体制内性格内向的人，别硬去学什么情商，当孙子有时候也是需要天赋的
教育
2024-10-28 22:40
北京
我经常接到读者问这样一类问题：老司机，我性格内向，情商低，不会来事，不想也不会拍马屁，适合进体制吗？体制内什么样的人都有，甚至什么样的神经病都有，而且这些神经病不少过得还很好，仅仅是内向，体制怎么可能包容不下呢？这个问题真实的意思应该是，有点内向的人是不是当不上官？情商高，会来事，做事说话都踩在领导的G点上，这种人当然当官的机会多。有些情商确实是天赋，或者说性格是天性使然。不会就是不会，就算你把他拿去回炉重铸，按照情商的样子重新锻造，他还是不行。而很多情商是后天可以学的，但也不是每个人都愿意去学的。有些人看上去性格很硬，其实很多变，很容易就改变。而有的人，看上去柔柔弱弱，内向，但固执得可怕。这种人就算知道情商这玩意儿是好东西，对升官发财管用，而且自己也很想当官，但他们就是怎么也弯不下腰去，就算勉勉强强学别人拍几句马屁，听起来也极其别扭，还不如不说。一个朋友在地方工作，是单位里非常早的全日制研究生，素质很高，刚来的时候被领导看重，很快就副科正科一路顺利。后来赏识他的领导退了，来了新领导，不怎么待见他。他也试过去当孙子，去低头，但那个孙子勉强当起来反而像爷爷，低头看上去更像是顶牛。他很痛苦，因为他也想进步。后来和他聊了聊，跟他讲起一个部级老领导讲的一句话:不管什么时代，也不管用人标准如何变化，更不管领导如何更替，有一点是亘古不变的，那就是工作总得要有人来干，问题总要有人来解决。这句话的意思是说，那些真正认真干活，真正有能力把工作干好，能实实在在解决问题的人，总是被需要的，也总是会有机会的。领导确实会提拔一些阿谀奉承之辈，也会提拔那些有背景有关系的人，但他也要把治下的工作抓好，要解决各种问题，要确保不出问题，要向上面的领导负责。很多人觉得自己就是那个真正能干活的老师人，只是不拍马屁失去了升官的机会而愤愤不平。
实际上，大多数人只不过是能做点办公室之类的简单的苦活累活罢了，但说到业务精通，给领导解决大问题，还远远没有那样的能力。所以，我给朋友的建议是，你不是那种当孙子的人，你也当不来，注定不可能走这条路，但走专业和业务干部这条路，早晚是有机会的。比如说，你对单位的各项工作业务非常熟，上面的文件政策领导讲话要求，中间的工作流程程序工作经验，下面的具体实际，你了如指掌，领导问起来你张口就来，任何业务工作到你手上三下五除二就搞定，那就是你的立身之本，看家本领。领导想要把工作干好，或者说遇到急难险重的工作，需要你，用上你，这就是你的晋升资本。当然，这并不一定能百分之百保证他能更上一层楼。但至少可以保证一点，这是最适合他的做人做事，又能有最大机会提拔的选择。学业务，干业务工作，更多是技术性知识型的东西，这个他擅长，也喜欢，不别扭，也能从干好工作中找到自己的价值和意义。如果能在提拔晋升这个事情上淡然一点，不执着，也去要，但不求，给我我就好好干，不给我也无所谓，那就会过得很舒服了。
