XX单位的谁谁，尿酸600多，又疼的走不了路了；谁谁上班突然间就晕倒了，住院了一周…
我们每过一段时间就会听见这样的消息。
越来越多的单位开始关注员工的身体健康，特别是压力更大的高管们。
员工的身体健康是公司健康运营的重要一环，尤其是身在重要岗位的高管们。
现在健康逐渐成为了高管们的KPI，有些单位发布规定：项目总、总监以上人员每月运动量必须达标，保持健康的体魄；年休假必须休满，保持充足的休息；必须参加定制体检，胃镜等每年必须做一次，易发病等必须检测，保持定期的指标监测。
至于体检不合格怎么办，有人说单位会根据身体状况调整任务分工，有激进的说为辞退埋下伏笔，但是具体公司会怎么做，有知情人士可以评论区说一说。
谁不想健康快乐呢？可是在地产这个行业里，我们经常要面对高强度的工作、高标准的工作要求、宏伟远大的目标、各种的冲刺、以及长时间的加班和各种推不掉的酒局……工作繁忙、职业压力、家庭带来的责任感和人际关系社交，都会使得健康让步于事业，这是不争的事实。
为了追求业绩完成节点目标，我们往往不惜牺牲休息和锻炼的时间；然而，这样的生活方式却让我们的身体逐渐透支，出现了各种健康问题。高血压、高血脂、颈椎病、痛风等疾病，已经成为我们行业的“标配”。
升职部门副总的第三年，王总没想到自己的身体消耗比财富自由来的更早一些。
王总是一家标杆地产的高管，近年来行业下行，节点压力大，应酬三天一小场，七天一大场，近来痛风又犯了，疼的下不了地。
现在约酒，都开始问，你们王总能下地走路了么？
不看体检报告，问题就不存在
“公司每年组织体检，但体检完我不敢看报告，不看报告，问题就不存在”
这句话或多或少表达出了精英们对体检的复杂情感，不去看，问题似乎就不存在。
真正的勇士，要有敢于直面体检单的勇气。
“几年前体检完，还会拍照发个朋友圈，现在的报告自己都不敢看了”，某分公司工会负责人李总感慨。
现在拿到体检报告，公司员工私下比较的是谁的异常项多，没有异常项的反而是少数了。
健康跟财富一样，都是积累而来，积累来的健康经得起岁月的考验，积累来的财富经得起生活的拷打。
用健康换取财富，都知道不可取，谁不想健康舒服自由自在的生活着，但是谁又能摆脱生活呢。
人生三件事:结婚、买房、生娃；更多的人是ALL IN
可是哪一个都是要拼尽全力才能维持的。
如果给你一个机会重新选择一次，结婚VS买房VS生子，你会怎么选择？
完
