如果坚持真理就能升职加薪，我能为了坚持真理把领导打到性生活不能自理
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2024-11-24 22:41
北京
前两天在知乎上看到一个很有意思的面试题，即便是很多职场老手，可能也未必真正能答好这道题：如果你的意见和上级不一致，你会怎么做？
说某单位一把手去跟上级直管领导汇报工作，从来只带笔记本，领导说什么就原文不动、一字不落地记下来。领导不问，从来不多嘴说一句，也几乎不表达自己的意见。回来后，砸锅卖铁，挖地三尺，“血溅五步”也要完成领导的指示。我还真见过不少这种自己很有想法，能力很强，但在领导那里，没有任何想法和能力，完全服从，甚至是思想隶属领导的人。职场上，绝大多数的领导，其实都不是很在意你下面的人怎么看怎么想，他们在乎的永远是自己的意志和想法能不能得到贯彻和实现。所以，不管他们表面上说多少开怀纳谏，虚心听取意见的话，都无法否定一个事实，他们压根不在乎下属的意见和建议，甚至压根不希望你下属提出什么意见建议。所以，如果面试你的人是公司的领导，你唯一的，且最佳的答案，就是:当然，你可以举出很多例子，并且严密地论证你这句话的合理性，避免别人以为你是在无脑拍马屁。比如说，领导站的位置不一样。员工主要是站在具体的单个业务工作角度看问题，但领导必须要管全局，要看大局，所以格局决定了下属的建议应当服从领导的思想。再比如说，作为领导，他需要统管一个部门甚至一个企业，一个企业和部门，团结和上下统一的效率，对于企业是非常重要的。如何才能让这个团队团结统一？最重要的一点就是必须树立领导的权威。而树立领导的权威，最重要的就是要服从领导的意志。再比如说，领导的决策，本身是一个权衡轻重缓急和利弊的过程。领导在做出最终决策之前，肯定都会听取各方面的意见建议，最终权衡利弊得失，才会做出对全局最佳的选择。所以我们可以提建议，但最后必须服从领导的决定。当然了，现实中，很多领导的决策压根都算不上决策，甚至只能算是情绪化经验性的拍脑袋。但是，对于一个职场人来说，面对这个问题首先要搞清楚，你到底是来干嘛的？你是来挣钱的，是来升职加薪的，这是主要矛盾，所谓的价值和意义，这个是次要矛盾，甚至为了升职加薪，这个东西可以微不足道。很多人对自己的意见能不能得到尊重，能不能被采纳很在意，这就是典型的抓不住主要矛盾。尤其是很多新人，还有一些长期没有得到提拔的人，他们往往特别在意自己的意见和意见是否得到采纳和尊重。能不能升职加薪很重要，个人的意见能不能被采纳和尊重，一点也不重要。实际上也没那么重要。因为没有哪个企业或者组织是因为采纳某人的建议而飞黄腾达，或者不采纳某人的建议而衰亡的。当然了，一个人也可以把个人的价值能不能得到体现作为职场的主要矛盾，那就必须得接受一个残酷的现实：你不招领导喜欢，升职加薪没你的份。所以，要像那些把领导的指示当成自己思想的人学习，领导说什么，就是什么。领导就算是说鹿就是马，那就是马。领导说屎真好吃，如果给的好处足够，也可以当场拉一坨然后吃下然后连连说好。至于说事实如何，道理对不对，谁对谁错，只要自己能升职加薪，这重要吗？当然，如果说谁能坚持真理，能提出对国家和公司有利的建议就提拔谁，那我能为了坚持真理把领导打到性生活不能自理。2.拍马屁，要有理有据，不然就成了空拍，成了假大空，吃惯了马屁的领导吃起来会觉得索然无味。
