精明的职场人，大多数都具备这几个素质，其实你也可以做到
文摘
2024-11-19 08:43
山西
至于提拔、晋升，在阶层固化的当下，对于大多数人来讲，只能是尽人事，听天命。运气来了挡不住，但也不能忽视自己的主观能动性。精明的人不一定能身居高位，但一定可以做到精神自由，物质富足。权力拥有者不会告诉你他运气也很好，但一定会标榜自己多么努力。这样不仅符合了权力拥有者的当下利益，还有一个重要的因素那就是“动机型认知”。①因为只有你足够的努力，权力拥有者才能获得更大的利益；②因为努力这件事每个人都能做到，所以更愿意相信，“原来我也可以”的假象。“动机型认知”导致人们更愿意相信自己能做到的事情，却忽略了许多前置条件，比如，关系、背景、运气……精明的职场人看清这些真相，不被外界的因素干扰，走出属于自己的路。以下几点值得借鉴。01.发挥长处，而不是补足短板
职场中，最典型的学生思维就是“哪里不足，补哪里。”因为在校园里，一科成绩会拉低总分，所以，一定要把不足的方面补起来。可进入职场了，分数没有上线，能决定你收入，职位的并不是补齐了短板，而是发挥了长处。比如，科技公司，财务总监不一定会写代码，但财务方面专业，你能说因为他不会写代码就不存在价值吗？所以，精明的人不是什么都学，而是专注于自己的长处，把一点发挥到极致，势必会有更大的收获。02.面对困难当成一种修行
一帆风顺，万事如意是美好的愿望，在现实中不可能事事顺遂，总会遇到各种各样的困难。有些人遇到困难就退缩，有些人遇到困难会抱怨，可精明的人遇到困难却可以从容淡定，把困难当成一种修行。作为职场人克服各种困难，解决各种问题，这才是存在的价值。退一万步讲，即便自己解决不了，还有上级会出面，作为职场人中的一员，只需要积极应对即可，至于结果总有比你更着急的人。就像人们常说：“天塌下来有个高的顶着。”遇到困难是常态，积极应对是态度，至于结果随缘即可，谁敢说所有的困难一定都有完美的结果，做好自己该做的即可，至少不会为未知的结果而陷入焦虑。03.维系好与权力拥有者的关系
由于“畏上”有不少职场人见到领导躲着走，甚至还有些人标榜自己不屑当领导的跟屁虫，也做来不马屁精。每个人都有自己骄傲，谁都不例外，你有你的骄傲，领导也有领导的骄傲。你躲着领导，你不屑当跟屁虫，不愿做马屁精。那么领导自然也不愿意给你资源上的倾斜，哪怕掌握的权力是暂时的，你都不主动靠近领导，难道领导会主动靠近你？精明的人往往会用自己的方式维系好领导的关系，比如，业务精、能力强，吸引领导关注，赢得领导的赏识；又比如，姿态低，情商高，给领导提供情绪价值。虽不一定非要成为领导的“自己人”，至少在增加了可能性，总比领导无视，或者反感要好很多。04.“演绎”出观众（上级）喜欢的戏码
你在父母面前是子女 ，在子女面前是家长，在领导面前是下属，在部属面前是领导，跟不同的人相处，唯独不是你自己，同时这才是真正的自己。许多人总是标榜要有“自我”，可问题是这个“自我”是8岁时的自我，还是18岁时的自我？人的自我也在不断的进步，能始终如一真的不现实。与其这样，为什么不“演绎”出观众（上级）喜欢的戏码呢？至少在未成事之前，这样才符合逻辑。就像产品要符合市场，影视剧要符合观众的胃口，一切由“市场”（上级）做出判断，而不是自嗨模式，做自己认为对的事情。反正是“演”，你喜欢什么样，我就怎么样做，你可以不当真，但未必观众（上级）不当真，不是谁比谁聪明，而是明明知道许多小说、影视剧胡编乱造，依然追剧的热情不减的道理相同。所以，精明的人，无论是出于真心，还是假意，都会“演绎”出观众（上级）喜欢的戏码，明知道有利，自然做得乐此不疲。05.不断丰富自己的收入结构
“演”是一码事，做又是另一码事。如果真把自己的命运完全放在别人身上，那么结局一定很悲催。因为人性就是如此，面对利益的时，首先考虑自己的，然后才会考虑其他人的。所以，选择权一定要掌握在自己手里。职场人工作是为了赚钱，晋升是为了提高赚钱的效率，可如果可以丰富自己收入结构，增加的自己的选择权，在面对不如意的时候，完全可以更加从容，可以用更高的视角看待当下的事情。许多职场人之所以抱怨，是因为不如意，又别无选择，只有通过抱怨的方式来宣泄心中的不满。当丰富了收入结构之后，就会发现，工作而已没什么大不了。只要不违法，不违规，丰富收入结构才是精明的选择，理财、投资、写作、翻译……利用自己的爱好，擅长，以及业余时间，丰富收入结构，总比追剧，游戏、无效社交的胡吃海喝更有意义。谁说领导的选择权一定要比下属更大，如果丰富了自己收入结果，自己的命运掌握在自己手里，谁选择谁还真不一定。写在最后
精明的职场人不一定多聪明，只是他们在看清了真相之后，做出了属于自己的应对方式，而不是大多数人被动接受，或者人云亦云。事情不会因为谁而改变，但事情往往会因为某类人的存在，而向着自己有利的方向推进，谁也无法保证一定成功，但至少不败也要败的优雅。
