职场“摸鱼”，领导真的不知道？之所以不明说，是因为这几点原因
文摘
2024-11-16 09:11
山西
工作中“摸鱼”，你觉得是自己水平高，领导没有察觉？实则是大家心照不宣不明说罢了。大多数领导也是从基层一路走过来的，对于摸鱼这种事，早就见怪不怪了，没准他曾经就是摸鱼高手。谁能保证一天工作8小时，是满负荷状态？即便是工作饱和，思想上可能也开小差。摸鱼是常态，区别在于有些人做“正事”，比如，做副业；有些人则只要与工作无关的娱乐，都乐此不疲。领导明知道你在摸鱼，却不明说，不是他未察觉，而是以下这几个原因，看明白之后，让你的“摸鱼”更有意义。01.领导养不起，那么多心腹、嫡系
领导有权力，但权力有限。大家在领导面前表现，不过就是想获得资源倾斜，被重用，被提拔。可机会也好，职位也罢，不可能满足所有人，只能满足少数人，也就是领导的那些嫡系、心腹。如果大家都积极向上，满足领导的需要，虽说可以择优选择，但总要流失一些真正有才的人，反而有摸鱼空间，会让部分优秀的人安于现状，至少不会成为竞争对手的助力。同样是摸鱼，为什么有些人会被领导批评？被拎出来的，都是那些各方面都差劲的人，而比较优秀的人会庆幸，这是领导对自己照顾。所以，领导不明说，未必是他没看见，而是暂时所拥有的权力无法养那么多优秀人才，选择性无视某些人的摸鱼，对领导来说也是在池塘里养鱼的过程。02.领导需要维护自己的形象
你可以摸鱼，但不能明目张胆的摸鱼。一旦领导管理一个团队，就相当于跟这个团队绑定在一起了，大家都摸鱼，到底是员工的问题，还是管理能力的问题？如果摸鱼这件事被重点拿出来说，无疑是把自己管理的不足暴露出来，同级是看笑话，上级是对自己管理能力产生质疑，只有部分下属会在意，甚至有些下属满不在乎，或者改变摸鱼的套路。许多时候，领导看到摸鱼，心里不爽，但不会明说，甚至会选择性忽略你摸鱼的行为。反正你摸你的鱼，只要不影响领导的形象，不影响工作即可。不过，当遇到良机的时候，领导拥有的选择权，自然也会看平时的表现。所以，领导不说，不等于没发现，只是有时需要维护自己的形象。这就是“水至清则无鱼，人至察则无徒”的道理。03.洞悉人性，该放时放，该抓时抓
管理一个团队，是通过管事实现管人的目标。优秀的管理者在做“挖掘人性，经营人心”的事。你看那些摸鱼的人，领导来了之后，赶紧“演”出一副工作的状态，领导装作看不见，甚至还会跟下属讨论一下，完全忽略掉摸鱼这件事。下一步就是给你安排任务，有些人想着，领导看见我摸鱼了，事情是没做好，领导会不会以为我一直在摸鱼，于是工作效率相应提升；也有些人想，领导不说我摸鱼的事，对我照顾，我也不能辜负领导……当然领导也不会放任摸鱼的事情发展，否则很容易形成“破窗效应”，还是要强调敬业精神，拎出来一些各方面都差劲的人，当成“道具”；收拾一些“不长眼”的人，让大家知道摸鱼这件事是不允许的。一放一抓之间，只要做到张弛有度，下属自然会被拿捏，即便明知道是领导的套路，也不得不跳进去。是抓、是放一念之间，也是高明管理者的手段。04.摸鱼小事不值得说，大事也不敢犯
摸鱼这件事，可大可小，你说接了电话之后，看了一会儿手机，也算是摸鱼。小事领导说吧，下属会觉得领导管的太宽，不仅改不掉，还会变本加厉。大事即便不说，下属也未必敢犯，比如在单位公开打牌，即便领导不说，你敢吗？摸鱼这种事，大家心照不宣，领导没准在办公室对着电脑看着很认真，没准是在扫雷、翻扑克呢。小事不值得说，说了也改不掉，大事即便不说，谁又敢公开跳出来挑战权威呢？所以，摸鱼这种事，只要是不明目张胆，遵守基本的职场规则，大概率领导都会睁一只眼闭一只。
05.摸鱼的内容不同，领导的态度不同
摸鱼也有差别，有些人做着与工作无关的事情，却是在掌握更多的筹码，有些人做着与工作无关的事，却只是为了娱乐。比如，有些人在学习，看似与工作无关，却是在提升能力，有些人做副业，在丰富自己的收入结构；而有些人则是聊八卦，刷视频，看小说……摸鱼的内容不同，领导的态度自然也有差异，对于掌握更多筹码，丰富收入结构的摸鱼，领导掌控会减弱，会暗示，偶尔也会明说。比如，单位不允许炒股，不是因为你盯着盘影响工作，而是万一你赚钱了领导的掌控力就削弱了。可对于那些摸鱼只是看小说，刷视频，网购的人来讲，完全在领导掌控中，你摸鱼又如何？最多就是点你一句而已，而且很可能是你做的有点太过分的前提下。所以，摸鱼不是说你做“正事”就不会被阻止，而是领导考虑对你的掌控力。反而是那些削弱，消耗你的事，领导才懒得管你，反正这样的下属会被拿捏住，耽误的是自己，也不是领导。写在最后
职场摸鱼是常态，领导不说，不是没发现，而是有自己的考量，但凡影响到他的摸鱼，肯定会阻止，甚至都会出相关文件。可如果影响不到他，摸鱼这种事情，摸鱼是你的态度，选择谁是领导的权利，说起不到效果，还不如点到为止即可。
