胖东来走不出河南
教育
2024-11-25 22:42
北京
最近胖东来的话题很火，胖东来以及于东来也成为了很多人新的精神图腾，人们纷纷赞誉胖东来和于东来，对万恶的资本家进行无情的鞭挞。但是很奇怪的一个现象是，像胖东来这样把大部分利润都分给员工的企业，全国太少太少，可以说几乎没有。至于很多人说的把95%的利润给员工，而股东只拿5%，这就是明显的扯淡了。
别说95%了，就算把50%的利润分给员工，这也是不符合人性和做生意的基本规律的。因为这对于一个做企业的人来说，把大部分的利润分给员工，这相当于切“鸡鸡”。资本的本质是逐利的，没有所谓的什么道德，资本就是想尽可能减少成本支出，然后挣更多的利润，然后用挣到的利润扩大规模，继续整更多的钱。资本给员工发多少钱，给多少待遇，完全取决于市场的供求关系，以及法律要求。如果市场上劳动力供大于求，那资本肯定会倾向于给一个更低的工资，给法律允许的福利待遇。反之，如果劳动力供小于求，那企业为了招到合适的人，留下能干的人，就必须给出更高的待遇。所以，胖东来的做法完全违背了资本的基本本性，挣到了钱，主要不是去扩大规模，不去做大做强，而是把钱分给员工，真的是“切鸡鸡”的做法。这个做法很值得赞扬，但是请问，有几个人有“切鸡鸡”的勇气和道德？那些在网上拼命赞誉胖东来的人，他们如果办了企业，开了公司，他们会像胖东来一样把大部分的钱分给员工吗？会切掉自己的“鸡鸡”吗？也就是说，胖东来本质上已经不是在做生意，而是在做慈善了，所以他注定不可能成为一个全国连锁的店。因为想要做大，就必须积累足够的原始积累去扩张，你没利润没钱做大个屁？所以，胖东来只在许昌和新乡有，走出不去这是一个重要的原因。那么，胖东来对待员工虽然很好，但他因为无法扩大规模，能进入里面工作的人还是极少数，恐怕也就是几千人的规模而已。其他的企业，因为遵循资本逐利的本质，所以肯定不会给员工这么高的待遇，但是这些企业会在逐利的本性之下，不断扩大规模，带来更多的就业岗位。比如说比亚迪，他的福利待遇不如胖东来，但他可以提供几十万个工作岗位。在这个就业如此困难的时代，是几千个胖东来高福利岗位对国家和社会的客观意义更大，还是比亚迪几十万个普通待遇的岗位更有意义呢？恐怕从整个国家的经济发展上讲，一百个胖东来还比不上一个比亚迪。这是一个很反常识的事实:道德的胖东来，给国家经济带来的客观作用，远远比很多人认为“不道德”的比亚迪更小。根本原因在于，一切违反基本人性的基本规律的东西，既无法形成规模，也无法持续。如果有一天于东来不能再继续管理胖东来了，他的理念大概率是无法持续下去的。
我们希望所有的企业家都有“切鸡鸡”的道德和精神，但有几个人能做到？违背人性，违背规律，几十年前我们搞国企大锅饭，搞农村集体化，吃过大亏，受了大罪。而今天中国的成功，或者说人类绝大多数的成功，都来源于无数个人“非道德”的趋利行为。科学家们搞研究，并不是真的想造福人类，他们基本上只是想获得荣誉和地位、利益而已。无数的企业家，都是想挣钱，想挣更多钱，想享受好的物质条件，于是他们生产更多产品，客观上刺激了经济，创造更多的税收和就业岗位。所以，一切企图把人神圣化，道德化，要求别人违背基本的人性和规律去做事情的行为，必然都会导致悲剧。胖东来值得赞誉，但其他企业家合理合法挣钱，也无可厚非。这些在现实生活中几十块几百钱都要斤斤计较的键盘侠，他们会“切鸡鸡”吗？恐怕真当上了老板，比其他所谓的资本家盘剥还要厉害呢。1.思考问题，必须考虑特殊性和普遍性。特殊性往往不具备指导意义，普遍现象才更有思想价值；2.任何违背人性、违背规律的现象，都是不可规模化和持续化。
