被 被考核人 | 部 部门 | XX部 | 职位 | 程序员 | 考评得分 | |||||||
考核项目 | 考核指标 | 权重 | 考评标准 | 自 评 | 直接上级 | 分管 领导 | ||||||
KPI（60%） | Bug处理及时性 | 8 | 网站运行中出现的遗漏未及时修正扣2分/次 | |||||||||
程序编写合格采纳率 | 8 | 因程序问题未通过审核，扣1分/次 | ||||||||||
网站运行稳定性 | 10 | 网站出现不能正常运行的情况，扣2分/次 | ||||||||||
各功能模块的修改/升级实施进度 | 10 | 未按时完成各项任务，扣2分/周 | ||||||||||
网站运行问题处理 | 8 | 未及时处理网站运行问题，扣2分/次 | ||||||||||
模块开发质量 | 10 | 因开发的模块影响程序运行速度或造成其它不可预见性问题，扣2分/次 | ||||||||||
领导安排的其他事项 | 6 | 未按时保质保量完成每项工作扣2分/次，不服从安排扣4分/次 | ||||||||||
加权合计 | ||||||||||||
工作态度（20%） | 考勤纪律 | 6 | 严格遵守考勤和各项规章制度，全勤和无违纪现象得满分，如有迟到、早退、漏打卡、病假、事假和其它违纪现象等，每项扣1分/次，旷工扣2分/次，直到扣完为止 | |||||||||
自律性 | 5 | 自发积极主动完成领导安排和分内工作，如每发现不能按时完成工作，扣1分/次，直到扣完为止 | ||||||||||
团队协作 | 5 | 积极配合团队成员完成工作得满分，如不积极配合工作，扣2分/次，直到扣完为止；如给团队工作造成严重影响，损害公司利益，一次扣完 | ||||||||||
责任心 | 4 | 对工作很认真负责、忠于职守、不敷衍得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，很差得0分；不能对自己的过失承担责任，逃避责任扣2分/次 | ||||||||||
加权合计 | ||||||||||||
工作能力（20%） | 专业知识 | 5 | 对本岗位专业知识掌握很好得满分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，较差得0分 | |||||||||
工作技能 | 5 | 能完全胜任本职工作得满分，较好胜任得4分，可以胜任得3分，基本胜任得2分，合格得1分，难以胜任得0分 | ||||||||||
计划能力 | 5 | 工作有很强的计划性得满分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，较差得0分 | ||||||||||
沟通协调能力 | 5 | 能很好地协调与他人的关系得满分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得1分，较差得0分 | ||||||||||
加权合计 | ||||||||||||
加权总计 | 加权总计=KPI考评得分+工作态度考评得分+工作能力考评得分 | |||||||||||
考核得分总计 | 由综合部计算 | |||||||||||
考核结果 确认 | 被考核人 签字 | 直接上级 签字 | 分管领导 签字 | |||||||||
综合部 考核调整 | 调整原因 | 调整分 | ||||||||||
最终考评得分 | 分 | 考评等级 | 级 | |||||||||
序号 | 考核领域 | 考核项目 | 描述/标准 | 考核方法 | 评分标准（1-100） | 备注 |
1 | 代码质量 | 可读性 | 代码是否清晰、易于理解 | 代码审查 | 1-100 | |
2 | 代码质量 | 可维护性 | 代码是否易于修改和扩展 | 代码审查 | 1-100 | |
3 | 代码质量 | 可测试性 | 代码是否易于进行测试 | 代码审查 | 1-100 | |
4 | 代码质量 | 编码规范 | 代码是否遵循公司的编码标准 | 代码审查 | 1-100 | |
5 | 项目贡献 | 项目参与度 | 参与的项目数量和项目中的角色 | 项目回顾会议 | 1-100 | |
6 | 项目贡献 | 代码提交量 | 提交的代码行数和代码质量 | 代码审查 | 1-100 | |
7 | 项目贡献 | 文档编写 | 编写的技术文档和用户手册 | 项目回顾会议 | 1-100 | |
8 | 项目贡献 | 项目成功度 | 项目是否按时完成，质量是否达标 | 项目回顾会议 | 1-100 | |
9 | 技术能力 | 编程语言掌握 | 对常用编程语言的熟练程度 | 面试/自我评估 | 1-100 | |
10 | 技术能力 | 新技术学习 | 学习新技术的速度和应用能力 | 面试/自我评估 | 1-100 | |
11 | 技术能力 | 问题解决能力 | 解决复杂问题的能力 | 面试/案例分析 | 1-100 | |
12 | 团队合作 | 沟通能力 | 与团队成员的沟通效果 | 360度反馈 | 1-100 | |
13 | 团队合作 | 协作精神 | 在团队中的协作表现 | 360度反馈 | 1-100 | |
14 | 团队合作 | 团队目标贡献 | 对团队目标的贡献度 | 360度反馈 | 1-100 | |
15 | 创新能力 | 新想法提出 | 提出新功能或改进现有功能的能力 | 面试/自我评估 | 1-100 | |
16 | 创新能力 | 流程改进 | 提出改进开发流程的建议 | 面试/自我评估 | 1-100 | |
17 | 工作态度 | 积极性 | 对工作的热情和主动性 | 360度反馈 | 1-100 | |
18 | 工作态度 | 责任心 | 对工作的负责态度 | 360度反馈 | 1-100 | |
19 | 工作态度 | 工作热情 | 对技术工作的热情 | 360度反馈 | 1-100 | |
20 | 业务理解 | 业务目标理解 | 对公司业务目标的理解程度 | 面试/自我评估 | 1-100 | |
21 | 业务理解 | 技术与业务结合 | 如何将技术工作与业务目标相结合 | 面试/自我评估 | 1-100 | |
22 | 客户反馈 | 客户满意度 | 客户对产品或服务的满意度 | 客户反馈调查 | 1-100 | |
23 | 客户反馈 | 客户问题解决 | 解决客户问题的效率和效果 | 客户反馈调查 | 1-100 |
欢迎加入中国最大的PMO&PM社区
