文/体制老司机
很多机构和考生，喜欢把公务员面试当成标准化的东西，比如说，网上就盛传着一些面试评分表。
比如下面这个。
把大家面试的表现划分为很多方面，进行加权算分。
这种划分是极其扯淡的。比如说，有些地方面试就压根不考人际关系题。再比如说，求职动机基本不考，一般只是在面试后的面谈中才会问。再比如说，举止仪表压根就没有分。
其实极少有考官会这样去给考生打分，原因很简单，因为麻烦。绝大多数考官，其实只会用一个东西来给分，就是：
感觉。
一
没错，大部分考官就是凭感觉来给分的。
简而言之，我们说话，必须要说到考官的心坎上去，让考官有“这个小伙子/小姑娘不错啊”的感受，分数才会高。
考官的感觉，是一个综合的东西。
如果你仪表堂堂，看问题深刻全面，答案组织层次分明，思路清晰，论证有力，处理问题方法妥当，有操作性和针对性，声音还是播音员的范，那绝大多数考官感觉都会非常好。
但几乎没有人能满足这所有的条件，都有自身的优点和缺点。有些缺点，不是一天两天就可以解决和克服的，比如说仪表堂堂，这个马上去整容，估计也有点来不及。
所以，我们关键在于如何扬长避短，如果在外表上不能取胜，那就在内容上取胜。如果观点一般，那就在答案组织和论证上下功夫，总要有那么两三个点，让考官眼前一亮，我们才有可能得高分。
那么，怎么才能让考官眼前一亮，说到考官心坎上去呢？
这里有两个基本条件。
二
一是表达的层次和逻辑要清晰。
考官每天面试很多人，认真听每个人说话，而且是听很多考生瞎扯淡，其实是非常累的，所以考官特别希望能轻松听清楚你说什么，你的观点是什么，你的论证思路是什么。
在机关里，我们写稿子，发言，都是非常强调清晰性和逻辑性的。就是因为领导太忙，需要看的东西太多，处理的事情太多，如果写给领导的材料杂七杂八，逻辑不清，会上发言没条理，没层次，领导需要集中精力才能听懂你说什么，那领导对你的印象，会是极其糟糕的。
同理，面试中如果我们说话没条理，没层次，没逻辑，乱七八糟，自己说到哪里都不知道，考官内心，即便没有一万只草泥马奔腾而过，也有五千只。
考官需要的是，不费劲，不用集中精力，就知道你说什么，一是一，二是二，观点是什么，论证的逻辑是什么，事实是什么，理解起来很轻松，这是一个很基础的要求了。
当然了，说话清楚，声音大一点，基本顺畅，确保考官能够听清楚，这更是基本的要求了。
有的人说话非常小声，或者普通话实在是影响交流，或者说话基本上属于断断续续到无法交流的程度，这都特别影响考官理解你的观点和内容。
三
二是不要给考官大脑中灌输假大空的套话、大话、空话和正确的废话等等垃圾。
考官都是机关干部，可以负责地说，他们平时每天接触很多正确的废话，所以对这些东西已经是深恶痛绝了。
但你为了生存，他们只能忍耐。
但是，如果一个刚毕业或者工作没几年的考生，上来面试，还是像他的领导一样，开口闭口大道理，全是假大空，全是正确的废话，考官是一个字都没兴趣听下去的。
这其中最让考官深恶痛绝的，还有套路，就是同一类题，都会有几乎完全一样的套路答案。考官听腻了，就会越来越反感，因为他也知道你是套路来的。
但真正要让考官眼前一亮，还需要点新东西。以个人的机关见闻来讲，下面的这些东西一般是考官比较感兴趣的。
四
一是事实。
实事求是党的光荣传统，就是理论联系实践，从毛时代到如今，我们每一个理论，每一个指导思想，都是来源于我们的具体实践。
如果大家报考的是部委，是省直机关等一些对理论水平要求比较高的岗位，其中极其重要的能力，就是要看大家理论联系实践的能力。
能不能从实践中提炼出理论，以及能不能用理论去指导实践，是极其重要的。
比如说，比如说江苏比较喜欢考寓言题，那其实就是考察我们能不能从寓言中得出道理，然后用于指导我们其他的工作。
比如说乌鸦喝水，我们可以从中得出要善于转变思维，那么，就可以用转变思维这个道理，去说江苏大力优化营商环境，让企业办事创业更方便，政府服务更好，是一种从以往管企业到服务企业的思维转变。
所以，我们在面试中，按照理论联系实际这个方向，在论述自己的观点的时候就要基于充分的事实提出来。
大家都应该有这样一个印象，当别人给我阐述一个道理，一个观点，如果没有事实论证的话，我们对这个道理是比较模糊的，但如果别人举一个例子来说明，我们顿时就明了。
还有就是，当我们在台下听别人讲话时，如果台上的人长篇大论，全是大道理，我们基本上各玩各的手机。但如果讲话人突然说，我举一个例子，讲一个故事，那几乎所有人都会放下手机，准备听故事了。
足够的事实，能让我们的观点更具有说服力。
此外，事实还能让人更感兴趣，更能吸引人的注意。
如果这些事实是和你所报考地区岗位相关的，考官更是感兴趣。比如说你报考云南的公务员，谈谈对云南旅游业的一些现象的感想，更能引起考官的共鸣。
比如你考科技部的岗位，那你用美国对我们国家限制芯片出口的事实来论证观点，也能更让考官有亲切感。
如果你是报考扶贫办，谈谈你对扶贫工作出现的一些现象和问题，并且谈个人的感受和体会，考官也会更觉得深有同感。
所以，我们在面试中，要善于阐述事实，阐述考官感兴趣的事实。
五
二是方向和思维方式。
很多人认为机关的价值观和思维方式就是伟光正，就是一本正经，就是一副不食人间烟火的样子，其实这是大大的误解。
机关的考官也是人，和我们一样的人，他们看待问题，不会脱离基本的常识和逻辑。
所以，很多机构让大家面试就歌功颂德，大唱赞歌，一副伟光正，不食人间烟火的样子，任何人对这种虚伪的表现都是厌恶的，机关的考官更是厌恶。
如果我们面试回答问题的方向和思维方式，符合机关考官的方向和思维方式，就相当于我们说了机关领导喜欢听的话，说了考官认同的话，自然就能说到考官心坎上去。
这一点的关键，在于把握考官的价值观和思维方式。
比如说，如何看待一个问题，部委领导的价值观和思维方式，是格局，因为部委是需要站在全国的角度上思考问题的，这就要求我们思考问题的时候，要从全国的普遍性现象和问题上思考，不能只看到一些特殊现象和个别问题。
而地方领导的价值观，是操作性。就是强调我们必须要有具体做事情的能力，这需要我们具有提出具体的操作办法的能力，不能空谈。比如说，加大监督检查力度，对违法行为严肃惩处。这个答案就是空洞的，没有具体操作的内容，是不符合基层领导的价值观和思维方式的。
但很多机构的老师，甚至很多机构，里面的授课老师，压根就没当过公务员，机关的价值观和思维方式是什么，他们几乎是一无所知，完全是按照自己的想象去判断体制内人的价值观和思维方式，给出的一些答题套路，真的是让考官忍俊不禁。
总而言之，考官在给考生打分时，是有一些标准和尺度的，但这些标准和尺度，和体制外的人所想象的，差异往往是非常大的。
比如很多机构重视说话声音洪亮，形象仪表要好，但机关其实对这些并不是非常看重，这些也不是决定性的因素。
了解体制内人的价值观、思维方式、评判的尺度和标准，我们的答题内容，才能真的说到考官心坎上去，引起他们的共鸣，获得他们的认可，他们的感觉才是好的，我们的面试分数才会高。
面试是嘴巴上的申论，这册资料中的每一道面试题，也相当于是一篇申论文章，对于申论写作，也有很帮助。
“五十讲”这个课程注重启发性，对如何思考和分析问题，在面试时迅速提出自己的观点很有帮助。缺点是不够系统，适合基础较好，自己有独立思考的同学，以及笔试分数落后较多必须有真货逆袭、报考厅局级、部委这种对能力要求很高的高层次单位同学。
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