一个女生是人才引进事业编，刚入职就借调到政府办工作，干了半年就被安排给一个女副县长当联络员。感觉方方面面压力很大，不愿意干了，应该怎么和领导说？
拒绝领导这种事情，永远都不要展露出主观态度，而是要强调客观原因。假如你去跟领导说，我能力不行，承受力弱，家里有事，身体不好，承担不了这个工作。尽管你讲了一堆客观原因，但领导听上去只有一个原因：你不愿意干。那领导就会很生气，心胸狭窄的还会给你打入冷宫，让你欲仙欲死。比如说，你最近一段时间表现得精神恍惚，故意她喊你几声你都没反应过来。故意在一些小事情上犯点错误，比如说三点钟开个小会，到了三点零五分才去叫她，还故意说不好意思没注意时间。不过你还是很热情，态度很好，让你干啥就干啥，也不主动，骂你也受着，也接着。于是，领导就会觉得，这个秘书能力不行，不适合做秘书。并且看到你愁眉不展，可能还会问问你咋啦。你可以顺便开始表演，什么父母身体不好，家里有事，什么和男朋友吵架，什么自己体检发现不好的征兆此类的。为了强化这种效应，你还可以故意请假，就说家里有事之类的。没过多久，领导就会觉得你是因为家里的原因，处理不好生活问题，无心工作，或者单纯就是能力不适合做秘书，很快就会把你换掉了。但因为你对她态度不错，她虽然会否定你的能力，但不会否定你这个人，所以你一般也不会受到什么影响。总而言之，一定要让领导自行发现你是不能够，不是不愿意。新人一般比较在意别人的评价，尤其是领导的评价，平时拼了命都想表现自己能力出众，尽可能想在同一批人中脱颖而出，好不容易有个机会跟县长，觉得这是个极其好的装逼的机会，一般是很不愿意放弃的。二是新人一般胆子比较小，怕得罪人，怕影响自己的前途。担心自己干不好秘书，领导不高兴，然后收拾自己，影响自己的前程。做事情也就畏首畏尾，不敢出大招，很憋屈。三是新人的表演能力和技术还是不行，不善于表演，在县长那种老手的火眼金睛之下，很容易就被看穿了，反而适得其反，弄巧成拙。但根本上讲，还是缺乏对体制内规则等信息的深刻掌握，心里没底，不敢按照自己的心意去决定，也不知道即将发生什么以及如何处理。其实你就直接跟县长说我不想干了，也不会有什么影响。县长不会领导你一辈子，最多三五年就滚蛋了，她对你未来的发展影响，微乎其微。甚至可能你等到两三年的服务期一满，你就自己考走考到市里甚至省里去了，就不伺候这帮人了。如果你决心不在这个小县城里发展，想要往外走，那就没必要委曲求全，搞得自己很痛苦。相反，你跟副县长的时间越长，干得越好，等你有了更好的机会想走的时候，反而走不掉了。因为你好用，领导就会一直想要以最低的成本用你，而不会愿意放你走的。
虽然听话，但能力不行的下属，对领导来说就是个可有可无的负担。但能力强，又听话，还老实的下属，对于领导来说，是优质资产，他们是不会轻易放手的。
