学习一门知识，如果把这个知识和其他知识完全割裂，那无论投入多大的努力，往往很难取得开创性的成就。比如说，那些每天专门研究公务员面试真题，琢磨如何才能答出完美答案的培训机构，给出的一些面试参考答案，恰恰是脱离公务员具体实际的糟糕答案。
有的人学习公务员面试的方法，和高考备考一样，认为某种题目是有标准答案的，多看多练，就能掌握其中的规律，得到高分。
面试备考，沉迷于大量地练习，背诵，其实是背离公考的本质的，答出来的内容，也是脱离工作实际的。
只有结合具体实际，有具体的内容和思考的答案，不说大话，不空谈的，才是好答案。公考面试，根本还是看考生有没有清晰的头脑，具体做事的能力的。所以，了解公务员平时干工作的思维和方法，将其引申用到公务员面试的回答中，会让我们的回答更贴合公务员工作实际。
“上级教育部门要求推动“互联网+教育”，共享城乡教育资源。你是县教育局工作人员，这项工作交给你落实，你会如何组织？”
这道题就是典型的落实上级工作部署类的题。机关是怎么做这种工作的呢？第一步是学习与工作相关的领导讲话、文件精神、政策。这不是空话，而是非常有必要的。只要搞清楚上级做这项工作的初衷、目的、要求，才能确保干工作符合上面的要求，不然就容易“踩雷”，搞错方向，越干越错。学习的方法就是找上级下发的“互联网+教育”的相关文件，还有有关领导的讲话和指示批示，坐在一起研究讨论；或者找上级单位制定“互联网+教育”相关政策和文件的人，来给大家讲讲课。干任何一项工作，调研其实都是前奏，只有深入调研，了解清楚具体情况，才能对症下药。比如说，要搞城乡“互联网+教育”，就必须要事先搞清楚农村学校搞“互联网+教育”是否具备相关的专业人才和宽带、电脑等硬件设备；农村的老师和学生有什么具体需求；城市的老师参与的积极性高不高；可能会遇到哪些问题和困难等等。
具体调研的方法，可以开座谈会，可以现场走走看看，亲身体验，还可以网上查资料等等。
调研很重要的一个方面，是调研了解这项工作干得好的地方的经验做法和教训，可以作为工作的重要参考。可以找一个“互联网+教育”搞得好、基本情况和我们差不多的地方，去实地学习学习。制定工作方案、按程序报批，这些都是程序性的工作，很难讲出什么具体内容来，其实可以不讲。
相关实施方案经过会议研究批准后，最重要的就是宣传。做任何工作，都需要很多人的支持，也会遭受一些人的反对。想要获得广泛的支持，搞好宣传，在思想上让大家认可这件事，是团结一切力量搞好工作的关键。要搞好城乡“互联网+教育”，城市老师教学负担增加可能不愿干，农村老师没干过有顾虑，这些都需要宣传来解决。宣传的方式，可以是开一个工作部署大会，让比较有分量的领导出席并讲话，表现出对这项工作的重视。也可以组织相关的教职工代表，去“互联网+教育”搞得比较好的地方参观学习。也可以组织城乡教师和学生换位体验，让大家感受城乡教育资源的差距等等。一项工作如果事关重大，有风险，或者经验不足，成本比较高，拿不准，那就可以先找几个比较有代表性的地方做试点，发现问题，总结经验，成熟之后，再全面推开。城乡“互联网+教育”涉及面比较广，投入大，经验不足，就有必要搞试点。可以分别在城市和农村选取几个比较有典型代表性的学校，开展试点。这一项内容没有比较固定的工作方式，具体根据实际来开展就行，可以一笔带过。
工作想要干得好，根本还得靠人的积极性。而要激发人们干工作的积极性，奖惩是根本性的措施。
具体来讲，要对这项工作进行定期的督查和考核，对参与“互联网+教育”的城市优秀老师，给与一定的课时费、评职称加分，和荣誉奖励。组织“互联网+教育”比较好的农村学校，学生的学习成绩提升较快的，对学校管理人员给与职务升迁重点考虑，以及一定的荣誉奖励。等等。而对于那些工作干得最不好，故意拖延，没有履行好职责的，通报批评，在绩效奖、职称评定方面进行处罚。任何一项工作，最容易一头热，上面重视，就热火朝天干起来，一阵风过去了，就冷下来了，浪费了大量资源不说，还白白折腾上上下下一片人，老百姓实实在在的好处没捞着。
所以，一项工作如果真的有成效，应该形成长效机制，长期干下去，越干越好。具体的长效机制，可以是教育部门和各个学校组建专门的工作机构，有专人负责干这个活；可以是出台相关的制度和规范，把工作内容写进制度里。等等。以上是机关里具体部署落实一项工作，通用的一些工作方法和思维，在大多数的操作类，也就是让你做事情的面试题中，其实很多都是可以照搬。而且在面试中用上，会起到让台上那些考官眼前一亮的效果，因为会勾起他们的熟悉感。当然了，学习、调研、宣传、试点、奖惩、长效机制，是几个很简单容易记住的词语，但要用到面试中，必须要结合题目的具体场景，讲清楚，为什么要调研宣传试点奖惩，以及如何具体去调研宣传试点奖惩，才不算是套路。
这就是老司机在“面试思维五十讲”课程里，反复强调的，操作类题目的论证方法：关于思考和分析问题的思维方法、表达逻辑、答题框架，可参考老司机最新修订的公考面试真题解析资料。此次修订，老司机对每一道题的审题、思考框架、每一个答题点的思维方法、论述表达的逻辑等等，都做了详细的注解说明。资料的具体介绍，可参考下面的文章：需要的，通过下方二维码添加老司机微信，发红包（请勿转账），每本68元，留下姓名、地址和电话。
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纸质书限于篇幅，方法思维不够具体详细，需要详细了解机关的一些思维、价值观，以及具体分析思考问题，可以试听老司机的“面试思维50讲”课程。
“五十讲”这个课程注重启发性，对如何思考和分析问题，在面试时迅速提出自己的观点很有帮助。缺点是不够系统，适合基础较好，自己有独立思考的同学，以及笔试分数落后较多必须有真货逆袭、报考厅局级、部委这种对能力要求很高的高层次单位同学。
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老司机面试理论方法课程
“理论方法课”比较系统，难度不高，主要是对一些常规的结构化题型如何思考和分析，给出一些思路和方法，适合能力一般，报考的岗位要求不是很高的同学。
