公务员考试面试中，尤其是定向选调、人才引进等，很多单位设置了一个环节，叫面谈。设置面谈，是因为结构化和无领导小组面试比较标准化，单一，并且容易套路化，很难看出一个人的价值观、性格等。结构化面试的所有题型，大家都经过训练，很多还专门到培训机构去演练过，都是经验丰富的“演员”，答案都是台词。并且这些题目都是对事不对人，考察的都是大家发现问题、分析问题和解决问题的能力。但其实在机关里工作，能力是基础，但价值观和性格才是关键。前段时间湖北省保密局取消第一名录用资格，录用第二名，引起社会的强烈反响。客观地说，从用人单位的角度来看，虽然第一名的能力可能要突出一些，但从个人履历来看，可能第二名的价值观和性格等，更适合岗位需求。部委很多基本都设置面谈环节，并且谈的比较细，决定录用谁，还会综合个人的简历来判断考生的价值观、可靠性、性格等，笔试面试只是一个入门门槛而已，而不是决定因素。老司机不止一次听过部委领导说，招来的人，虽然笔试分数高，面试表现也不错，但实际使用过程中，发现性格、与人相处等方面存在比较大的问题，但录用了就没办法退货了，只能硬着头皮用，很难受。所以，其实机关录用一个人，是非常慎重的。如果真的录用一个不听指挥的刺头进来，搞得单位乱七八糟，甚至出点什么事情，就得不偿失了。因此，很多有自主用人权的单位，都喜欢设置面谈，就是想再仔细看看，这个人价值观、性格等方面，有没有什么问题，是不是自己想要的人。这些面谈的考官，很多都是单位的领导，甚至是一把手亲自上阵，他们很多都是人精，大致和你聊一聊，就知道你具体是什么样的人，就能做出一个基本的判断了。大致来讲，面谈是非常随意的，可以问任何问题，比如你是学计算机的，考官可能就随口问，你对国家推动区块链发展怎么看。但大多数的面谈，还是围绕个人的经历、个人的方方面面来发发问。比如问你的在大学期间成绩怎么样，如果你成绩不怎么好，考官就会追问，你某一科没有学好，是什么原因。比如问你有没有女朋友，如果你说没有，考官会追问，你都毕业了，为什么会没有女朋友呢？是什么原因。这是考察你个人的价值理念是不是正常，对生活是不是有正确的态度。比如问你平时有什么爱好，如果你说喜欢看书，他就会追问你，你最近看的一本书是什么，给我介绍介绍。广东省选调面谈，有考生回答说自己喜欢京剧，考官当时就追问说，现场给我们来一段。这同样是考察大家对待生活的态度，是不是端正，是不是具有热爱生活，是不是性格开朗。比如你简历里说你参加过一个学生社团，考官会问你在这个社团中，做了些什么事情，学到什么东西。这是看看你做事情是不是投入，是不是用心，如果不用心，你的体会就不会深刻，也看看你是不是善于总结思考自己的人生经历。比如问你，公务员待遇比较低，远远没有在企业里收入高，你为什么来考公务员。这是看你的动机。如果你的动机不纯，或者说动机不现实，比如想建功立业，这就不现实，考官就会认为你很难熬得住公务员这种单调乏味的工作。比如问你，你的家乡距离这里很远，你在这里工作，会面临着成家立业的经济压力，会面临不能孝顺父母的遗憾，会面临文化习惯的差异，你怎么解决。这是看你对于考这个地方公务员，是不是临时起意，是不是抱着试一试的态度来的，是不是对自己的职业选择进行过深思熟虑。如果不是，那说明你可能在这个地方待不长。再比如说问你，基层公务员工作很辛苦，待遇不高，而且有服务期，晋升空间比较小，你怎么看待这个问题。这是看你能不能坦然地面对自己的职业理想和现实的差距，并且你自己有没有很好的规划。这些问题，可以说无所不包，无所不可问，目的就是要了解你内心最真实的想法，让你把你的价值观和性格暴露出来，从而判断你适不适合这个岗位。很多人在面谈中，都存在一个误区，就是想拼命地讨好考官，力求让自己回答的每一个字，每句话，都满足考官的所有想象。这个想法没错，这确实是我们的方向，但这个想法也错了，因为不现实。第一个问题就是，很多人对于考官的价值观的理解，是错误的。很多人觉得，自己在面谈中，一定要表现得特别伟光正，一点人性的瑕疵都没有，必须根正苗红，必须滴水不漏。尽管大家觉得自己演技不错，尽力去遮掩，掩饰和修饰，但这点小伎俩，在这些阅人无数的考官面前，其实是比较拙劣的，他们大多一眼就能看穿你的伪装，从而对你产生更加不好的印象。比如说，你是学金融的，考官问你，你是学金融专业的，还是名校，去金融企业每年能挣很多钱，为什么要来考公务员呢？伟光正的套路答法，就是我的父母都是公务员，我从小深受他们为人民服务的精神所感染，立志要成为一名公务员。或者说，我被焦裕禄等人民公仆的事迹深深感染，决心成为一名人民公仆。考官需要看到的是真实的你，你的价值观、性格等等方面，和岗位的需求是吻合的，在这些老油条考官面前，我们应对的第一条原则，是坦诚。比如说问你远离家乡，不能照顾父母，你怎么办。你就直接坦诚地说，这确实是一个遗憾，确实会给自己带来很大的困扰。比如问你为什么要考公务员，你就直接说现在经济形势不好，公务员比较稳定，待遇相对不错。比如问你在基层仕途发展比较受限，遇到上级的遴选选调就会不会走。你坦诚地说，有机会，自己肯定是希望往上发展，在更大更高的平台上，获得更好的发展的。这些真实的话，是人之常情，是99%的人应该具有的正常思维，如果你没有这些真实的想法，说明你是那1%的另外，或者说，你在撒谎，在装，在演戏。考官是会相信你是那1%，还是愿意相信你是在表演呢？只要我们的真实，是符合人之常情，常理的，是能够被正常人的思维和逻辑所接受的，就没有问题，这也能让我们留给考官一个坦诚真实的形象。但是，一味地坦诚，不加以修饰，难道把我们想升官发财，想钱多事少离家近这些真实的想法说出来吗？当然不是，这需要我们在面谈中，避轻就重，并且善于强化重点逻辑，弱化次要逻辑。比如说，考官问你为什么考公务员，你可以先简单说说，公务员稳定，社会地位高，收入也还可以。但要重点说说，公务员这个岗位，其实还是具体地位老百姓做些具体的事情的，能够让自己的一些理想和想法，得以实现的一个平台，这能够让自己觉得自己做的事情，更有意义。再举一些你看到的基层公务员具体做的事情，对老百姓的改变的事例作为佐证。这就是弱化公务员收入可以，社会地位高，稳定的逻辑，强化公务员这个工作可以做点对社会和老百姓有用的事情的逻辑。再比如说，考官问你，你大学期间某一学期成绩不好，没学好，为什么。你可以简单坦诚地说，那个学期自己没怎么花精力在学习上。但你可以强化，那个学期里，你对自己的职业规划有一个错误的认识，认为专业知识对今后的具体工作作用不大，所以把大量的精力放在了社会实践，做兼职上。但在兼职中，发现自己因为综合能力欠缺，不能很好地完成相关工作，才发现学习这个过程，能够提升自己的逻辑思维能力，提升自己的学习能力，以及其他综合素质，所以再次把精力放回学习上，第二学期取得了比较好的成绩。你弱化了自己没认真学习和错误的人生规划的逻辑，强化了自己做兼职自己挣钱养活自己，并且在实践中形成正确的职业认知的逻辑。这种避轻就重的关键，就是让考官接受那些能够重点突出你的事实和逻辑，而那些次要的，不那么好看的事实和逻辑，就显得不是那么刺眼，并且能够理解，也让你显得更真实。但是，无论我们说什么，我们的逻辑，一定要合情合理的。比如说，对于远离家乡，不能照顾父母这个问题。你可以告诉考官，你能解决这个问题，处理好这个矛盾。你就要具体说说你如何解决这个矛盾和问题，比如说，你可以说说你家距离工作地多远，周末下班乘坐高铁或者飞机就可以回家看望父母。面谈其实是更考验个人的承受力的，因为问题是千奇百怪的，我们无法提前备好剧本和台词，很多时候只能凭借本能来回答。但提前知道考官要问什么，并且要把握好，在坦诚的基础上，避轻就重，强化美化自己的事实和逻辑，用合情合理的方式论述出来，就能够很好地说服考官。至于在那帮机关老帮菜面前秀演技，还是算了吧，免得弄巧成拙，自取其辱。面谈和面试其实本质是一样的，都是要善于从一些现象中（面谈是从自己的人生经历中），提炼出观点来，并且逻辑自洽地论证，说服考官，基本的思维方法也是一样的。
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