当个底层员工不理职场的是是非非，也很好？处在底层注定身不由己
文摘
职场
2024-11-19 08:43
山西
想必职场人都有这样一个感触，不怕做事遇到困难，就怕人为因素捣乱。与人打交道，各种是非不断，处理起来感觉比做奥数题都复杂，任何一个条件考虑不到都可能陷入困境。作为管理者要管理一个团队，自然免不了与人打交道，可作为底层员工，只需要对工作负责，领导安排什么就做什么，不需要理职场的是非，这样其实也挺好。这样的想法理论上没错，但实际上，处在底层注定身不由己，看似很爽，实则危机重重，稍不留神依然会陷入困境。《权力进化论》中有一句深有体会“权力是刚需，它可以改写人生。”
当个底层员工，并非你不理是非，这些是非就不会找上门，关键谁都无法抗拒人性。抛开关系、背景因素不谈，从钱、权、力，三个角度来分析。01.以“钱”的多少来衡量
客观的讲，大多数职场人都缺钱，否则也不会辛辛苦苦打工了，或许是因为爱好，兴趣的因素，但如果不发薪水，是否还愿意做下去呢？所以，钱还是一个很重要的因素。假如，你现在月薪5000，通过努力工作，优秀的业绩，或许可以从5000的薪水涨到1万，甚至是5万，如果在底层，这样的收入也就到头了。如果想要更多，通过努力远远不够，从5000到5万，已经翻了10倍，但想要翻50倍，100倍，没有职位的加持可能吗？或许有，但也是极少数的情况。阶层是有屏障的，让底层实现收入质的飞跃，那么更上层势必会干预，以达到团队的平衡，这时你是否会不甘心？可身处底层，对这种事情却毫无办法。如果说你对现在收入很满足，那不过是相对而言，因为人的优越感来自于比较。就像月薪5000的人，如果身边的人，都是2000~3000的水平，这时优越感就会出现；可如果收入已经1万了，但身边的都是2万~3万，你的优越感还会存在吗？还觉得满足吗？人的焦虑大概率都来自：认知＞现实。可身在底层，没有支配客观物质条件的权力，只能被动接受被安排。当然利益是靠自己争取而来的，那么你还能置身事外，不理职场里的是非吗？“竞争”就会成为主旋律，对手就会成为你打交道的第一个人，先不管输赢，至少要了解对手吧，这时还是会被动的接受与人打交道的是非中。02.以“权”的大小来判断
“权”不仅是职位带来的权力，还包括话语权、选择权……身处底层职位不可能带来所谓的“权”，但能力却可以让你拥有更多的话语权，选择权等一系列权力。不过，却无法忽略职位的带来的权力，职位是一种权力的象征，无论你能力强弱，选择权会在更高职位的身上。你能力强，有话语权，也有选择权，但职位是权力的象征，哪怕你是对的，领导是错的，如果身处底层，你觉得大家会按照你的想法做，还是会按照领导的想法做？当大家都按领导意图执行的时候，你的特立独行就是错，因为你可能干扰大家获利，所以，还能“固执”按照自己的想法做事吗？领导在意权力的可控，如果你让上级感觉到权力的时候，那么“坑”你没商量，更何况职场人的行为准则是“趋利避害”，很难避免被排挤的状况，自然陷入人与人的是非中。权力的核心在于，将自己的意志强加在别人头上，作为底层员工，被权力安排毫无反抗之力。同样一件事，领导做错了，大家心里不爽，也不过是私下议论，敢当面指责的毕竟是少数，但如果你做错了，不仅有上级的批评，甚至还有来自同事的指责，认为你损害了他们的利益。同样是犯错，大家态度完全不同，因为你处在底层，谁都可以踩你一脚，以显示他们的高明，这时你还认为可以不理是非吗？更何况，哪怕就不是你的错，被权力的安排下，你无法按照自己的想法做事，事情向好，那么你好，我好，大家好，可事情一旦出现问题，大概率最先受到“炮火”的都是最底层的员工。领导指挥有误，但你在执行中就一定问题都没有吗？在上级将你的失误放大后，很可能就被动成为那个“背锅侠”。03.以“力”的强弱来考量
作为职场人，能力绝对是安身立命的根本，能力越强不可替代性越强，反之被淘汰的几率就会大大增加，身在底层选择的余地太小了。如果能力弱，又不与人打交道，不理所谓的是非，那么就属于“小透明”，好事想不起来你，坏事跑不了你。这种事情无需多讨论，身处底层，没能力，没人际，早就被列为淘汰对象，无非是时间早晚的问题。能力越强，意味着不可替代性，或者说“替代成本”高，看似比较稳当，却忽略人的因素，正因为你不可替代性强，替代成本高，领导依赖你做事。要么给你丰厚待遇、更高的职位，留住人才，这时人的嫉妒心就会产生，无形中卷入各种是非；要么就是在不断地培养“替代品”，防止“尾大不掉”的情况。别说是领导了，就算是底层员工，也不愿意授人以柄。虽说现代社会没有谁是不可替代的，但替代成本是很关键的因素。当出现“替代品”的时候，身在底层要么你被动被安排，要么就接受可能被“替代”的命运，毕竟不是每个人都希望长期处在底层。更何况，身在底层大多数选择权并不在你手中，被选择的概率大大提升，谁让自己在食物链的最底层呢？而往上走获得更大的权力，与人打交道扎稳自己的“根基”，就会在能力的基础上有了更多保障。写在最后
身在职场，没有容易一说，可以不参与是非，但无法避免这些事情。作为职场人，想把主动权掌握在自己手中，要么往上爬让自己拥有更大的权力，要么拓展人脉，稳固根基，尽量减缓自己掉落的风险。身在底层，处于食物链底端，并非你不理是非，那些事情就不会找上你。所以，最佳选择是权力向你招手的时候，千万别谦虚。
