WXRedian | it猿闲聊

比亚迪员工爆料：比亚迪真好，终于被我舔到了，但是薪资方面不太满意！主动联系HR，表现的意愿太强了，导致薪资有点低了

文摘 2024-11-11 00:00 湖北

会写东西，对自己帮助是很大的，多看一下网上那些写东西好的，看看他们的逻辑是怎么样的，对自己职场上的帮助。有人说现在是视频时代，没人看文字，主要是国内人口基数大，每个领域用户 ...

奇瑞汽车员工爆料：汽车行业太卷了，什么时候是个头啊！好怀念六年前的状态，现在每天都在高压下，就算跳槽也是从一个坑跳另一个坑

文摘 2024-11-10 00:00 湖北

好多人在企业上班，不知道自己以后该去做什么，想做什么就去尝试，尽量不要做投资很大的事情，要轻创业，也就是投资很小，最多耗费一下时间。比如很多人现在拍短视频、写文章，这样就可 ...

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，一般晚上10点多大家才走，第二天继续早八。还有的同事整晚待在公司，第二天继续

文摘 2024-11-10 00:00 湖北

为什么要去看书？当你想不清楚一些问题，当你看到不同的人的想法，看的书多了，说不定就有灵感，也许就能想清楚一些问题。有的人喜欢看名人传记，主要是学习名人看问题的角度，如何面对 ...

华为员工爆料：硕士毕业，工作5年，华为16级，绩效还可以。但不喜欢现在的方向，许多无效加班。拿到了大疆t3的offer，去吗？

文摘 2024-11-09 00:00 湖北

很多人做投资，都是靠猜，没有自己的逻辑，也不会去学习一些东西，那投资失误的概率自然就是很大的。要看行业的高手是怎么做事情的，怎么思考的，怎么学习的，不要看自己怎么思考。一个 ...

三一重工员工爆料：在三一干了30个月，总收入68.7W，公积金65625元。再坚持三个月，奖金到手，那就34个月总收入81W了

文摘 2024-11-09 00:00 湖北

每一个人，都或多或少的在意薪酬，毕竟不是每个人的家庭条件都很好，大多数人进入职场，主要还是希望收入更高，有的人过早选择了稳定的单位，待遇就不会那么高，稳定对应是各方面都比较 ...

中兴员工爆料：中兴两年，2A升3C，据说加薪300。有位前辈说，在中兴，假如升级后的职级是N，那加薪就是(N+1)*100。

文摘 2024-11-08 00:01 湖北

每个人都希望得到别人的认可，就通过自己做的事情，去证明自己，其实没有必要，如果你自己每天在进步就行，不要跟人去对比。所谓的痛苦和落差，都是对比出来的。如果你每天在培养好的习 ...

大连思科裁员，补偿方案是 N+7 ，一位 10 年的老员工说：能拿 17 个月赔偿金，另外还有每月2000的失业金，也算一种福利

文摘 2024-11-08 00:01 湖北

一般的人就是赌徒，为什么房子大家能拿得住呢？波动相对平稳，交易繁琐，股市里面的股票为什么很难拿住呢？交易容易，波动频繁，涨跌是容易操作的，人的情绪影响也会很大。要通过自己做 ...

宁德时代员工爆料：去年自离了，想着扣一点工资算了，谁知道直接没发！打电话过去，HR说，自离是没有工资的！

文摘 2024-11-07 00:02 湖北

不管在哪个平台做事，如果不是资深选手，会踩很多坑。有的人能避坑，才能活得更久，有的人一直踩坑，就容易出问题。外行看别人做事情都很顺利，其实不是，只有经历过整个周期，才知道怎 ...

中兴员工爆料：中兴很多人就是活该，明明能力很强，却没有离开的勇气。外面草台班子给的更多，而且很多人能力很一般，这都不敢跳？

文摘 2024-11-07 00:02 湖北

每个领域都有高手，高手做事情，绝对也不是多面开花，而是由点到面到线，都是逐层深入的。每个人都有自己的缺陷，不可能什么都知道，哪怕是高手也不例外，只是高手知道怎么规避问题。做 ...

三一重工员工爆料：19级工程师，月入2W，无权无势。刚入职，绩效B，奖金8W，拿到66%；第二年，绩效A，奖金12W，全拿。

文摘 2024-11-06 00:00 湖北

薪酬是大家都在意的，可是怎么拿到更高的薪酬，要么选择对行业，要么进入公司成为核心，否则拿到高薪酬是有难度的。如果没选择对行业，就要不停的去更换方向，哪个方向适合，就朝哪里努 ...

海康威视员工爆料：刚来的时候组里很多大神，公司确实挺体面的，还挺有归属感，现在已经被恶心透了，只想拿完年终赶紧跑路。

文摘 2024-11-06 00:00 湖北

开发新客户重要，还是留住老客户重要，有些人做生意本末倒置，不去服务老客户，总是想着开发新客户。如果服务好了老客户，经常对客户进行回访，调研需求越多，对产品改善就越容易，生意 ...

大疆员工爆料：最惨的不是被裁员，而是每天干11个小时，工资才不到2万，裁员都轮不到我。是我性价比太高了吗？

文摘 2024-11-05 00:02 湖北

看到很多理论，不一定就掌握了很多理论，要将好的理论变成自己的好习惯，这样才意味着学会了。如果你只是知道某些东西，又没有亲身去体验或者实践某些东西，那不能叫懂了。有句话说得好 ...

比亚迪员工爆料：硕士毕业直接进的迪子，工作快1年半了，有快一年的时间出差当调机仔，感觉学不到东西，想润又不知道干啥，是不是废了！

文摘 2024-11-05 00:02 湖北

小公司在朝大公司发展的过程中，各种制度和规范都会变得严格起来，而是在公司小的时候，会更加注重的是业务，而不是注重人事方面的东西。公司发展的阶段不同，面临的问题不同，焦点会不 ...

华为员工爆料：女，已婚已育，35岁，在HW干了10年测试，要离开了。被输出了，内转已锁死了，怕我内转跑了，没人背指标！

文摘 2024-11-04 00:01 湖北

有的人每天很辛苦，但收入不是很高，但有的人每天你感觉他很清闲，但他收入比较高。为什么会产生这个原因呢？那你就要搞清楚，什么因素可以造成收入一个人收入高。你能做的事大家都能做 ...

宁德时代员工爆料：宁王还是挺人性化的。我生病住院一周都是回公司再处理的，当然前提是你与领导已经提前说过了。无故旷工就要开除了！

文摘 2024-11-04 00:01 湖北

想检验自己的水平，去市场上求职就就行了，如果你在公司感觉待遇不高，觉得自己物超所值，让市场去给你定价，每一家公司都有自己的薪酬上限，不可能给人收入无限高，也不可能无限低，都 ...

三一重工员工爆料：三一出来的，才待了一年就一堆猎头找我了，学东西是真的快，毕竟一天班当两天上。但前提是你的领导不妒才，愿培养你

文摘 2024-11-03 00:00 湖北

不管在哪个领域做事情，只要量做的足够大，结果肯定是会更好的，尤其是在网络上做事，不要考虑成为头部的玩家，质量方面的提升，难度是非常大的，但是数量方面的提升，难度就不那么大。 ...

早上HR在公司大群宣布裁员，同事看到后竟然都笑了！因为大家早就收到风声，纷纷找好下家！而且公司裁员还能拿到2n赔偿，总之挺开心的

文摘 2024-11-03 00:00 湖北

让人习惯有你，是非常重要的，只要你在一个领域有所成就，是很容易获得机会的。看一些在网络上存活比较久的大V，他们会不断有新的突破，不管是写作的方式还是做其他方式。平台不行了， ...

比亚迪员工爆料：为什么离职要卡30天，身体已经出现严重反应了，要回家修养，给的也不是两三天，提了20天后走也不行！

文摘 2024-11-02 00:02 湖北

公司不同，对员工的考核方式不同，有的公司，对员工过于苛刻，会激发员工的不满，但无规不成方圆，没有规矩也是不合适的。去的公司不同，遇到的规则会不一样，不要随便去破坏规则。大公 ...

某程序员自爆，拿到某个大厂接近100w的Offer，入职后发现技术含量不高，不怎么费脑子，对自己技术提升不强，该怎么办

文摘 2024-11-02 00:02 湖北

会做事情不难的，想要把事情做好是一件非常难的事情，精益求精的精神，并不是每个人都有的。有些人每天都在学习，但是效率非常低，能力也提升不高，说明没学懂，只学会形式，没学会本质 ...

年薪百万一夜归零，京东40岁女高管被裁：从签字到走人，半天结束

文摘 2024-11-01 00:00 湖北

很多人为什么会去做自媒体，因为平台有推荐，平台没有推荐之后，你怎么办呢？不能只看到市场红利期，红利期是很短暂的，没有推荐机制之后，要尽早想好后面的路。每一个领域，资深玩家从 ...