有的选调和公考面试不当场公布成绩，会有猫腻吗？
教育
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2024-11-19 22:42
北京
有的单位并不会不当场公布成绩，比如很多部委、定向选调、人才引进等等。但大多数单位会当场公布成绩，比如一些省的国税。是不是当场公布成绩，对此其实并没有统一的要求。省考也不是所有单位都当场公布成绩，比如省厅大多就不会当场公布。而绝大多数地市级及以下的岗位，还有事业单位统考，都是组织、人社等统一组织面试，当场出面试成绩。不当场出面试成绩，就是为了不唯笔试面试分数录取人，而是更希望综合多方面因素决定录用谁。比如说学校、学历、专业水平、文字能力、工作履历、是否党员、年龄、性别等等。当然了，如果不唯分数取人，而是综合考虑其他因素，但又没有统一的标准，也就免不了夹杂些猫腻了。比如说，爹妈是谁谁谁，爹妈认识那谁谁谁，爹妈能送多少钱等等此类的。坦诚地讲，综合考虑各方面因素用人会更科学，毕竟光看笔试和面试就决定用一个人，风险还是很大的。笔试是一场偏标准化的考试，能力不行但会考试的人不少；而面试现在套路化越来越严重，大家答的都大同小异，全是1.56m-1.6m的矮子，想选个高个子太难。而且体制内用人和企业不一样，觉得不好用可以辞掉，体制内一录用，基本上就是一辈子了。比如说，部委、省厅更多从985、双一流等顶尖高校直接选调了，面向社会公开招考的名额越来越少了。这是因为一个人的毕业院校，是一个人能力最为重要的标签之一。再比如说，以往部委录用基本上都是录用综合成绩第一名，第二名就是陪跑。但现在的基本规则是第一名第二名同时进入考察，谁的考察结果好，就录用谁。很多地方选调现在也更强调考察结果了。再比如说，很多单位政审比较严格，会亲自派人到你所在的企业、村或居委会、学校进行全方位的考察，考察内容也比较全面，包括为人处世、政治表现等等方方面面。再比如说，很多部委现在在面试环节，增加了一项专业能力测试，主要是考一些政治理论基本知识和文字综合能力。总而言之，层级较高的单位录取人越来越不唯分数论了，更强调政治素质、综合素质了。但如果不唯分数论，就给暗箱操作和猫腻提供了空间和机会，那些家里有关系能够打招呼打到单位领导那里去的人，就可以左右决定“综合因素”了。一是对于绝大多数的基层岗位，比如市县级及以下的岗位，必须尽可能统一、标准、公开地招考录用。比如说，笔试都是电脑自动阅卷没办法操作，面试是随机考官，考场也是随机分配，打分全程公开，当场出成绩，最终录用完全以笔试、面试成绩决定。这些岗位占了体制内岗位的绝大多数，确保了整体上的公平性。此外，这些岗位主要从事的都是具体的工作，对理论水平、文字能力等能力要求没有部委、省厅这种政策制定单位的要求那么高，只要具备基本的学历等报考要求，笔试面试基本过关，胜任岗位基本没问题。二是对于部委、省厅等一些政策制定部门，对能力要求比较高，或者有其他特殊性专业要求的单位，以效率为主，还是要招考一些综合能力各方面比较突出的人才行。但是，为了兼顾公平，部委和省厅也会拿出一些名额面向全社会招考。这些岗位占体制内岗位毕竟还是极少数，并且一般人想要找关系找到部委省厅这个层次也比较难。绝大多数能进入部委省厅工作的，还是靠个人实力的。反之，市县级及以下的岗位，如果给这些单位的领导较大的人事录用自主权，就会重复八九十年代那种任人唯亲的局面。毕竟哪个在老家没有几个八竿子打得着的当官亲戚？对于绝大多数人来说，现在整体体制内的招考是公平公开的，绝对公平谈不上，但猫腻是极少数。至于说一些部委、省厅等单位，不当场出成绩，最终录用的也不是笔试成绩最高、面试表现最好的那个人，这也不算是猫腻。90%的可能性，是第一名的学校、学历、政治表现、文字水平、年龄等等方面稍逊一筹。大多数人的成功，不是靠某一刻孤注一掷的努力。以往人生中任何一点付出，都是今天成功的铺垫。
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