我是一个工作很认真很自律的人，领导给我的工作我都会接，而且总是忍不住很认真地尽量做完美。于是领导就基本什么工作都给我干，我有时还必须加班加点地干。但另一个同事工作态度得过且过，领导反而不怎么给他工作，他每天就无所事事。但我干了这么多，一年多了，领导也没有给我升职加薪的什么好处。越来越寒心了。
很简单，因为题主的行为和表现，让领导觉得你是一个传说中的老实人，也就是那种让你干你就干，而且还是用心尽力干好，并且还没有什么升职加薪的强烈需求的，任劳任怨的老实人。那么，对于领导来说，既然可以白嫖，或者说付出极小的代价，就可以让你全身心付出，为什么还要把升职加薪这种好的资源给你呢？很多人的职场认知是有点误区的，比如说很多人认为，我累死累活，有功劳，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，老老实实干活，不用我多说什么，领导就应该给予我相应的待遇和好处。干多少活，创造多少价值，得到多少好处，拿多少钱，等价交换，天经地义嘛。但是老板的思维是什么呢？是最小成本思维。也就是如何用最小的成本，创造最大的价值。如果有可能，他们恨不得把下面的人当奴隶牛马，只需要给口吃的，就能全天候无休地劳作，创造出最大的价值。打工人认为，我创造1000块钱的价值，你老板应该给我300块的报酬。但老板想的是，我怎么才能用100块，甚至更少的钱，就能让人创造1000块的价值。你这么老实，不喊不哭不闹，不撂挑子，那老板当然觉得你就是那个甘愿只拿100块、就能创造1000块价值的天选之人了。所以，你想要，你就得说，就得闹，你不说不闹领导怎么知道你想要呢？因为这个时候，领导就感受到了，你的最低成本提升了，必须要把原来100块的最低成本，提高到200，才能留下来，让你继续创造一千块的价值。你还可以继续要，继续闹，直到达到行业市场的平均水平三百块的时候，老板还能接受。但超过这个水平，老板就不愿意了，因为他随时可以在外面找一个愿意要三百块钱就干活的人。所以，领导原则上永远不会主动上赶着问你要不要升职加薪，或者主动给你升职加薪。如果他们真的主动给大家，或者给你升职加薪了，是想让你创造更多的价值。比如说以前给你一百块，你创造一千的价值。现在给你两百块，但希望你创造一千三百块的价值，领导还是挣的。所以，老实人可以老实，但不能傻，一定多往外面看一看，要搞清楚，自己的能力、干的活，到底值多少钱。搞清楚类似自己这样的人，别人给多少钱，或者老板给你这种岗位的人多少钱，也可以去外面同类型的公司问问，甚至可以试着去跳个槽，问问价钱。一旦发现自己拿的钱实在太少，一定要去找老板要，可以不多要，但至少也要到平均水平。这也是为什么很多公司不让大家相互打听薪酬的原因，很重要的一个目的，就是让那些老实人好好干活。不要搞什么消极怠工，也不要闹什么情绪，搞这种委婉的不满没啥用。就直接去找老板，不要激动，不要歇斯底里，很坦诚平静地沟通，可以找点家里经济困难之类的理由，直接说想要加多少钱就行。只要你的要求符合市场的供求价格，老板是愿意加点钱留下你这个老实的熟练工的。会哭的孩子，永远才会有更多的奶吃。权利永远都是争来的，甚至是斗争来的。
