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今天，我们就来扒一扒烟草的公积金，从这方面下手来分析一下烟草好在哪。
1. 公积金高
上图是网上传流出来的一张公积金截图，从这上面可以看出，每个月能交8020公积金的地区，应该是在北、上、广、深、苏、杭等地区。
这些地方的缴存上限才能满足截图上的数额。
为什么说这个公积金高呢 ？
还不是因为每个月双边加起来的，比好多人每月的工资还高。
就说今年新毕业的大学生，一本院校的学生，也才拿7500元一个月，还没这个公积金高。
还有一点就是这个公积金可能还没到上限，用工资系数*12%，刚好4010。
换句话说，如果工资再高点，那相应的公积金也会更多些。
2. 工资高
通常大家讲烟草的工资高，这个也确实高，但是他们很大一部分是在年终奖和季度奖里面，工资与奖金比大概是４:６。
之前有个主任级别的领导，工资大概在13000左右，年薪能有近50W。
那按照同样的比例算，这个月薪33414元对应的年薪应该是近120W。
你没有看错，就是这么多！
3. 福利好
能按12%比例给员工缴公积金的企业，本来就是福利很好的企业，而且还没有在基本工资上打折。
之前有个同事去了阿里这样的头部企业，才能享受到这样的待遇。
但是，尽管在阿里，他把公积金拉满了（杭州当时的最高额度），也还没有贴图上的8020多。
4. 公司玩的套路
首先是在公积金政策上有套路：政策指导的是５％到１２％之间去交，那有些企业就给你来个７％，５％。
这还不算完，在政策上打折扣后，再来给你的工资系数上再划分档位，每个档位定不同基数。
比如说工资５千到８千的按５千来缴，8千到1万的按6000来缴，以此类推。
假设缴存比例为８％，工资8000元：5000*8％＝400元，双边800，实际如果拉满会是：8000*12％＝960,双边1920。
可以看出，这个套路一玩，员工的福利就少了1000多。
当然，这还只是冰山一角，其他就不一 一列举了。
5. 这么好的单位，怎么进？
其实进烟草也没有那么邪乎，饱受诟病的世袭制不能说没有，但是从近几年的情况看是越来越透明了。
和公务员考试一下，烟草的招聘每年都会公布在他们的官网上，大家可以按要求去参与报名，应聘。
当然，要求也不低的，但这个没办法，物尽天择，工作本来就是个双向选择的过程。
需要指明的是，一定要从官网获取相应的信息，切不可相信关系、中介啥的，否则很有可能就会落得个竹篮打水一场空。
