领导刻意针对下属的原因，不是你做得不够好，而是挡了他的路
文摘
2024-11-17 09:23
山西
想必不少职场人都有被领导刻意针对的经历，却不清楚为什么领导会针对自己。别想当然的认为是自己能力强给领导造成了威胁，也别觉得是自己做得不够好，还想着如何“改正”。大家都很忙，赚钱、抓权的事都忙不过来，哪有时间、精力刻意针对某个下属呢？别把自己想的太重要了。虽说能力强或许能给领导造成威胁，但同时领导也需要能力强的人为自己做事。毕竟领导能力再强，也不可能事事都亲力亲为，能力强反而是助力。如果不是有私人恩怨，领导刻意针对下属的原因，基本都是因为挡了他赚钱或者是抓权的路。需要通过扫清障碍。以下几件事，可能你没意识到，但很可能挡了领导的路。01.越级汇报，让领导感觉失控
之所以越级汇报会让直属领导不爽，并不是因为你汇报的内容，而是因为会让他们感觉到对权力的失控感。当领导感觉到权力失控时，必然会加强对权力的掌控。哪怕当下问题他无法解决，需要更上层来协助，也不愿意看到权力处在失控的边缘。领导能坐上那个位子，就已经说明了他在更上层眼中的地位，越级汇报不会撼动他的位置，只会让他感觉不爽。任何领导始终对三件事十分在意：权力的安全，权力的控制，权力的延伸。如果领导提前知晓你要跟更上层汇报的内容，没准乐得你越级汇报，减少了他被训的可能性，还能把事情得困难程度，让更上层知道，何乐不为？领导不排斥你越级汇报，而是会尽可能的杜绝下属越级汇报，导致权力失控的感觉。02.擅自做主，给领导造成困扰
不少职场人都有这样一种感觉，这点小事没必要请示领导，完全可以自己做主。甚至有时跟领导汇报了之后，也基本同意自己的想法，可如果你不请示、不汇报，领导嘴上未必会说，但心里一定不爽。职场里的条条框框很多，有些是为了限制，有些则是为了保护个人，如果不出问题，所谓的条框起不到作用，可一旦出现问题，擅自做主的行为就被放大。领导坐在那个位置上，就要承担相应的责任，甚至你惹出乱子，他要出来收拾烂摊子，你给领导找了麻烦，他能让你舒服？有时你所说的话，办的事，在其他人眼中可能就是领导的意思，你的擅自做主很可能让领导陷入被动，导致领导不明说，但会遏制类似的事情发生，刻意针对某人实属正常。03.缺少灵活性，让领导增加成本
坚持原则可以说是优点，但如果缺少了灵活性，会让领导增加管理成本。学生思维：对就是对，错就是错，1就是1,2就是2，没有中间地带。看似坚持原则，实则在领导的眼里就是固执。在重度人情社会中，谁也不能免俗，领导需要考虑各方关系，平衡各种利益，你的固执无形中给领导增加了管理成本。甚至有些领导有私心杂念，想捞点好处，因为你的固执，坏了领导的事，不拿你开刀，难道留着给自己添堵？别说自己一切为了工作，没有私心，可谁又不是为了工作呢？职场常态就是：表面是公义，心里是生意。聪明的职场人，会让领导省心，放心，顺心，而不是让领导操心、费心、闹心。坚持原则未必有错，但灵活应对更容易获得领导的好感。04.私下牢骚，影响领导的形象
职场里经常能听到各种牢骚，不是嫌赚的少，就是嫌活多，要么就是领导种种。有些牢骚反映出单位的情况，甚至有时就是积病，即便说的再有道理，也无济于事。有些事属于领导无法解决的，看似解决一个问题，实则是解决一系列问题的结果；有些事本来就是领导默许的结果。别以为私下牢骚领导没听到，实则领导心里比谁都清楚，没准你这一刻说，下一刻就到了领导耳朵里。在领导的逻辑里，你发牢骚未必是对工作的不满，也许是他对的质疑，如果这种事情不加以制止，很可能形成“破窗效应”，影响领导在下属面前的形象。领导不针对这类人，他都觉得对不起自己。05.太有主见，影响领导的布局
职场里有这样一个现象，越有能力的人，越有主见，不否认他们的想法没错，但可能是因为时机不对。上下级之间存在信息差，为了不影响布局，没办法跟下属具体解释，导致一些太有主见的人，经常跟领导叫板。以前就遇到过这样的事，临近单位考核，完全可以通过降低销售价格拿下客户订单，结果领导不降反增，导致员工在客户面前很难做，跟领导争论无果，还惹的领导不高兴。当这件事落地之后，最后才知道，领导通过加价的行为，接触到客户的亲戚，是某部门的领导，给公司争取到相应的政策，最终价格也很低。上下级之间的信息差，导致判断依据不足，太有主见的人，看似能力强，却忽略领导的布局。影响了领导布局，自然会被清理，刻意针对就是一种清理的方式。写在最后
行走职场，无论职位高低，大多数人都是打工人，其实大家都很忙，如果没有私人恩怨，谁也不会刻意针对谁，尤其是领导对下属，本就不在一个段位，只要不挡他的道，不影响到他，即便你做的不是太好，最多就是批评，而不是刻意针对。
