现在的公务员或者事业单位面试，确实是公平，但也越来越套路化。考生学面试，一般还是跟X公、X图、X笔，或者是地方的小机构学，不管哪家，其实路数都差不多。综合分析就是问题原因对策，应急应变就是开头来个“我先冷静下来”，组织活动最后就是“向领导报告”。就算某些机构给出一些新的路数，其实还是套路，还是按照固定的路数，甚至背“凡事预则立不预则废”这种所谓的金句凑时间，根本没什么变化。如果是你的竞争对手都是在当地的机构学的面试，你很有可能会在考场见到不少你培训班里的同学。于是，在考官那里，一天面试十几个人，听到的几乎都差不多，都是熟悉的味道，熟悉的配方。差别不过是这个长得干净点，那个有点猥琐；这个声音好听，普通话标准，那个口音比较重；这个一脸微笑，充满阳光，那个一脸苦相，愁容满面。反正都差不多，基本上听几句话，就知道这个考生是什么路数，甚至是从哪家培训机构出来，以致于考官都知道你说完这一句，下一句会说啥。既然大家内容上都差不多，打分就变得简单了，就基本都打平均分就行了。如果长得好看点，干净点，顺眼点，声音洪亮点，流畅点，自信大方点，感觉好点，就多给三五分。反之，就少给三五分。从打分程序上看，毕竟如果分差过大，1号考官打60分，2号考官打90分，这个就有点说不清楚了，还麻烦。如果你长相靓丽，青春大方，阳光，口齿伶俐，表达流畅，形象气质佳，那就算和大家一样套路，你的分数一般也会比别人高那么一点点。但这一点点，一般不足以让你翻盘，更别说要翻盘6分之多。反之，如果你什么都是普普通通的，没什么特别之处，甚至还有说话不流利、口音重，形象气质差等硬伤，你基本更是没戏。这也就是为什么大多数的公务员和事业单位最终录用的，是笔试第一名的原因。当然不是，逆袭的人比比皆是。逆袭的关键就是要出“奇”制胜。这个“奇”，就是不能套路，不能人云亦云，不能和别人一样，必须要有足以吸引考官，说服考官的新东西。公务员事业单位面试，依然是面试，本质还是面试。企业招聘面试，去相亲、见对方父母、和大佬喝茶聊天、酒桌上吃饭喝酒、公司里汇报工作，本质其实还是面试。所有这些面试的根本，都是确定一个主题，相当于出一个题目，然后让你阐述自己的看法和做法。这个面试题的主题，是看看你的家庭情况，其他兄弟姐妹混得如何，是可以成为你们夫妻未来的助力还是累赘。这个面试题的主题，就是看你工作收入、稳定性、发展空间等等。而回答所有这些面试问题的关键，是把自己的认识、看法、做法，充分地讲出来，说服对方，得到对方的认同。所以，在面试准备过程中，可以去X公、X图学，也可以在网上跟X笔学，跟张三、李四、王五学，但都不能完全被对方给出的所谓“套路”“捷径”奴化，不管三七二十一，奉为金科玉律。最终还是要在别人的基础上，形成一套属于自己的思考和分析面试题，提出观点，论证阐述的答题思维和方法。简单来说，就是有自己的思考和想法，并且脑子清楚，能逻辑清晰地把这些思考和想法讲出来。
“现在各地教育部门都在试点推行暑期学校托管，对此，你怎么看？”X公、X图们给出的套路，是上来先说这个现象是积极的还是消极的。但是你觉得这个事有积极，也有消极，光说积极还是消极，并不行。于是，你总结思考出一种思维方法：不谈积极还是消极，只谈结果，也就是如果这个现象持续下去，可能会产生哪些主要结果。于是，别的考生看到题只会套路化地说“这个政策是积极的”，但你可以答出，这个政策可以减少学生在外无序补课的问题，减轻家庭的负担，促进教育公平；但暑期托管也会损害学校教师的合法假期权益，对于遏制校外补课也只是治标不治本。当我们对几个培训机构、老师的方式方法进行筛选、提炼和总结，加以思考，形成自己的一套思维方法之后，就会产生奇异的效果。我们面对一道面试题，就知道如何去分析和思考它，比如从哪些角度去分析和思考，如何看到问题背后的本质；也知道提出自己的观点和看法，并且知道如何用自己在生活和工作中，在网络上看到的、听到的，和朋友吹牛聊天知道的东西，去论证和说明这些观点看法。比如老司机此前提供过一种思维方法，叫拷问人心。简而言之，就是出现了问题，我们深入思考一下，当事人内心怎么想的，往往会找到问题的关键。“快递员送快递经常违反交通规则，交通管理部门联合企业出台违反交通规则计分制，将违反规则的快递员拉人黑名单，甚至解雇。对此，你怎么看？”
如果我们拷问一下这些违法快递员的内心，他们为什么要这么做？我们很容易就得出了关键性的答案：美团要求限时送达，时限压力大；多送几单，他们的收入就会增加一些。于是，我们从这个具体实际，就可以从政府的视角，针对快递员的这种内心想法，提出这样的一个观点：“同时，在制定这个政策的时候，也应当充分考虑快递员的工作实际，才能既不损害快递员的利益，又能有效减少交通违法问题。快递员之所以违规，除了缺乏监督和处罚之外，很大程度上，也是因为快递公司的考核过于严厉，快递员的业务压力较大，为了完成工作任务，提升收入，不得不违反规定赶时间。这种状况是整个快递行业，甚至是电子商务行业存在的客观实际，短期内很难彻底改变。”
这个思维方法听起来很简单， 但很多人平时压根不注意，在面试训练中，也没有这种意识去培养这种思维方式。只有具有比较稳定的思维方式，我们在面对问题的时候，才能按照相应的思维方法，分析思考出完全属于自己的答案，而不是不用思考，像机器一些，检索自己背过的套路，然后机器一样背出来。经过自己思考的答案，和背出来的套路答案，考官一听就能分辨出来。真正属于自己思考出来的东西，是自己真正明白的，懂的，能说清楚的，说出来的感觉，和那种背诵的、照搬的、囫囵吞下去的东西，是完全不一样的。很多人其实是有观点的，有内容的，但是说不清楚，夹杂不清，稀里糊涂，一个好观点，说得一塌糊涂。其实对于结构化面试，一道题目，我们再怎么变，观点也变不出花来，因为几十个，甚至几百个考生答同样的题，所有的方向和角度，都会被找出来。但关键就在于，同样的观点，论证思路是不是清晰，表达是不是充分，是决定面试分数的关键。公务员主要的工作内容是什么？是写材料，是汇报工作。那么，如何用最精炼的语言，最简单直接的方式，把情况和自己的观点，清晰充分地向领导汇报清楚，是至关重要的。领导开会，让你说个事情，说半天夹杂不清，乱七八糟，你基本上就在领导那里挂上了一个无能的牌子了。所以，大家会看到，申论考试里，大作文非常强调大家的逻辑清晰，条理和层次，就是这个道理。面试也是一样的，能够清清爽爽，明明白白地把自己的观点和内容阐述清楚，让考官不费劲，不费力，不用替你去思考，去总结，一听就知道你这一段的观点是什么，你分几个层次论证，事实是什么清清楚楚，考官会觉得酣畅淋漓，你的分数自然不会低。所以，大家面试的时候，能不能提出更好的观点，观点的深度，广度如何，这是与长期积累有关系的，但是，不管我们提出什么观点，我们一定要说清楚，说明白，说透彻，这样，能够给考官一个脑子清楚的印象。但是，绝大多数培训班，是不会在大家的论证上，给大家花费功夫的，因为各种套路都会规定好，这句话讲什么，那句话说什么，就不存在组织自己的论证层次和逻辑了。关于答案的组织，层次清晰，事实清楚，论证有力，老司机在“公考面试思维五十讲”课程里其实花了很多内容讲，感兴趣的同学可以看一看。如果大家是自学，一定要把注意力，放在自己的答案的论证上面，才能确保自己成为全场脑子最清楚的那个人。对于这道题，我有三个观点，那我就分三条说。每一条，我就只说一个观点，不会把几个观点交叉在一起，也不会把不同的内容搅合在一块。“你是工会的人员，单位组织职工体检，但参与体检人员少，热情不高，有人连续几年不参加，有人甚至愿意自己花钱参加别的体检。领导让你解决这个问题，你怎么办？”
一是进行广泛宣传，重点向大家宣传体检对于身体健康的重要性。主要考虑是很多人不体检，是认为自己身体没问题，体检是浪费时间，没有必要，意识不到体检的重要性。对此，我会在通过单位的微信群、内网等平台，向大家发送一些经过体检，发现重大疾病的案例，用活生生的事例提醒大家注意自己的身体健康。此外，还可以在这些平台上，给大家做一些体检的科普介绍，上传一些关于体检的科普小视频等等，增强大家的体检意识。二是增加体检医院，重点是增加一些实力比较强的体检医院。主要考虑是，一些同志不愿意去体检，可能是因为此前确定的体检医院太单一，或者体检医院的实力大家不认可，希望有更多的选择，到更好的医院体检。对此，我会在单位内部征集一下大家的意向体检医院，统计后，选择出几所大家最倾向去的医院作为新增的体检医院。满足大家对体检医院的需求。三是增加体检项目。主要考虑是可能有一些同志认为，单位提供的体检项目太少，或者没有包括自己想要体检的项目，认为体检价值不大，不愿参加单位统一体检，甚至自己去花钱体检。对此，我会在单位内部征集大家意见，请大家提供在预算范围内，以及愿意自费体检的项目。统计后，和医院协商，增加大家免费体检范围内的体检项目，并且增加可以自费体检的项目，让大家可以自由选择，满足各种不同需求。四是灵活设置体检时间，主要考虑是，一些人不愿意体检，可能是因为单位的体检时间设定往往限定在一段时间内，一些人可能因为工作繁忙，或者这段时间难以腾出时间去医院，导致不去体检。对此，我会与医院协商，将体检的预约时间范围扩大，甚至让大家可以在一年范围内，任意选择一个自己比较便利的时间去体检，也避免了一些同志因为在规定体检时间内遗忘而错失今年体检。”（摘自《公务员面试经典真题解析200题》）始终按照“干什么-为什么-具体怎么干”的表述逻辑来表达，考官一听，观点明确、逻辑严密、措施有针对性操作性还具体，清清楚楚，明明白白。综上，把话讲清楚，说明白，这是基本要求。而有自己的思考，有自己的见解，这是更高层次的要求。如果笔试分数占很大优势，或者竞争不大，只要不跑题不套路，把话说清楚，基本就可以胜出。但如果是要翻盘，要考省厅、部委，或者是热门城市，竞争大的岗位，没有自己独立的思考和见解，是非常困难的。再不济，也要在平庸的回答中，有那么两三个能让考官眼前一亮的，觉得“哇塞”的亮点。如果觉得以上的方法费事，也可以面试前，去庙里烧柱香，说不定菩萨保佑呢。关于面试中如何分析和思考问题，提出观点，论证观点，老司机新修订了一套资料。此次修订，老司机对每一道题的审题、思考框架、每一个答题点的思维方法、论述表达的逻辑等等，都做了详细的注解说明，对于不知道如何思考和分析面试题的同学来说，参考价值比较大。面试是嘴巴上的申论，这册资料对于申论写作，也有很帮助。
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纸质书限于篇幅，方法思维不够具体详细，需要详细了解机关的一些思维、价值观，以及具体分析思考问题，可以试听老司机的“面试思维50讲”课程。
“五十讲”这个课程注重启发性，对如何思考和分析问题，在面试时迅速提出自己的观点很有帮助。缺点是不够系统，适合基础较好，自己有独立思考的同学，以及笔试分数落后较多必须有真货逆袭、报考厅局级、部委这种对能力要求很高的高层次单位同学。
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老司机面试理论方法课程
“理论方法课”比较系统，难度不高，主要是对一些常规的结构化题型如何思考和分析，给出一些思路和方法，适合能力一般，报考的岗位要求不是很高的同学。
