为什么有些人把怼领导当成光荣的事？不一定是幼稚，也可能是心机
文摘
2024-11-19 08:43
山西
作为职场人，尽力维系跟领导良好的关系都不一定能做到，还要“怼”领导？有些人甚至还把这种事当成一件光荣的事？职场里经常有人说：“因为工作的事得罪人，完全没必要。”更别说“怼”领导，得罪领导的事情了。不否认确实存在一些缺心眼、少智慧的人，认为“怼”领导是一件光荣的事，这类人属于典型的没有挨过社会毒打的一类人。不过，“怼”领导这件事，有时并非大家表面看到的那么简单，很可能是某类人的“心机”，虽不提倡这种做法，但时机对了，没准也是一条捷径。一、“怼”领导带来的负面影响
“怼”领导的行为不可取，至少对大多数人来讲，尽量要避免，甚至是杜绝。折了领导的面子，以后的日子绝对不会好过，不仅领导会针对你，找回面子，甚至有些同事怕伤及无辜，也会躲着你。“怼”领导一时爽，可带来负面影响绝对不能被忽略。想必职场人即便没经历过，也见过不少类似的情况。二、“怼”领导的几种情况
人压抑久了，都需要情绪的宣泄，每个人宣泄的方式不同。有时正好赶巧了，是“压倒骆驼的最后一根稻草”。在即将爆发的边缘，被领导批评、指责之后，长期不满爆发出来。很可能事后会后悔，但当时就是无法控制自己的情绪。虽说可以理解，但后果却很严重，负面影响也会伴随很久。这类人属于有口无心，不一定是有意“怼”领导，很可能当时谁触怒了他，都可能成为他情绪宣泄的对象。当然还存在一些人，情商低，智商更低。大家都不敢“怼”领导，我就敢“怼”领导，甚至还把这种事情当成自己个性。似乎“怼”领导就能展示出他的与众不同，彰显自己的个性。这类人属于典型的“拿着无知当个性”，故作自己很强的样子，实则内心极度需求别人的认可，以最愚蠢的方式表现。不过，这类人因为愚蠢，也就不会内耗，认为“怼”领导是个性的表现。即便吃亏之后，也不会认为自己有错，反而是领导“公报私仇”。这类人有效成为领导立威的“道具”，无知者无畏，就像锤子一样，看谁都像钉子，发展到最后成为职场“混不吝”。单位不是领导的，但领导却是单位的话事人，至少话语权更大，代表了某种权威。有些人用“怼”领导的方式，挑战领导的权威。会通过理论、数据、事实依据来“怼”领导，甚至很可能是其他领导的默许、暗示下的一种行为。这类人“怼”领导，不是为了“怼”，而是为了达成某种目的，只是大多数看不到背后的逻辑。得罪领导不是不能做，而是看划不划算，要达到什么样的目标。也许“怼”某个领导，是实现目标的路径之一。三、“怼”领导的“心机”
职场“站队”不是想象中那么容易，不是你想“站队”就一定会被接受。在领导竞争对手的暗示下，“怼”领导就变成了重新选择“站队”的投名状。职场信任不是那么容易建立，但通过“怼”领导的行为，把自己后路堵了，也是相对来说更容易获得“站队”的方式。当你觉得同事“怼”显得幼稚的时候，没准人家是在改换门庭。虽说这种方式比较极端，却是职场中经常能遇到的情况。如果你留心观察，就会发现，“怼”领导的人中，总有人因为“怼”某个领导之后，跟另一些领导走得更近了。有些人“怼”领导是向权威挑战，也是在用实际行为进行表态。不仅是某些领导的默许，也是对领导某些行为的抗争。比如，更高层的领导对中层领导心有不满，有意拿掉，却没有理由的时候，对于“有心人”来讲，就是机会。抓住机会进行表态，“怼”领导就是一种行为方式，没准就能获得更高层的关注，进而达成某种默契，如果运气好，成为更高层的帮手，如果运气不好，也可能成为“炮灰”。无论结果如何，总是多了一丝希望，尤其是洞悉人性，摸清更高层想法的人，做出“怼”领导的行为，就是在为自己创造出头的机会。高手在民间，有些基层的员工，眼界不低，格局也不小，能看得清形势，让自己的“怼”变成导火索，成为保护自己，或者博取机会的路径。“怼”领导的行为，看似很愚蠢，实则是看到领导未来可能面对不可避免的危机，用这种方式与领导“划清界限”，避免自己在领导出现危机时自己受到牵连。“怼”领导的行为，看似冲动，实则是通过挑战权威，增加自己“曝光率”的方式，用更专业的方式、更精准的数据，来证明自己更适合。看似极端的行为，或许是筹谋好久的事情。职场里高手辈出，总有那些有“心机”的人，会用大家意想不到的方式为自己博取更好的机会。写在最后
职场很简单，复杂的是人。“怼”领导的行为不提倡，但不等于这种方式就全是负面的。相同的行为方式，由于人的不同，产生的结果不同。“怼”领导不一定都是坏事，对于某些人来讲，没准就是实现目标的路径之一。所以，清醒点吧职场人！
