WXRedian | 九乙大叔

为什么有些人把怼领导当成光荣的事？不一定是幼稚，也可能是心机

文摘 2024-11-19 08:43 山西

作为职场人，尽力维系跟领导良好的关系都不一定能做到，还要“怼”领导？有些人甚至还把这种事当成一件光荣的事？职场里经常有人说：“因为工作的事得罪人，完全没必要。”更别说“怼” ...

精明的职场人，大多数都具备这几个素质，其实你也可以做到

文摘 2024-11-19 08:43 山西

工作而已，没什么大不了，要用一种玩的心态面对。至于提拔、晋升，在阶层固化的当下，对于大多数人来讲，只能是尽人事，听天命。运气来了挡不住，但也不能忽视自己的主观能动性。精明的 ...

当个底层员工不理职场的是是非非，也很好？处在底层注定身不由己

文摘 2024-11-19 08:43 山西

想必职场人都有这样一个感触，不怕做事遇到困难，就怕人为因素捣乱。与人打交道，各种是非不断，处理起来感觉比做奥数题都复杂，任何一个条件考虑不到都可能陷入困境。作为管理者要管理 ...

职场上，领导的“阳谋”，明暗之间让人防不胜防，你能看懂几个？

文摘 2024-11-19 08:43 山西

阳谋是随势而动，随势而发，激发人性的某些特质，哪怕就是明白其中的关键，也只能硬着头皮接下。最典型的就是“买卖”，任何人都知道，卖价一定要比进价高，但依然会为此买单。退一万步 ...

精明的职场人，不会跟领导走“太近”，原因太真实，值得借鉴

文摘 2024-11-19 08:43 山西

许多人会误解跟领导保持良好关系的意思，觉得跟领导走得近，就算是保持良好的关系了。事实上，跟领导走得近，未必关系好，充其量就是关系不差而已。那些真正关系好的，未必经常出现在领 ...

领导刻意针对下属的原因，不是你做得不够好，而是挡了他的路

文摘 2024-11-17 09:23 山西

想必不少职场人都有被领导刻意针对的经历，却不清楚为什么领导会针对自己。别想当然的认为是自己能力强给领导造成了威胁，也别觉得是自己做得不够好，还想着如何“改正”。大家都很忙， ...

领导如何培养嫡系？让下属心甘情愿追随，尽我所能一次说明白

文摘 2024-11-17 09:23 山西

想必每个职场人都希望自己能遇到一个值得追随的领导，不仅可以通过借力让自己实现自我价值，自身的能力得到提升，还能得到更多的好处。作为管理者自然也希望有得力的下属，为自己创造价 ...

单位里优秀的人很多，为什么领导要选你？这5条助你找出自身优势

文摘 2024-11-17 09:23 山西

相信直到现在还有不少人在认为，只要能力强，足够优秀一定就被重用，之所以没有被重用，是因为自己还不够优秀。有这样的想法固然没错，可为什么总有些人能力明明不如你，依然能被重用， ...

职场社交真相：“穷人”才谈人缘好坏，“富人”只看重价值大小

文摘 2024-11-17 09:23 山西

职场社交真相，无论你是否相信，但现实就摆在面前。虽然内心也不想承认，可事实远比想象中更残酷。坐上高位的人，是因为人缘好，才有人拥护、追随，还是因为他手中的权、钱，激发了人们 ...

“听话”的下属晋升快，“不听话”的下属发展好，答案在这里

文摘 2024-11-17 09:23 山西

身在职场，升职意味着加薪，哪怕只升职，不加薪。由于职位的不同，赚钱的效率也存在差异。晋升这件事，领导的态度决不能被忽视。无论他是否有提拔你的权力，但在你的晋升中，设置点障碍 ...

职场“摸鱼”，领导真的不知道？之所以不明说，是因为这几点原因

文摘 2024-11-16 09:11 山西

工作中“摸鱼”，你觉得是自己水平高，领导没有察觉？实则是大家心照不宣不明说罢了。大多数领导也是从基层一路走过来的，对于摸鱼这种事，早就见怪不怪了，没准他曾经就是摸鱼高手。谁 ...

明知道单位混乱，为什么领导不闻不问？看清这个几个上位者的逻辑

文摘 2024-11-16 09:11 山西

有些单位混乱，领导明明清楚，却很少制止。别以为是领导不作为，实则领导并非不干预，而是有意为之，甚至有可能是领导默许的结果。就像几乎所有人都懂的道理：亲君子，远小人。可为什么 ...

职场里能从底层闯出来的人，都具备了这几点素质，对照参考

文摘 2024-11-16 09:11 山西

职场就像一座金字塔，越往上走分量越重，越往上竞争也就越残酷。作为大多数普通人，想要从底层闯出来，看似不是一件容易的事，实则搞清楚了底层逻辑，并非想象中那么难。之所以许多人觉 ...

职场管理“必杀技”，这几个技能灵活应用，助你一路青云直上

文摘 2024-11-16 09:11 山西

管理是一门艺术，能学会的只有方法，学不会的是艺术。所谓管理是通过管事，达到管人的目标，毕竟“因人而事”，做事的是每个具体的人，事情就放在那，不同的人做会产生不同的效果。所以 ...

领导的格局决定了，会把下属培养成，“另一个大脑”还是“手脚”

文摘 2024-11-16 09:11 山西

关于领导希望把下属培养成什么样子，取决于领导的格局与眼界。至于把下属培养成“手脚”，或者是另一个“大脑”，其实完全不由领导控制，只是下属演技好坏的问题。就像老员工不愿意带新 ...

不搞关系，单凭工作能力强，是否能得到提拔？看清人性，找到答案

文摘 2024-11-15 08:19 山西

有网友问：不搞关系，不走人情，不跟领导来往，不讨好同事，但工作能力强，这样能得到提拔重用吗?看到这么多的被浏览量，感觉大家对此比较困惑。想必许多人出现认知与现实产生了差距， ...

为什么新任领导不重用，前任领导看重的人？看清人性本质就会明白

文摘 2024-11-15 08:19 山西

“一朝天子一朝臣”的情况，在职场中时常上演，尤其是公司一把手换人，势必会调整一些人，否则工作很难有效开展。三十年河东，三十年河西。今天是领导面前的红人，明天领导一换，后天很 ...

职场上，是“圆滑”好，还是“直来直去”的好？真相你并不清楚

文摘 2024-11-15 08:19 山西

可能不少职场人都疑惑，到底是“圆滑”能获利更多，还是“直来直去”获利更多呢？毕竟大家混职场，谁都希望自己能有更多的收获。现实中“圆滑”的人存在获利的，也有“直来直去”得到好 ...

职场中，如何判断你“跟对人”了？这几个判断依据值得借鉴

文摘 2024-11-15 08:19 山西

人们常说：“做对事赢一时，跟对人赢一世。”怎么才算是“跟对人”，恐怕许多人都很难分辨清楚，尤其身在职场，但凡领导有点心机，上点手段，用点套路，即便被利用了，不少人还被蒙在鼓 ...

怎样在群体中，迅速体现出自己的领导能力？做到这几点你也能行

文摘 2024-11-15 08:19 山西

有些人似乎是天生的领导者，在任何群体中总是能够占据主导地位，很容易让大家受其感染，不自觉地就跟着他的思维去做事。事实上，这种领导能力并非都是天生，完全可以通过后天培养得到有 ...