《结构变迁与经济动态》
两位诺贝尔奖经济学奖获得者担任过编委
六位诺贝尔经济学奖获得者在期刊发表论文
被SSCI收录，影响因子为6.1，Q1区
文章导读
机器人兴起与失业难题：全球视角下集体谈判的调节作用
摘要：
在过去二十年里，经合组织国家在工业生产中使用的机器人数量增加了一倍以上。根据已有研究，自动化与就业（失业）之间的关联方向在不同国家有所区别。哪些因素可以解释这种跨国差异？我们认为，集体谈判制度的差异发挥了作用。我们一方面根据集体谈判的协调程度，另一方面根据工会的力量，对37个经合组织国家和欧盟国家的集体谈判制度进行了分析。这些结果产生了四种类型的集体谈判制度，即与强工会高度协调、与弱工会高度协调、与强工会弱协调和与弱工会弱协调。我们使用动态面板数据方法来研究不同集体谈判制度下，自动化程度提高与不同社会群体失业率之间的关联是否存在差异。我们的研究结果表明，在集体谈判制度薄弱的国家，自动化程度的提高与失业率呈正相关。而在集体谈判制度协调的国家，尤其是对于中等技能水平的工人，即人们经常认为特别容易被"自动化淘汰"的工人群体，这种关联并不明显。我们无法揭示工会内部性和外部性行为的迹象。
研究背景：
创新对劳动力市场的影响是社会科学中一个关键热点问题，自动化（机器人）近年来受到了特别关注。2005年至2019年期间，经合组织工业生产中使用的机器人数量增加了一倍以上。虽然这种趋势能够提高劳动生产率，但由于负替代效应，它可能会引起失业。此外，如果自动化伴随着新产品和新任务，它会对与新任务和产品相关的职业产生积极的就业效应。因此，创新能够同时创造和摧毁大量的就业机会。从经验上来看，自动化对失业的净影响也是两面的。集体谈判制度的差异有助于解释这种跨国差异的因素。劳动力市场的结果通常取决于制度框架，包括集体谈判的组织。尽管劳动力市场制度相对稳定，但各国之间的差异往往很大。即使发展水平相似的国家，在集体谈判制度方面也可能会表现出实质性差异。除其他因素外，集体谈判制度的重大差异源于工会和雇主协会之间相互协调方式的不同。迄今为止，集体谈判对自动化后果的潜在影响在研究中被忽视了。然而，工会对劳动力市场结果的影响并不独立于谈判协调，尤其是工会施加的外部性可能通过集体谈判内部化。
针对这一问题，上海对外经贸大学国际商学院Markus Leibrecht教授等人发表了题为“Automation and unemployment: Does collective bargaining moderate their association?”的研究论文。本文的主要目的是引起人们对集体谈判作为自动化与失业之间关联的调节因素的关注，旨在解释自动化对劳动力市场影响存在跨国差异的因素。
研究内容：
本文采用了动态面板数据方法，分析了自动化程度提高与失业率的关联，此外，本文还关注了由于自动化程度提高而极易失业的工人类型，即具有中等技能水平的工人。文章亦考虑了协调的集体谈判制度是否会削弱自动化与总体失业和中等技能水平工人失业率之间的关系，并具体分析了四种类型的集体谈判制度对这一关系的影响。
模型构建：
本文采用动态面板模型，使用了2005年至2019年间37个经合组织国家和欧盟国家的数据。主要的因变量包括总失业率、青年失业率、女性失业率以及按教育水平划分的失业率。关键的自变量为每千名工人使用的机器人数量，以1995年的工人人数为基线，衡量机器人库存的同比变化而非劳动力变化。此外，本文还通过工会密度来衡量工会的强度，工会密度是工会成员所占员工总数的比例。失业率数据来自世界发展指标数据库。机器人库存数据来自国际机器人联合会。工会密度数据来自经合组织行政和调查数据的信息，劳动力市场机构的数据来自经合组织数据库。控制变量包括滞后因变量、实际国内生产总值增长率。
研究结论：
本文研究表明，自动化程度的提高与失业率呈正相关，但受过高等教育的工人除外。此外，协调的工会谈判制度消除了自动化程度提高与失业率之间的正相关关系，特别是对于受过中等教育的工人。研究还表明，即使在最弱协调的谈判体系中，与集体谈判薄弱的体系相比，强大的工会也能降低总失业率。此外，研究发现不同国家的劳动力市场制度存在显著差异。在所有行业中，在高度协调的谈判系统中，如德国或瑞典，自动化程度的提高应该与失业率无关甚至负相关。相比之下，在美国或英国等国家，自动化程度的提高与失业率的上升相关联。
作者简介：
Markus Leibrecht：上海对外经贸大学国际商学院教授。1999年以来历任维也纳经济大学助理教授和副教授，德国吕讷堡大学教授，奥地利中央银行和奥地利经济研究所高级经济学家。长期从事制度经济学和公共经济学领域的研究，在外商直接投资、投资者与国家争端解决、结构经济改革、机构信心等领域取得丰硕研究成果，在European Journal of Political Economy、German Economic Review、Public Choice、Economica等国际知名学术杂志上发表多篇论文。
原文信息
Citation information:
Leibrecht, M., Scharler, J., & Zhoufu, Y. (2023). Automation and unemployment: Does collective bargaining moderate their association? Structural Change and Economic Dynamics, 67, 264–276.
Link:
https://doi.org/10.1016/j.strueco.2023.08.006
内容：范 林
审核：吴 双
校对：汤恒运
编辑：李瑾柔
结构变迁与经济动态
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联系：成璐 lu.cheng.19@ucl.ac.uk
