领导在群里安排工作，20分钟了没有人回复，我要不要第一个回复？
教育
2024-11-03 22:40
北京
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前几天在知乎上看到这个问题，觉得问题虽然看似很小，但非常有代表性，也能体现很多体制内的规则。领导群里安排工作，20分钟了没人搭理他，可以看出这个领导平时不咋地，至少人品大家不怎么认同。并且这个领导看来也没有什么权威和威望，大家连表面上的尊重都懒得给他。甚至大家可能还有心照不宣联合起来给这个领导难堪的想法。这基本上可以说就是一个废材领导，既没有人望，也没有领导水平。一般来说，领导安排工作，心里要先有个数，这个事情谁能干，谁愿意干，选定几个人选后，按照最适合和最能叫得动的优先顺序，单独打电话直接安排就行了。接到电话的人就算心里不乐意，但一般也不会直接驳领导的面子。就算其中有人硬找理由拒绝，领导完全可以再打电话找其他人，这样丝毫不影响自己在大家面前的权威。发到群里的工作，往往就是硬性规定，所有人都要干，或者说属于那种参加某项文艺活动此类可干可不干的事情。把这种明显属于可能被下属拒绝的工作，以征求意见、让大家主动认领的方式发到群里，这完全是一个昏招，自取其辱。或许有人想拍你领导马屁，想接这个活，但会顾及到在群里跳出来表现，被别人骂马屁精。所以也会选择跟大家一起沉默。体制内一个自我保全的套路就是不出头也不拖尾，在这种思维的作用下，领导这个昏招让自己自取其辱。如果你对提拔晋升啥的没啥兴趣，就是想和光同尘，和大家好好好，是是是，舒服一点躺平；或者你只是一个新人， 没根没底，提拔晋升等好处基本也轮不到你，那你最好装作没看见，和大家一样。对于想混日子以及资历尚浅的新人来说，不管好事坏事，不出头，不拖尾，随大流，这是最佳的选择。如果说你想提拔晋升，特别迫切，这是你的第一目标，而这个领导具有一定的决策权甚至是决定权，并且这个领导属于那种懂得投桃报李的人，那你一定要跳出来，一定要争第一个。诚然，你这种行为会让其他人对你嗤之以鼻，甚至是疏远你，私下说你坏话，但这不重要，因为你的主要矛盾是得到领导的认可，得到提拔。你在领导权威丧失，脸面无光的时候跳出来接了这个事情，毫无疑问是给他一个大大的脸了，是救他一命。当然，你也可以不在群里回复，而是给领导单独打电话过去说愿意接下这个工作，这样就能最大程度避免你成为那个露头的人，被大家背地里边缘化和腹诽。只是这样的话，你给领导救场的效果就大打折扣了。毕竟当众表态，冒着被大家骂马屁精和疏远的风险，这是典型的表忠心的行为。也让领导不至于在大家面前太丢脸。当然了，如果说你对仕途升迁有想法但不强烈，想随大流但又想保持自己独立的处事方式，不想拍领导马屁但又不愿意看到领导难堪，那还有一种更艺术的方式。第二天上班后，你去找一下领导，就说昨天有事在外面没注意手机信息，看到领导的信息时已经很晚了就没有回复，问问领导，如果这项工作还需要人承担，自己愿意做。这样，既不会成为出头鸟，成为大家的众矢之的，也会和谐你和领导之间的关系。但职场技巧这种东西，确实是需要点天赋的，还需要相应的性格匹配。没天赋，性格偏内向，低敏感的人，还是认命吧，别想着跟别人或者买本书去学什么职场技巧。
很多时候，装傻，或者说本色演出，反而是最好的选择。
