职场社交真相：“穷人”才谈人缘好坏，“富人”只看重价值大小
文摘
2024-11-17 09:23
山西
职场社交真相，无论你是否相信，但现实就摆在面前。虽然内心也不想承认，可事实远比想象中更残酷。坐上高位的人，是因为人缘好，才有人拥护、追随，还是因为他手中的权、钱，激发了人们“趋利避害”的行为特征？想必每个人心中都有答案。当然有些人即便坐上了高位，由于人缘不差劲，也未必能左右逢源，但相对于大多数底层人来讲，人缘差劲的结局可想而知。“穷人”才谈人缘好坏，“富人”只看重价值大小，看似很扎心、扎眼、扎耳，可现实却不会以人的意志为转移。一、手里的“筹码”，决定了社交方式
人与人之间的本质是：价值交换，也是最终落脚点，尤其是在职场里格外明显。所谓的“穷人”与“富人”，不止是财富上的差别，还是手中所掌握的筹码。无论是你有钱，还是有实力，或者是有关系、有背景，也可以是别人没有的经验、阅历以及眼界等，都能称之为你拥有的筹码。“穷人” 不是因为经济实力跟不上，而是因为手里没有可交换的价值。只能靠人缘来支撑，看上去很有效，但关键时刻总是会掉链子。无数的事实就摆在面前，职场感情在利益、价值面前，显得十分脆弱。“富人”不一定是经济上很富有，但手中却掌握了可交换的筹码。价值的大小决定了，决定了社交的方式。比如，领导手里有权，就能给你资源倾斜，你就要替领导做事，甚至有些人为了得到青睐，不惜做一些“脏事”。“富人”之间看重价值的大小，各取所需达成价值交换，或者是资源置换，实现相互成就。“穷人”之间看人缘好坏，因为没有筹码不够，只能搭建感情桥梁，努力走到对岸。不否认“感情桥梁”的重要性，毕竟合作熟人之间更容易达成，但偶尔几次可以，次数多了，感情被透支过多，就很难再修复了。“感情”可以维护彼此的之间的关系，可许多人却忽略了，拿什么来维系“感情”？如果时间长了，没有相应的价值交换，就会被付出的一方认为是“感情绑架”。虽然你没那么想，但除了父母谁又会真的无偿付出？尤其是在职场社交，关系本就不会如想象中那么牢固。二、人缘是桥梁，价值是目标
职场社交不具备自然社交的自发性，审视一下自己的内心，职场社交中是否也有自己的盘算，不会只是单纯的“友谊”。你是如此，别人也一样，达成彼此的价值交换的目标才是核心。同事之间需要合作，各取所需；下级需要上级的资源倾斜，以及被赏识、被重用、被提拔；上级需要下属的为自己做事……职场中大家都抱着目的社交，即便目的性不是那么强，在潜意识中也愿意跟强者，手中有更多筹码的人交往。大家都一样，谁都不例外。当然不否则人增进感情，有利于达成价值交换，因为情感基础是桥梁，能降低交往中的时间成本，相对更容易达成合作。不过，增进感情充其量就是“过程”，它代替不了最终达成交换的“结果”。别说在职场里，就算是亲戚之间，也是如此。比如，你是领导，亲戚之间的感情很好，但是手里没有可用于交换的筹码，可以加以照顾，但不会因为某人让自己被人诟病。感情是“桥梁”，可以借助桥梁更快的到达目的地，但绝对不可能永远都待在“桥”上，否则永远也无法到达目的地。社交的最终目的是实现相互成就，否则就是无效社交，大概率是酒肉朋友。就像有句话说的那样：“一流的朋友谈理想，二流的朋友谈事情，三流的朋友聊八卦。”谈理想是思想的碰撞，谈事情是实现合作，这些都是在实现价值交换，无论从思维、认知、处世方面，彼此之间都有收获。为什么总有人说：“减少无效社交”？原因其实就是没有达成价值交换，夸夸其他一通，毫无营养可言。社交的落脚点最终都是“价值”的实现，否则社交的意义在哪里？尤其是职场社交更是如此。写在最后
职场社交不具有自发性，在社交的过程中，大家都是在看彼此手中的“筹码”。区别在于有人会审视自己可支配的“筹码”，有人只想凭借着所谓的人缘达成交换的目标。所谓的“穷人”与“富人”，在社交中没有明显的界限，关键在于可以实现价值交换的“筹码”到底有多少。
