发点是非常好的，但言论中对员工酒席桌数的要求，以及对员工买房买车资金来源的规定，这已经入侵到了个人的私生活领域。如果父母愿意给孩子钱来买房买车，外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施，还会引发侵犯隐私等一系列问题。
付建（河南泽槿律师事务所主任）：公司虽可制定规章制度约束员工行为，但不能干涉员工私生活。胖东来的这项规定涉及员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。
孟博（北京市京师律师事务所律师）：之前这种规定常见于公务员、企事业单位，这次民营企业站出来，是一种新的尝试。为青年人减负，不能只停留在口头，希望国家、社会、个人都参与进来，有一些探索与尝试。
倡导新风精神可嘉 把握“平衡”至关重要
部分媒体表示，胖东来倡导新风的精神可嘉，但倡导性内容中若添加了强制性的管理和规定未免越界，不妨多加“正向激励”。
新黄河：胖东来近段时间在舆论场的好评，恰恰是建立在尊重个体之上，而有别于传统的粗暴偏执、不讲理的“大家长”模式的企业，也正因此，不该以“为你好”之名，继续回到那条“大家长”的老路上去。
红网：企业文化和员工个人生活之间需要找到一个平衡点。企业可以通过制定一些引导性的政策和措施来倡导良好的生活方式和消费观念，但也要尊重员工的个人意愿和选择，给予他们足够的自由和空间。
大河网：既然农村基层可以这样推行，企业尤其是工会也可以倡导员工践行健康、节俭、文明的婚嫁新风。当然，从企业制度、规定来看，也要考虑法律层面的问题，并考虑员工的接受能力。
齐鲁壹点：胖东来倡导新风的精神可嘉，但在实施方式上，不妨换一下方向。用正向激励的方式调动员工积极性，对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励。从更广阔的视角来看，“正向激励”也是解决天价彩礼、婚宴浪费、子女啃老等“顽疾”的不错尝试。
新京报：合理的倡导不等于就是合法的管理，一旦倡导性内容中添加了强制性的管理和“处罚”规定，就越界了。胖东来或许是一家对员工非常好的企业，但“好”永远是有边界的，这个边界就是法律法规。企业再“好”也只能在法律的范围内“好”，而绝不能以“好”的名义干涉员工的私生活。
澎湃新闻：现代企业文明的一个重要标志就是边界感，即在工作之外，公司与员工之间有着清晰的界限，公司需要充分尊重员工的私人空间和基本权利。因为企业和员工说到底是平等的雇佣关系，企业可以在员工福利上多做加法，但不能在员工义务上做超出雇佣关系的加法。
往期推荐：
